從聊天當中怎麼了解一個人的行蹤

從聊天當中怎麼了解一個人的行蹤，在我們的日常生活中，很多時候我們是可以通過一個人的語言，包括肢體上的動作就能看透一個人的心思，我們不經意間的動作都會暴露在別人的面前，一起來看看從聊天當中怎麼了解一個人的行蹤

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首先，我們可以仔細留意他的口頭禪，因爲口頭禪是人們長時間的潛意識的外在顯示，能不經意間“泄露”個人的諸多信息和性格方面的特徵。是一種基本類似於“固定”模式的語言格式。

比如我們常見的：也許、大概、可能、差不多等口頭禪（說明這人不輕易清晰表達自己的觀點），再或者是：爲什麼呀？老實說等（說明這個人的心理有點急躁的性格）等等。

還有就是：說話人的語氣語調以及相應的面部表情，可以大致判斷這個人的王啓在性格以及做事態度，這對於公司面試者是很有用的，能很快的.甄別出衆多面試者中的佼佼者。

此外，聊天當中的肢體語言，也是“暴露”每個人自身特性的外顯符號。經常蹺起的二郎腿、或者是經常用手縷頭髮，還有雙腿不停的抖動，都會給人已不好的印象。

此外還可以通過聊天，看一下對方對於各種時政、社會熱點的看法和見解，看一看他的觀點是否是偏激還是保守等，以便更加全面的瞭解這個人的政治或者學識範疇。

當然，要完全瞭解一個人，僅僅靠聊天是不夠的，還要靠其他的方面加以輔助（比如：處理緊急情況時的反應，或者是做事的態度和方式方法等）要綜合多個方面的因素加以評判。

還有，通過聊天瞭解一個人的另外一個重要方法就是：仔細傾聽對方的聊天，讓對方儘可能的“表現”自己，我們少說話，多觀察，以便能從每一個細節全面瞭解對方。

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一、要營造良好氛圍

聊天具有非正規和隨意性的特點，主題相對散亂，在此情況下，要極力營造可暢所欲言，相互支持的交流氛圍。若在對方熟悉的環境（家中、辦公室、常去的咖啡館或餐廳）中進行，聊天對象更易放下戒備，卸下面具，以較真實的面目示人，更有利於深入地認識他。多觀察周邊環境，蒐集對方的興趣、愛好、品位等信息，在聊天中有的放矢地加以運用。

二、要善於察言觀色

1.關注言語信息

聊天總是需要藉助語言的表達纔能有效進行，需要說明一下，本文暫不探討現今最流行的網絡聊天（文字，語音，視頻等），僅指最常見的.面對面交流。

言語負責傳遞信息內容，也包含一定的情緒表達。要想了解他人及其想法的最好辦法是提出合理有趣的問題，增加對方的交流意願。我們不僅要看他說什麼，還要看他怎樣說？選擇哪些話題，如何遣詞造句，怎樣描述過程等細節，均可透露出他的溝通風格和性格特徵。

話題豐富，思維跳躍，善於描述，手舞足蹈者，屬於表現欲很轎耍強的善言型；沉默少言，但常語出驚人，注重細節者，屬於善於觀察的分析型；鎮定自若，乾脆利落，願意主導話題走向，喜好爭辯，常使用批判及攻擊性詞語者，屬於控制慾較強的進取型；不溫不火，積極傾聽，善解人意者，屬於親和力好的和平型。

在多人聊天的情境中，我們要盡力做一名出色的傾聽者，不僅能獲取更有價值的信息，還可在談話者們的互動中識別其溝通模式，加深對他們的瞭解。

2.關注非言語信息

想全方位瞭解一個人，除其言語表達透露出的信息外，還要考察非言語信息，如聲調，語速，表情，神態，姿勢，肢體動作，相貌，髮型，着裝，打扮等，正所謂音容笑貌，舉手投足皆文章。

通過觀察他人外表，衣着，打扮可感知聊天夥伴的自我狀態。你若精通各種香水，或許還有機會聞香識人。研究證實，與外表吸引力強的人聊天交談可使人愉悅，因此優雅的外貌的確是一種財富。在聊天中，除外表及談話內容外，個體的聲音和表情也能給人們留下深刻印象。

聲音屬於副語言，包含語調，音量和語速等。聲音洪亮的很自信，聲音微弱顫抖者緊張焦慮。如果某人在談話中，聲音驟然升高，目光較先前銳利，情緒激動，人們應盡力緩解緊張氣氛，降低其焦慮情緒。他的不滿和憤怒也許源於他原本就不太穩八螞摸定的內心。

研究還發現，在交流中，那些語速較快，表達流暢的人，更具可信度和說服力。當然，如果說話者是推銷員或電視購物導購，則要仔細斟酌了。

表情能提供豐富的情緒線索，可讓我們更好地洞悉他的內在狀況。表情也可激發和影響他人情緒，形成情感互動和傳遞。表情較少，肢體動作略顯僵硬的人，大多內向保守；善用表情做文章，肢體動作多變，大多內心豐富，屬熱情奔放，性格外向之人。

眼睛是人的心靈之窗，最被人重視。良好的眼神交流被認爲是有效溝通的重要因素，也代表着彼此的尊重。目光炯炯有神者自信堅定，而眼神迷離，遊移發散的人，明顯缺乏自信心，甚至有研究認爲，他們更容易被懷疑爲不真誠的說謊者。

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　　1、根據不同的人，用不同破冰方式

破冰階段你要做的，是判斷對方偏開放還是拘謹。對開放的人，只需要表現出對他的好奇，一般就能聊得起來。

面對比較拘謹的人，你可以先主動說起自己的事情，用信息換信息。比如，講跟自己有關的一些有趣的事，對某個事情拋出自己的觀點，或對社會熱點問題發表意見等等。

　　2、第一次見面聊天，多“搭橋”

對於第一次見面、還不太認識的人，那麼你可能需要“搭橋語言”，可以是試探性的問題。

比如，某個沙龍上有人做了個分享，你對這個人感興趣，你恰好坐在他旁邊，你可能第一句話問“你是不是做過講師”？對方可能回答是或者不是，然後你可以接着說，“我覺得你講的特別好，所以猜你以前做過講師。”打開話匣子。

　　3、從彼此的交集入手

從彼此的交集入手，不管你得到肯定或否定的回答，你大概率會獲得更進一步的信息。當你已經知道對方的一些信息，想繼續獲得對方更細節的背景時，就可以問：“你是不是跟誰誰誰認識？他以前做某某行業的，應該跟你們公司有過合作吧。”

　　4、讚賞對方，看他的自我評價

如果你想看看對方如何評價他自己，那麼你可以對他略加讚賞：“我聽誰誰誰說，你們最近什麼什麼項目做得特別好。”

這種方式，本身就把談話導向了對方的成就事件，開啓了一個話題。如果是自我評價比較高的人，會很樂於和你繼續深入談這個話題。

　　5、先假設，再詢問驗證

當你已經對對方有一個初步的'印象、假設，可以通過進一步的交談快速驗證你的判斷。

比如，對方看起來比較疲憊，不停在回微信打電話，你的初步判斷是這個人可能是個能量沒那麼大的人。你就可以問：“做你們這行是不是特別辛苦？”如果對方說“的確很辛苦”，甚至跟你開始抱怨，就驗證了你的判斷。

　　6、抓着一個話題一直問

如果換話題太頻繁，得到的信息可能就是泛泛的。你可以試試十分鐘裏，都順着同一個話題跟對方聊下去，對方會感覺到你對他感興趣、重視他，可能更願意聊，這樣你從對方身上得到的信息會更加全面。

當然，用這個方法的時候，注意看一下對話的氣氛是不是良好，如果追問過程中感到對方有明顯的迴避或抗拒，就及時轉換話題。

　　7、製造“情感共鳴”

當你和對方已經比較熟悉，想製造共鳴，就要從談論事實變爲談論感受，能激發對方說出更多信息和真實觀點。

你可以對一些負面的感受表達共鳴，比如當對方說遇到一個困難時，你可以說“這個情況我之前也遇到過，非常理解你”。你也可以使用激發式的情感共鳴，比如和對方說：“你真的挺不不容易的，從一個大外企跳到一個創業公司。”

　　8、追問細節，瞭解個人選擇的原因

在對方談論自己的事情的時候，你一定能發現他個人選擇的關鍵節點，瞭解他的做事爲人風格。最常見的話題可能就是工作選擇了，你可以問“爲什麼選擇了這份工作、這個行業”。從回答中，你就能讀出對方的內心訴求和個人風格。比如對方回答“以前的公司雖然大，待遇也好，但發揮空間不如現在的小公司，可以按着自己的想法做事”。你就能知道，他的邊界感強而能量大，看中自身能力的發揮空間，內心訴求中權力佔主導。

　　9、發起“高能話題”

“高能話題”有點像“心靈考問”，調取的信息會非常豐富，但是聽起來會比較嚴肅。所以一定要注意當時的氛圍和時機是不是合適。

給你三個常用的“高能話題”模版：“如果回到當初你還會這麼幹嗎？”“你對將來有什麼樣的打算？”。還有以請教的方式，給他假設一個兩難情況，問“如果是你，你會怎麼辦”。