怎麼樣的算騷擾

頻繁地給對方打電話或者發短信，在社交網絡上騷擾對方等算騷擾。

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騷擾行爲指的是在工作場所和其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑其他人的行爲。

其表現形式尚無統一界定，一般認爲有口頭、行動、人爲設立環境等方式；

而日常的騷擾主要有性騷擾，電話騷擾，和短信騷擾。

騷擾行爲情節嚴重的，會受到法律的制裁。

一、騷擾行爲的表現

騷擾包括以下行爲：

1、對他人的種族、宗教、性別、年齡、殘疾或其他特徵開玩笑或發表歧視性的言論；

2、由於種族、宗教、性別、年齡、殘疾或其他特徵威脅或恐嚇他人；

3、在他人不情願的情況下進行身體接觸，例如觸摸、輕拍、捏、掐等。

二、騷擾行爲的主要類型

（一）性騷擾

性騷擾指以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，強迫受害者配合，使對方感到不悅。

　　

1、行爲的主觀目的

包含性要求或者涉及性的意圖。

即行爲者實施性騷擾的行爲的主觀方面必須含有性的目的，而這種行爲又是爲被侵害人所不歡迎、不願意、不感興趣的行爲。

但是，鑑於我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由於條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應該採取嚴格的認定標準；

2、行爲方式的認定

從廣義上講，強姦、強制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾，從但程度上看把其稱作性侵害更爲合適，所以《中華人民共和國刑法》對其採取更爲嚴厲的處罰。

性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行爲，通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的'語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：

講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

3、性騷擾的場合界定

性騷擾可分爲三種情況：

（1）是行政機關、企業事業單位內，上級對下級、僱主對員工或同事之間的性騷擾行爲；

（2）是員工在爲單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形；

（3）是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行爲。

第一、二類情形可以總稱爲工作場所性騷擾，而後者可稱之爲公共場所性騷擾。

4、性騷擾的對象

既包括女性，也包括男性；

既包括異性，也包括同性。

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怎樣才能算騷擾

法律主觀：

尋找騷擾跡象。網絡騷擾往往需要一個人通過電子郵件，即時消息，短信或其他電子通訊方式騷擾他人的形式。

騷擾行爲正在發生，如果混混直接接觸的人與一個消息的或多個下列類型：仇恨或威脅的言語信息。這包括辱罵，試圖通過威脅要揭露令人尷尬的信息和/或暴力威脅來控制人的行爲。尷尬或威脅的圖像或視頻。電子郵件，即時消息或文字，不論他們正在無休止的攻勢。

　　

法律客觀：

《治安管理處罰法》第四十二條有下列行爲之一的.，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的。

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法條

《中華人民共和國民法典》一千零一十條：違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

普法講堂

第一，本條明確規定了性騷擾行爲的構成要件。首先，必須以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施了與性有關的騷擾行爲，如向他人發送具有性內容或性暗示的文字、語音或視頻資料；其次，性騷擾行爲必須指向特定的人，本條保護主體不限於女性，男女都是本條保護的對象；最後，必須違背了受害人的意願，受害人迫於壓力而“自願”的行爲應當被認定爲是違背其意願的行爲。

　　

第二，本條還明確規定性騷擾行爲人應承擔民事責任，受害人可據此向法院提起訴訟。性騷擾侵害的是他人對其身體自由支配的`權利，實施性騷擾行爲對他人的身心健康造成損害的，屬於侵害人格權的侵權行爲，行爲人應承擔侵權責任。另外，如果頻繁的性騷擾讓受害者身心健康受到嚴重侵害，被侵權人還可以請求精神損害賠償。

第三，本條明確機關、企業、學校等單位反性騷擾的義務。解決性騷擾問題需要各方通力合作，通過採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，多途徑的防止性騷擾行爲的發生。