新人如何獨步職場

第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領導和前輩批評他幾句，還不幹了。很多職場新人都有這現象。

第二步：懂做事，但不懂做人。

工作有進步了，但個人英雄主義很濃厚，只考慮自己利益，不考慮客戶、同事和公司利益，缺乏團隊精神和職業信仰。

第三步：懂做人，但卻不願做事。

比如剛提拔到一個領導崗位，不願親力親爲去做事情了，其實很多事情，還是領導的分工，需要領導出面才能做好。

第四步：也是最成功的階段，就是懂做人，也願意做事。

很多職場新人在第一和第二步徘徊，很多領導在第三階段徘徊，只有少數人成功進入了第四步。

職場新人如何受同事青睞呢

學會與人共事

作爲職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃爲上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦，保持中立。

上班不做“私事”

很多新人無拘無束慣了，以爲既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作後，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。

多爲企業考慮

一個忠於職守的員工做事應多爲企業考慮，大到出差，小到複印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本着高效節約的原則，能省則省，一個處處爲企業考慮的人任何老闆都會喜歡。

制定長遠目標

好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老闆提些不合理的要求，或者乾脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老闆的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。

穩定工作心態

既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這纔是立業之本。說到底，天下沒有那麼好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。