男子失業半年應聘道士35歲已超齡 應聘有年齡限制嗎

近日，有媒體報道一名男子失業半年後應聘道士，但因年齡超過35歲而被拒絕。在應聘的時候要是碰到有年齡限制的情況應該怎麼辦好？

男子失業半年應聘道士35歲已超齡

人人都想找一份好工作，但多數情況下並非一蹴而就能成的事情。

日前在短視頻平臺，一陳姓男子自述是四川大學哲學研究生，此前在某報刊任資深記者。可如今失業已經半年多，投出上百份簡歷，但98.75%都石沉大海，沒得到回覆。

他說自己脫下了孔乙己長衫，放下身段，年前就開始送外賣，怎料外賣淡季完全沒單。

因爲自己碩士期間研究道家，看到老家青城山招道士感覺匹配，卻因年齡過了35被拒。無奈之下，他還嘗試投遞新媒體崗的實習生，同樣石沉大海，最近差不多快崩潰了。

經查，孔乙己的長衫，網絡熱詞。出自魯迅小說《孔乙己》。“穿長衫”代表的是讀書人，而“站着喝酒”又表明生活過得比較窘迫。將“學歷”比作“孔乙己的長衫”，認爲生活和工作的困頓，都是因爲被“長衫”束縛住了。

應聘有年齡限制嗎

在職場中，不同崗位和公司都會有不同的對年齡的要求。一般來說，年輕的求職者更具備創新精神、較好的學習能力和適應能力，受到了衆多公司的青睞。但是，隨着年齡的增長，搜尋工作的難度和找到適合的職位也會相應增大。而一些領域，比如法律、、醫療等，則會更傾向於選擇有經驗的人士，所以不一定適用於所有情況哦。

應聘有哪些平臺

1、前程無憂

成立於1998年，是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商。

創立於2014年，2016年BOSS直聘率先“移動+數據+直聘”模式，是行業首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品。

3、智聯招聘

創立於1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。2017年7月，智聯招聘發佈“企業智贏計劃”，依託強大的數據實力，創新招聘模式，建設開放職崗生態系統，憑藉大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會高效的建立連接，爲生態內的合作伙伴創造更多價值。

4、獵聘

同道獵聘集團是以科技爲主導的人才服務綜合平臺。通過科技賦能，向企業和個人提供人力資源服務。獵聘網作爲國內中高端人才招聘平臺，截至2020年6月，擁有超過5900萬的註冊會員，已服務超過62萬家企業。目前，有超過16萬名認證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。

5、拉勾網

專注於互聯網行業的招聘網站，以衆多優質互聯網資源爲依託，發佈圈內招聘信息，爲求職者提供人性化、個性化、專業化的信息服務，以讓優質人才和優秀企業及時相遇爲己任。公司致力於提供可靠的互聯網崗位求職招聘信息，擁有海量的互聯網人才儲備。

6、招才貓直聘

上線於2015年，是58同城旗下一款專爲商企端打造的專業級招聘App，簡歷庫由58同城、趕集網雙平臺接入，可同步邀約雙平臺求職者 。招才貓直聘覆蓋餐飲、互聯網、、零售等多個行業，已經發展成爲用戶規模龐大的企業招聘僱主方使用的商業直聘專用平臺。

7、趕集直招

國內較具影響力的的專業招聘服務平臺，隸屬於58集團，2022年1月由“趕集網”更名而來。趕集直招主要通過企業VR、企業直播、企業實勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產品幫助用人單位與求職者進行匹配，目前企業VR已覆蓋北京、石家莊、深圳、太原等多個大中型城市的會員客戶8、店長直聘

納斯達克上市公司BOSS直聘於2015年推出的專注於城市服務業的招聘類APP，店長直聘爲求職者與招聘方搭建起高效溝通、信息對等的公共平臺，是一款求職者和未來店長、老闆直接線上開聊進行面試找工作的手機軟件。

9、兼職貓

創立於2013年10月，是由廣州九尾信息科技有限公司推出的互聯網一站式兼職服務平臺，圍繞企業與個人需求，提供精準匹配的靈活用工服務，爲求職者提供零工兼職崗位，爲企業用戶提供平臺免費招聘、線下代招、企業用工管理等靈活用工服務，覆蓋零售、餐飲、房產、教育、、旅遊等數十個行業。

10、應屆生求職網

成立於2005年，是中國領先的專門面向大學生及在校生的求職招聘網站。應屆生求職網向大學生提供新、全、準確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會等招聘信息，2015年前程無憂完成對應屆生求職網的收購。

第二類：地方性招聘平臺

地方性招聘平臺，也是小編比較推薦的，一般不想去外地工作的朋友，那就要優先選擇地方性招聘平臺，裏面的職位不僅大部分都是本地的，還會提供一些招聘相關的服務支持。

第三類：新的招聘模式

新的招聘模式就比較多了，比如通過朋友圈、短視頻直接發佈招聘信息，這類受衆羣體也比較多，但是這種招聘信息保障率比較低，因爲沒有門檻。

應聘面試技巧

爲了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。 

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作爲開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正着"。

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認爲你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較爲模糊、含混而又大度的方式予以回答。因爲這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"