職場上太單純的人表現

職場上太單純的人表現，在我們的日常生活中，步入職場的我們都需要時刻保持一個警惕的心理，不能一直被人使喚來使喚去的，這樣就會很容易被人抓住把柄，一起來看看職場上太單純的人表現。

職場上太單純的人表現1

1、對人過度信任，沒有防備

單純的人，總是把事情想得很簡單，對人總是過度信任。

最常見的，就是跟同事走太近，把同事當朋友，掏心掏肺無所不談。無論是明星的八卦，還是自己的私事，甚至把對公司、對領導、對同事的看法和想法，都暢所欲言。

如果是學校裏，如果是生活中，這並沒有什麼不好，可能還會收穫一份同等的友誼。但在職場上，過度信任、交淺言深可不是什麼好事。不用我多說，最後的下場往往都很慘，要麼裏外不是人，要麼捲鋪蓋走人！

同事之間，雖然未必都是敵人，但最多是表面朋友。從人性角度來看，只要你的崗位比人家輕鬆，只要你的薪水比他們多，只要你受了領導的表揚和重視，就有可能引發嫉妒。哪怕你們曾經很要好，但只要你們有利益衝突、阻礙晉升，都可能誘發人性的惡，巴不得看你出洋相，暗中使壞讓你從高處跌落。

2、分不清真與假，容易洗腦

主管吹捧你幾句，隨口說你行誇你厲害，你就盲目信以爲真。

領導表揚你幾句，酒桌上給你敬酒夾菜，你就感動五體投地。

老闆鼓勵你幾句，要你擼起袖子加油幹，你就興奮幹勁十足。

　　

單純的你分不清真與假，辨不明虛與實。然後你加班加點，什麼工作任務都接，什麼髒活累活都攬，打雞血式到年底，結果升職加薪的卻是領導親信。

我不是教唆你罷工，更沒有勸說你躺平，而是想告訴你：要分清楚客套和真心，要懂得拒絕。不要凡事都往自己身上攬，該推脫的任務一定要勇敢說“不”。

事有輕重緩急、活有主次之分，人的精力是有限的，要把它花在刀刃上。不用害怕拒絕任何人，你的睿智選擇反而會贏得尊重。

3、情緒寫在臉上，不懂剋制

單純的人，喜歡用自己最真實的一面，對抗這個複雜的世界。開心就笑，難過就哭，不爽就懟，所有的情緒都掛在臉上。

恕我直言，這不是單純的赤子之心，這是無腦的`不成熟。我不反對生活中表達喜怒哀樂，因爲這是真性情。但每個職場人或多或少都戴着面具，是人是鬼難以分辨。遇上有心之人，單純的人最容易被利用，因爲太破了。

當你不夠強大的時候，你的喜怒哀樂都在對方的算計範圍內。在你開心的時候佔便宜，在你難過的時候裝關心，在你憤怒的時候談共鳴，然後你就默默地被別人當槍使，還以爲人家是一片好心。

在今天的職場，不懂得剋制自己的情緒，是無法在公司生存的。作爲一個成熟的職場人，爲人處世要理性客觀，平常心去協調解決任何事情。

職場上太單純的人表現2

1、單純的人，通常把事情都想得很簡單，對人都過度信任。但在職場上，

太單純，可不是什麼好事。現在這個年頭，別人說你單純，其實是說你社會經驗不足。這個社會，如果自己太單純了，就很容易被別人套，生存就會比較艱難。

2、對人過度信任，沒有防備，常見的就是，跟同事走太近，把同事當朋友。

很多單純的人，比如大學生，尤其是女的大學生，都喜歡跟同事說自己的私事、聊八卦，特別是對工作中的很多想法和看法。實際上，站在人性的角度來看，

同事之間，雖然沒有敵人，但也沒有朋友。

3、容易被感動，相信領導或老闆說的話領導表揚你幾句，要你加油好好幹，

你就真信了自己非常優秀。領導吃飯叫上你，敬你酒給你夾菜，你就感動得五體投地。然後你加班加點，乾死幹活，什麼工作任務都接，最後把自己累死。

到了年底，領導卻把屬於你的升職加薪機會給了他的親信。

4、容易把情緒掛在臉上，單純的人，容易把情緒掛在臉上，他們不願意掩飾自己內心的想法。更喜歡直接表達出自己的討厭/喜歡，不想壓住自己的情緒。單純的人，喜歡用自己最真實的一面來面對這個世界。只是他們不知道，職場上永遠不缺小人，在你還不夠強大的`時候難免會遭到對方的算計。

　　

5、多愁善感容易被心靈雞湯感動，職場上太單純的人，都喜歡看感情類的心靈雞湯。書中的“好人就有好報”“多勞就一定多得”，其實都不是真理，只不過是寫書人的一廂情願。殊不知，職場裏還有“狼心狗肺”這個說法。

6、說話直白，心裏藏不住話單純的人，說話非常直白，從來不會拐彎抹角，

想到什麼就說什麼，認爲自己“忠言逆耳利於行”有些領導/同事問他能不能提意見時，他總是“直言不諱”把自己心中的想法全說出來。殊不知，領導/同事並不需要你提什麼真正的意見，只是象徵性問問。

7、無思考就盲幹，沒有任何準備單純的人，說話做事不會反覆思考。領導安排一個任務下去，單純的人只會按部就班地做事，不懂得跟領導溝通，不會提煉任務細節和領導需求，等到有問題後，再去請示領導。這不但對做好工作沒有任何好處，自己也白白丟失了升職加薪機會。

8、常爲別人做嫁衣，單純的人，甘當雲梯，默默無聞，這是一種很難得高尚的情懷，但難得歸難得，天卻不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。

老人常說“吃虧是福”，我是不太同意的。在職場，大家都是出來賺錢的，偶爾吃小虧結識人脈提升自己還好，吃大虧就是純粹自己缺心眼了。

遇到衝突只會無其他手段解決單純的人，在面對衝突的時候，只有一種武器-憤怒懟人，讓矛盾激化。俗話說:人善被人欺，馬善被人騎。贊同反擊，但不贊同無腦反擊。

在今天的職場，只會懟人的人，是無法在公司生存的。反觀成熟的人，處理衝突時，會學習思考，不卑不亢地尋求解決衝突的方法。

職場上太單純的人表現3

一、輕易相信任何人，沒有任何防備

這一點尤其經常出現在剛步入職場的新人身上，因爲職場新人大多剛從學校走入社會，在學校裏並沒有經歷過多的爾虞我詐。

老師全心投入教學就希望你能考個好成績，家長更是無私奉獻着自己的一切，在這種情況下，我們基本都是百分百信任老師與家長。

於是有些人就把這種思維慣性帶到了職場，對於自己的領導、前輩同事就如同對待老師、家長般完全信任。

把他們當成朋友，無話不說，表面上看大家都是和和氣氣，結果關鍵時候你無意中透露的信息可能就成爲別人打敗你的武器。

曾經工作過的公司，來了個剛大學畢業的女孩，和一位同事姐姐關係非常好，真是無話不談。有一次公司有個外出培訓計劃，回來多半要升職，同事姐姐和女孩都進入了候選名單。

最後同事姐姐上了，女孩被刷下來了，開始所有人都以爲只是女孩資歷尚淺，所以沒得到這次機會。

直到後面大家才知道，本來領導是中意讓女孩去培訓的'，畢竟她學歷高、工作能力強。

二、容易把情緒掛在臉上

是人都會有情緒，而且把情緒表現在臉上往往是人之常情。但在職場，如果你也是一個有點啥就表現在臉上的人， 那就容易讓有心人根據你的情緒表現來利用你，達到他的目的。

舉個例子，因爲工作中與領導有不同意見，你們有了爭執，其實本身只是因爲工作的分歧，不是什麼大問題。

可是你因爲生氣，出了領導辦公室還怒氣衝衝，被同事看到，連忙上來安慰你，打聽你爲何生氣。

而你在氣頭上控制不住自己說了很多領導的壞話，轉過身來傳到了領導耳中，一個工作分歧上升到了對領導人格的不信任之類的，你還會有好果子吃嗎？

　　

職場上永遠不缺小人，你把情緒掛在臉上，就等同於給小人送上了傷害你的機會，遇事一衝動，很容易被人當槍使，最後受傷的是自己。

三、說話直白，心裏藏不住事

職場上還有一些人，常常標榜自己是一個耿直的人，說話直，並以此爲榮，覺得自己就像一個諫臣，有話就直說，奉行“忠言逆耳利於行”的原則。

工作幾年下來，卻發現別人表面對他（她）和和氣氣，卻有一種莫名的疏離感，領導更是對他（她）敬而遠之，哪裏還談得上什麼提拔、晉升。

其實說話直白，心裏怎麼想就怎麼說，並不代表這個人耿直，而是情商低，完全不懂換位思考。

很簡單的道理，你如何能保證你自己心裏所想就一定是正確的呢？

同事拎了個新包來上班，別人都說好看，款式和衣服很搭，只有你說一句這個顏色太老氣了，不好看。

在你的角度來看，確實是你心裏真實的想法，怎麼想就怎麼說，沒啥錯。

可是對於同事來說，自己剛買的新包，被人這樣說，誰心裏會舒服？買東西時候是自己精挑萬選才決定的，你憑什麼覺得它老氣？