![面試官問跳槽前你月薪多少]( "面試官問跳槽前你月薪多少")
- 求職時，談薪是很重要的一個環節。談得好，直接決定你將來的工作狀態和心情；談得不好，自認爲吃虧了，會影響工作。尤其對於跳槽的人而言，如果在尋找一份新的工作過程中，沒有跟面試官爭取到理想的薪水，對自己也是一種打擊。很多人就是在跳槽後的面試中，不注意談薪技巧，從而錯失了機會。...
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![跳槽太多怎麼跟面試官解釋]( "跳槽太多怎麼跟面試官解釋")
- 畢業一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知後，又喜又憂：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那裏我該怎樣應答？我聽說，大公司很忌諱常‘跳槽’的員工，一般不接受2年以內有跳槽記錄的人，我該怎麼辦？”承認跳槽不妥或幫你贏得勝機——資深人力資源總監陳華武一般而言，規模成熟、體系嚴...
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![當面試官問你怎麼看待加班怎樣回答最得體]( "當面試官問你怎麼看待加班怎樣回答最得體")
- 關於加班，HR要考覈的主要是以下幾點：1、考覈你的工作態度大多數HR提問這個，並不是因爲公司一定會經常性加班，可能只是想了解下你對工作的態度，對工作是否投入。2、考覈你與崗位的匹配度有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如...
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![十分鐘俘獲面試官的心]( "十分鐘俘獲面試官的心")
- 1、儀態和精神面貌是基礎面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。請自信地走進面試官的視...
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![畢業季如何和麪試官侃侃而談]( "畢業季如何和麪試官侃侃而談")
- 1、預判面試官是不是業務主管這點非常重要，面試官是業務/人力資源系統中執行層，會對面試的標準出現極大的不同，可以直接關係到錄取與否。評判方式很簡單，一般面試官會自我介紹在先來緩和氣氛，運氣好的話可以在官網或者職場前輩和學長那裏打聽到來面試的是什麼職位。對於業務主...
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![面試官當面刁難求職者90是爲了測試應變能力]( "面試官當面刁難求職者90是爲了測試應變能力")
- 聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”，說面試官表情太嚴肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑。可是親們，當你們抱怨的時候，是否想過這樣的問題：“你和麪試官不熟，甚至絕大多數彼此都沒見過，他們爲什麼要刁難你這個‘陌生人’？”“刁難”這是一種表現，而背後卻深藏着不可...
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![什麼樣的求職者才能入面試官的法眼呢]( "什麼樣的求職者才能入面試官的法眼呢")
- 第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什麼是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難爲剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都...
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![求職者具有這5種氣質深受面試官的青睞]( "求職者具有這5種氣質深受面試官的青睞")
- 1、自信人的自信並不是一種與生俱來的氣質，而是在後天精心去培養的。相信自己一定行，這種自信能夠促進成功，從而帶來一系列的連鎖效應。一個人做起事來積極性很高，首先就贏在了態度上，在學生時代就可以刻意去培養自己對自身的深層次認識，從而可以讓自己變得更加積極性向富有正...
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![三分鐘如何做一個讓面試官難忘的自我介紹]( "三分鐘如何做一個讓面試官難忘的自我介紹")
- 一、面試官的目的是什麼？解決任何一個問題，我們首先應該做的就是確定目標，以目標爲導向，如此我們纔不會走偏，答非所問。面試官讓你自我介紹的時候，目的其實無非就是三點：1、確定你與職業的匹配度面試最終的目的，就是確定你與職業的匹配度是否足夠高，能否勝任這份工作。在整個面試...
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![求職面試怎麼和麪試官打招呼]( "求職面試怎麼和麪試官打招呼")
- 一、昂首挺胸、精神抖擻通常，聲音越低沉，就越權威。高個子和矮個子有同樣的優勢，有必要增加鞋跟高度嗎？不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，別卑躬屈膝，懶散，毫不猶豫地徑直走進房間，保持身體直立。此時，你不是在用語言傳達信息，而是在說：“我非常注意自己的行爲。”二、面帶微...
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![12星座面試官無法直視哪類應聘者]( "12星座面試官無法直視哪類應聘者")
- 白羊座面試官無法直視的應聘者：消極、悲觀、找藉口白羊座面試官喜歡比較樂觀積極的員工，在他們看來，太過消極悲觀的員工，容易給公司帶來一種奇怪的沉悶氣氛，不利於全公司所有人的進步和發展。此外，愛找藉口的員工也是他們所無法接受的，與其爲自己的錯誤找理由，不如想辦法去糾正和...
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![沒想到漂亮前臺小姐也是面試官]( "沒想到漂亮前臺小姐也是面試官")
- 從去年開始找工作，招聘會也跑了不少場，面試也經歷了很多次，現在終於是安定下來。雖然公司規模不算太大，但還算正規，薪水也不錯，作爲職業的開端還是挺滿意的。我工作的部門是人事部，職位是人事助理，因此上班以後開始幫忙做一些招聘方面的事，前陣子發現的一個細節就讓我很吃驚，也讓我...
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![怎樣揣摩面試官心理]( "怎樣揣摩面試官心理")
- 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動爲主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個基本心理...
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![分析面試官的三個心理特徵]( "分析面試官的三個心理特徵")
- 最初的印象和負面加重傾向面試是入職一個環節，幾乎每個表現稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認真的準備好自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點...
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![面試官的哪些舉動暴露了他相中你的心思]( "面試官的哪些舉動暴露了他相中你的心思")
- 有位麪霸曾說：“面試這麼久，從面試官的言行我就能判斷出面試結果！”那麼，面試官哪些舉動可以作爲面試有戲的信號呢？爲你列舉了面試有戲的5大信號，看看，面試官的哪些舉動暴露了他“相中”你的心思？1、主動提及工作內容對於求職者來說，面試最重要的一項就是陳述工作經歷，面試官會通過...
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![面試官問我能否接受加班這咋說]( "面試官問我能否接受加班這咋說")
- 面試官問能不能接受加班，應該怎樣回答比較合適呢？正好就這個問題進行了討論——有的同學說，我不想加班呀，難道讓我撒謊，討好面試官嗎？有的同學說，這種時候就得討好面試官，別忘了咱們去面試呀；還有的說，我覺得還是要說明自己的底線吧，要不然太假而且日後會不會被迫加班呢？說自己完全不...
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![優秀的面試官之面試前的準備工作]( "優秀的面試官之面試前的準備工作")
- 《禮記·中庸》有這麼一句話"凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲（jié），事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。翻譯下就是任何事情，事前有準備就可以成功，沒有準備就要失敗，說話先有準備，就不會詞窮理屈站不住腳；做事先有準備，就不會遇到困難挫折；行事前計劃先有定奪，就不會發生錯...
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![不要掉進面試官的語言陷井]( "不要掉進面試官的語言陷井")
- 面試官爲了選擇最合適的那一個也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力，淘汰不適合這個工作崗位的人。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應...
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![夢到了面試官什麼寓意]( "夢到了面試官什麼寓意")
- 夢見面試官，得此夢，往東北求財，事業可有好運之跡象往西南求財，乃是事業中多有小人作祟，切莫與他人紛爭過多，得此夢，乃有貴人運。如做此夢，乃是與他人間多有猜疑之事，情感有不利之意，性格孤僻之人，多有孤傲之相。夏天夢之吉利，冬天夢之不吉利。貪婪之人夢之，往北走吉利，往南走不吉利，財運...
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![讓面試官眼睛一亮的問題]( "讓面試官眼睛一亮的問題")
- 創新之道：讓面試官眼睛一亮的問題面試是一個雙向選擇的過程。面試你的公司想知道你是不是適合這份工作，你也想知道這個公司和工作是否適合你。因此，你應該確保瞭解到足夠的信息來決定你是不是要這份工作。下面是一些可以讓面試官眼睛一亮的問題：Whatwillmyresponsibilitiesbe...
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![你接到面試官電話了嗎突如其來的電話該怎麼辦]( "你接到面試官電話了嗎突如其來的電話該怎麼辦")
- 1).在提交簡歷、網申之後，我們的手機就應該時刻保持暢通。說得更嚴格一點，在你準備找工作的那一刻開始，就應該養成良好的習慣。很多通知和信息都是通過電話進行傳達的，無論是電話面試還是面試邀約。既然你的簡歷和網申中寫明瞭手機，就讓那個手機和你寸步不離吧。2).看到來電的...
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![如何知道你的面試官是不是一位好上司？]( "如何知道你的面試官是不是一位好上司？")
- 工作面試可能會讓人感覺非常像一次戲劇的試鏡。你有一小段時間去唱一首歌或跳一段舞，嚮導演（又名招聘人員）兜售自己的才華。但是，這樣的會面也是一個讓你審覈你的潛在僱主的機會--看一看如果你去上班了可能會和什麼類型的男人或女人相處。如果你有一份工作而你又不確定自己是...
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![面試官詢問的刁鑽問題]( "面試官詢問的刁鑽問題")
- 面試官詢問的刁鑽問題——以及如何巧妙地應付它們你可能已經讀過求職方面的書，並在心裏反覆溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎麼辦？這樣的問題可能是最難的，因爲它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你...
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![理解面試官提問的真正意圖思考問題背後的問題]( "理解面試官提問的真正意圖思考問題背後的問題")
- 在面試的時候，我們需要看清楚“問題背後的問題”。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說“北京一共有多少棵樹？”，面試官並非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過求職者對問題的回答，考察求職者的邏輯是否清晰；所以，可以試着採用先估算一平方公里範圍...
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![面試官聽到的話外音]( "面試官聽到的話外音")
- 我公司是一公關公司，曾因服務一外企客戶的需要，欲招聘一位項目經理，要求應聘者具備良好的英文水平、並且熟悉IT行業、有市場營銷經驗等。從應聘者的簡歷裏，我們選中了一位碩士。他的簡歷裏寫到：曾供職某著名公關公司，做過某外企的項目，託福成績632分等等。因爲他做過我們這個行...
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秀麗範
