辦公室的人際關係真的很複雜嗎

比較複雜的。

辦公室的人際關係真的很複雜嗎1

辦公室並沒有想象中的那麼和睦，或許只有在父母眼中坐辦公室纔是一份很體面的工作。

原以爲辦公室會是那種想象中比較和諧的地方。直到自己幹了一個月才發現，這個崗位遠比想象中的複雜，每天不斷的電話和消息，嚴重的精神內耗。可是在爸媽眼裏這個工作機會很難得，已經算一份挺不錯的工作了，讓我不要挑三揀四，不被理解真的很難過。”

我想這就是大多數人的生活寫照，嚴重的內卷，不斷的精神內耗，還有看見就頭痛的羣消息。

我想精神上的折磨遠比體力上的辛苦更難受吧！

其實我挺羨慕在店裏上班的人，可以開開心心每一天，而不是坐在辦公室裏勾心鬥角。真的`對自己很失望。”

白領們踩着高跟鞋化着精緻妝容，手持咖啡從容不迫走上電梯，這都是電視劇纔有的情節。

　　

真實的現狀是，他們拎着塑料袋裝着的早點，踩着上班時間抵達樓下，一不小心電梯還滿員超載，那你一個月的全勤還就沒了。

坐在高檔的辦公室沒有你想象中的那麼好，去幹所謂的體力活也沒有想象的那麼差。

要我說不管是哪種性質的工作都是苦命的打工人！

工作啊，就是一座高高的圍城。

你在羨慕別人的體面時，別人也在羨慕你的自由；

別人羨慕你的自由，卻不知你在風雨中飽受的煎熬。

說到底大家都只是圖個謀生，沒有什麼值得羨慕的地方。

辦公室的人際關係真的很複雜嗎2

人際關係技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠

相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作爲前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

人際關係技巧二：同事相處要時刻注意細節

有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室裏，休息時給大家分着吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。

還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要刨根問底地去挖它，每個人都會有自己的祕密，你要是喜歡探聽，就算沒什麼目的，人家也會忌你三分。所以在辦公室裏一定要注意小細節，別因爲自己的一時疏忽，而導致與同事之間的.關係出現問題。

　　

人際關係技巧三：同事之間也需保持一定距離

在辦公室裏，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事，俗話說“距離產生美”，他每天和你在辦公室裏面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室裏的距離一定要把握好。

人際關係技巧四：學會與各種類型的同事打交道

每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司裏，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鑽牛角尖的人等等。所以你必須因人而異，採取不同的策略與同事相處!

比如：與傲慢的同事相處。首先儘量少與他相處，在與他相處的時間裏，儘量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那麼在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個乾脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

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一、在職場，不可隨便與人交心

職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。

職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。

厚黑學認爲，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，爲人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。

同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。

　　

二、時刻都要注意保護自己

我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的`，這就要求白領人士要求較強的自保意識。

現實職場中，許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認爲：一方面要友好競爭，另一方面更要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成爲衆矢之的。

俗語說，“不招人忌是庸才”，但在職場小圈子裏，“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。

三、不要替人背黑鍋

在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以爲是，下屬便會唯唯諾諾。

但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。

不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。