辦公室人際關係處理原則是什麼

不要隨便開玩笑，同事相處切忌交淺言深。

辦公室人際關係處理原則是什麼1

一、不要隨便開玩笑

同一辦公室相處，有的時候適當的開玩笑可以調節氣氛，但是如果不稍加註意，一個不小心可能就會毀了同事關係，反而讓氣氛尷尬。就算要開玩笑，也要掌握尺度，不要總是大大咧咧的，時間久了，在同事面前就顯得不那麼莊重了。畢竟是工作場合，應該沒有人希望不受尊重吧。

有些人還會以他人的缺點而開玩笑，這一點在職場中就顯得非常幼稚並且無禮。即便你以爲兩個人的關係再好，也不應該隨便的取笑對方的缺點和不足，否則很容易毀掉原本就脆弱的友誼。

總是喜歡開玩笑的人，在別人看來總是有那麼一些不成熟，不夠踏實穩重，所以很多時候，領導也不敢輕易地對你委以重任。所以開玩笑這件事，做好了讓人際關係錦上添花，做不好可能就得不償失了。

二、不打聽別人的工資

或許有的人認爲，工資只是一個數字。可是他們卻忽略了，工資中往往涵蓋了一個人的職位、能力、個人努力及制度的公平性。所以工資本就有高有低，所以在很多公司，談論工資都是大忌。

並且就算公司沒有明確要求，可討論工資的後果必然會讓工資低的那一方有心理落差，不論是對方還是你自己，這種打擊往往會影響到兩個人的關係。

與其打探彼此的薪水，不如將精力放在互相學習上，努力地提升自己的能力，讓自己的能力匹配得上更高的薪水。

　　

三、和同事相處切忌交淺言深

有些人似乎天生就沒有任何的心機，他們能夠輕易地對相識不過幾天的人談天說地，袒露心扉，可是最終卻換來了不對等的對待。常言道言多必失，沒有人能夠完全地瞭解另一個人，更遑論剛認識沒幾天的同事了。或許在你看來無關緊要的話題確實對方心中的禁忌，這樣的交談反而會讓兩個人的關係變得尷尬。

況且要知道，如果一個人能夠隨隨便便地向你談論別人的`事情，那麼也就意味着，他能夠把你們之間所談論的事情說給第三個人聽。

在同事之間，其實也是講究距離產生美的，一定的界限感更容易博得別人的好感。

四、勇於承擔責任

在職場中，勇於承擔責任是一種靠譜的表現。大多數人都會在工作中犯一些錯誤，這些錯誤或大或小，影響或深或淺，這個時候往往能夠看清一個人是否具有基本的職業素養。

一個職場人，理應做好自己的本職工作，端正自己的工作態度，能夠在團隊中起到積極正面的作用，而並非貪功好大，推卸責任。

能夠和團隊共甘苦的人才能夠得到同事的親近和領導的重視，也會獲得更多升職加薪的機會。

五、不算計同事

與同事相處，真誠和信任都是非常重要的。雖然我們有的時候難免受一些委屈，不過世事本難公允，不必較之錙銖睚眥。

如果一個公司，同事之間互相算計，那麼就很難妥善地處理好工作事務。所以說任何情況下我們都應該本着一顆善良的心，不論如何都不要算計同事。

被人算計或是算計別人都是一種悲哀，不過只要保持本心，把時間放在努力提升自我上，要相信是非對錯自有公論。

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（1）稱呼得體

稱呼反映出人們之間心理關係的密切程度。恰當得體的稱呼，使人能獲得一種心理滿足，使對方感到親切，交往便有了良好的心理氣氛；稱呼不得體，往往會引起對方的不快甚至憤怒，使交往受阻或中斷。

所以，在職場交往過程中，要根據對方的年齡、身份、職業等具體情況及交往的場合、雙方關係的親疏遠近來決定對方的稱呼。對長輩的稱呼要尊敬，對同輩的稱呼要親切、友好，對關係密切的人可直呼其名，對不熟悉的要用全稱。

　　

（2）說話注意禮貌

1、正確運用語言，表達清楚、生動、準確、有感染力、邏輯性強，少用土語和方言，切忌平平淡淡、濫用詞藻、含含糊糊、乾巴枯燥。

2、語音、語調、語速要恰當，要根據談話的內容和場合，採取相應的語音、語調和語速。

3、講笑話要注意對象、場合、分寸，以免笑話講得不得體，傷害他人的自尊心。

4、適度地稱讚對方：每個人都希望別人讚美自己的優點。如果我們能夠發掘對方的優點，進行讚美，他會很樂意與你多交往。但是讚美要適度，要有具體內容，絕不能曲意逢迎。真誠的`讚美往往能獲得出乎意料的效果。

5、避免爭論：爭論往往是在互不服輸、面紅耳赤、不愉快甚至演化成直接的人身攻擊或嚴重的敵意中結束。這對人際關係的影響是顯而易見的。因此大學生要儘量避免爭論，而要通過討論、協商的途徑解決分歧。

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職場上人際交往的技巧

一、公平

第一：公平處事，才能與別人友好的相處。公正的對待別人，別人纔會公正的對待你，當然是在尊重事實的前提下。別人爲你付出多少，你就應該力所能及的'回報，即使暫時來不及回報，也要銘記在心，等到有機會再來報

二、友善

融洽寬鬆的交際環境離不開個人的友善，你的客戶、朋友、同事，最容易被感染的，就是你的善意。任何時候你都不要忽視自己的微笑和敞開自己的心靈，記得用微笑來打動別人，用善意來獲得客戶、同事、朋友的支持，最終走向事業上的成功。

　　

三、互進

相互促進是人際交往最重要的一個原則，共同進步，纔會都有收穫，不要只考慮自己的利益而忽視別人的，到最後陷入孤立的境地，得不償失。

四、尊重

這個社會需要互相尊重，學會尊重別人，才更容易收穫信任，尊重別人就是要從瞭解別人的習慣做起。

五、拒絕

懂得拒絕很重要，因爲你不知道什麼時候，會遇到不合理的要求。不要爲一時的情面，致使後來有更多的不便。拒絕的前提是根據自己的真實能力和現實條件來考慮對方的請求的，我們不僅要爲他人負責，還要爲自己負責。