如何回答最棘手的面談問題

在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答，會幫助你回答其他問題。

1.爲什麼不談談你自己?

分析：這是個開放性問題。從哪裏談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。

回答對策：一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你爲得到目前這份工作接受的培訓上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。此後在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年爲200萬美元。在那裏我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好地運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”

評語：只簡單地介紹了個人歷史，很快地將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗?”等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼?

2.我爲什麼要僱用你?

分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當的回答，爲什麼他們要僱用你呢?這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題?如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等?。

回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”

評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

3.你有哪些主要的優點?

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝着目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成爲一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人羣，爲了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”

評語：如“我的學習能力、適應能力很強、人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與衆不同。