職場會有朋友圈嗎

職場中的朋友圈

這種狀況，我們在職場中會看到：原先平級並關係良好的同事們，有一個因爲業績出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個外來的空降者要困難。

朋友之間不具有在工作場所嚴格的等級關係。然而，原有的其他人，但現在似乎有一定的差距，雙方將不符合相同。也許我們的心在默認情況下，同一類人才更適合做朋友。類似的意思，淡淡的還包括了類似的情況。

如果你的一個朋友感到沮喪或還不在那裏，如果你能誠實地彼此交流你內心的感受和想法，它將增強你的相互理解和友誼。不幸的是，更常見的情況是，貧窮的一面，不太接受現狀，更難直接解釋他們的感受和需求，所以簡單地隱藏自己的真實自我，假裝無動於衷或反覆表現“我現在很好”。而且位置比較好的一面，既怕不小心碰到別人的敏感點，又怕自己矮化和傷害關係，想幫忙又不知道怎麼避免對方誤會..原本簡單的友誼，突然變得沉重而複雜。總是僞裝或隱藏自己，以免被人看不起。細心照顧對方的感情，怕受傷，也不容易..如果你緊張，你就不能幫助別人放鬆。當兩個緊張的人在一起時，這種關係是微妙而困難的。

然而，從長遠來看，朋友之間一些生活軌跡的起伏是非常常見的。每個人的背景，智力，個人的選擇和機會都不一樣，看看前幾年，幾十年和幾十年的軌跡，就會清晰，一羣朋友有時我走得比你更順利，有時你比我更舒服，那是正常的。朋友在心裏相遇，原本不太大的需要互相比較。

要查看的角度來看問題，暫時失意的人會更願意接受目前的形勢下，更引以爲傲的一隻眼睛的，並且容易只是正常與人相處。事實上，雙方之間的差距出現的情況並不難治。開始公開談論，並有話要說和有話好好說，變得這麼緊張勞累原來良好的合作關係。白色主角的故事，熱心的朋友幫忙變化簡歷，找工作，很可愛。然而，很多誤解的相互作用從何而來把自己的想法來解釋他人的意圖和需求，並直接回應或行動，她沒有跟其他人的檢查：你的真實想法和需求？如果白方的第一個坦誠展示他們的關心和好意，看看你的朋友的期望，避免誤解和由此產生的剛性關係。弗蘭克關心，要互相幫助，以防止猜疑會軟化，由於差的局面，想要保護自己容易。請他們提出的要求或探索，你可以找到她此時需要什麼。朋友需要多加一點，不必不必，讓雙方相處更加順暢，而他更輕鬆。事後，很多人都感到由衷的情感支持的朋友和家人，很容易穩定情緒，至於這樣的操作的具體細節後做什麼，倒是小事，有時他們可以得到自己的，並沒有問他們什麼也沒有說爲對方做了明確的指導，下跌容易吃力不討好。

同樣，善良的“陳珊人”也一直小心翼翼地與好朋友相處，就像在一個脆弱的玻璃人的照顧下，最好早點說：我是一個緊張的人，經常粗心大意，但絕對沒有什麼不好的。如果你不小心讓你生氣了，你直接告訴我怎麼調整。下次我會注意的。這樣，對方很容易接受並習慣你的風格，早做一個立場。同時，朋友們也很清楚，她有主動照顧自己的情緒和保護自己的邊界，每個人都照顧好自己，有事直接溝通和諮詢，朋友之間可以更輕鬆愉快地互相支持。

然而，我們也可以有不同的選擇：誠實地說，表現出對彼此的直接關心和關心。如果你有話要說，有話要說，關係可以很簡單。在職場中，如果你需要和人比較，不需要比聰明，不需要更高調，因爲這一切都是有害無益的，而且這比贏得人們的快速淘汰也沒有好處。只有比誰的生命更有意義，因爲這取決於誰更有耐心，誰更有可能潛伏。

如果你仔細觀察，你會發現佔據在工作場所高往往不是最聰明的人這一點，但最長沸騰。他們不一定需要能力，但他們有經驗;他們不一定需要勇氣，但他們有這個資格。時間是在職場最可怕的敵人的人，是最好的武器。

爲什麼小人物往往爬得更高？因爲小人物沒有任何優勢，他們唯一能做的就是足夠耐心，總是專心做好手頭的工作。隨着時間的推移，聰明人換工作，換職業，同時，只有小人物還在腳踏實地地做事。如果老闆不提拔這樣一個忠誠魯莽的人，還能提拔誰呢？