感覺面試官不喜歡我怎麼辦

摒棄主觀感受

讀懂面試考官的心理，可以站在考官的思維角度來回答面試題，提大學聯考官對你的滿意度，但是並不是所有的面試人員，都能正確的猜想出考官的心理，相反，遇到一些故意“刁難”應聘者的面試官，很容易在考試的心理造成錯覺，而誤以爲面試官不喜歡我，影響借來的發揮，如面試題：“你工作經驗欠缺，不太能勝任這項工作”“你的專業與我們的招聘要求不符”，“我們不招聘應屆生”...

這個時候，面試者要做好積極的應答準備，不要因爲考官看似直白的拒絕就偃旗息鼓，比如上文中的第一個問題，當考官以你的工作經驗問題“找茬”時，你就可以從以下思路應戰：

1、其實當考官直接提出這樣的問題是，表明招聘公司並不是真的在乎“經驗”，關鍵在於應聘者的回答。

2、回答範文：沒錯，我在工作經驗方面有所欠缺，而且在實際的工作中，我發現實踐的過程原本書本更能獲得豐富的知識，而且其過程也更復雜，但是我有較強的責任心與敬業心，有能力通過自我的學習能力，勤奮的完成各項工作任務。

當感覺面試官不喜歡我，怎麼辦?這樣的主管感覺，不能對面試啓到任何積極作用，反而會影響到你的求職心態，所以這種意識出現的時候，首先要摒棄主觀感受，其次，集中注意力回答好面試官提出的問題。

最後提醒，如果你擔心面試官不喜歡我，那麼就要做好面試準備，瞭解一些可能會造成面試官不喜歡的語言行爲，在面試中避免出現，包括：

1、自吹自擂

自命清高者是不討喜的，面試者也一樣，過分的自吹自擂，會讓招聘官感覺自己被當做了傻瓜，而對面試者的誠信度產生懷疑。

2、話無重點

記住，你是在面試，所以就不要一直說一些與工作無關的話題，即使這個問題已經困擾你很久，比如你每天要接孩子，及時提及也要表示自己會制定出與工作不衝突的時間安排。

3、問題太多

沒有問題不好，但是問題太過也很討厭，面試者不要一直不停的詢問與工作具體相關的事情，比如工作桌子在哪裏?每天具體的工作內容?你還沒有被錄取，招聘官會覺得你太過自信或者急功近利。

你真的感覺面試官不喜歡你嗎?還是一種主觀感受?希望以上內容，能夠讓你擺脫這種沮喪的情緒，不要因小失大，而錯失了一次成功就業的機會。