通過聊天如何迅速瞭解一個人

通過聊天如何迅速瞭解一個人，在我們的日常生活中，很多時候在我們聊天的時候都會有下意識的眼神，包括一些肢體上的動作，都會給別人看穿，讓我們一起來看看通過聊天如何迅速瞭解一個人

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1.尖酸刻薄——喜歡傷人。對人說話尖酸刻薄的人，往往具備一種喜歡傷人的特性。如果這種人並非你的摯友，那麼你還是別繼續深入交往了。這類說話喜歡尖酸刻薄的人，往往人際關係也不怎麼好的。

2.說話緩慢——性格內向。說話比較緩慢的人，可能天生比較善良，而且往往給人一種文弱的形象。這類人比較喜歡顧慮她人的感受，說話的時候一般不希望會傷害到他人。

3.小聲嘀咕——背後一套。喜歡說話的時候小聲嘀嘀咕咕的人，往往具備愛在他人背後議論的性格，這種人實在不適合深入交往，畢竟對方很有可能也會在某天泄露你的各種隱私，想想是不是不太放心深入相處呢?

4.聲音洪亮——性格開朗。如果這個人還沒有到，就已經先聞到他的聲音的話，這類人往往說話聲音比較洪亮，而且心胸也比較開闊，這類人性格開朗，還是比較好相處和親近的。

5.廢話連篇——迂腐不堪。如果一個人說話總是不靠譜，沒有自己的主要觀點，總是廢話連篇的'話，這樣的人很有可能性格迂腐不堪。跟這樣的人相處，往往都是在浪費自己的時間，實在是沒有必要喲，還不如多去做點別的事情。

6.乾脆利落——急性子型。性格比較急一點的人，其實有的時候辦事效率也挺高的，這類人說話往往都是比較乾脆利落的。所以你若是跟這樣的人相處的話，也可能會被帶得事業心比較強，事業上比較容易成功喲。

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怎樣從說話方式判斷一個人的性格

1.說話聲音緩慢的人，大多屬於性格內向的人。這種性格的人，天生善良，遇事表現比較文弱。他們說話很注重別人的感受，怕自己的話語會傷害到別人，所以用緩慢的語氣加以試探別人對他(她)的語言的反應。這種性格的人，比較有依賴xing。交朋友會付出真心實意。

2.說話聲音洪亮的人，大多屬於性格開朗的人。這種性格的人心胸開闊，遇事豁達，不喜歡斤斤計較。這種性格的人比較容易相處。

3.說話喜歡小聲嘀咕的人，大多屬於那種當面不說背後亂說的性格。這種人最大的特點就是愛議論別人。這種人不好相處，因爲他們議論別人的性格很難得到朋友的信任。

4.說話拖拖拉拉廢話連篇的人，大多屬於迂腐沒有正確觀點的人。這種性格的人，把時間都浪費在沒有意義的說話中，不知道去做有意義的'事情。是不懂珍惜的人。

5.說話乾脆利落的人，多數屬於急性子，是事業型的性格。這種性格的人，說話辦事講究效率，不喜歡拖泥帶水。這種性格的人，辦事效率高，更容易贏得別人的尊敬。

6.有些人說話愛抱怨，他們多屬於玩世不恭，憤世嫉俗的性格。似乎什麼事什麼人都是錯的，全天下都辜負了他(她)。這種性格的人太喜歡怨天尤人，卻不知道在自己身上找原因。

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1. 根據不同的人，用不同破冰方式

破冰階段你要做的，是判斷對方偏開放還是拘謹。對開放的人，只需要表現出對他的好奇，一般就能聊得起來。

面對比較拘謹的人，你可以先主動說起自己的事情，用信息換信息。比如，講跟自己有關的一些有趣的事，對某個事情拋出自己的觀點，或對社會熱點問題發表意見等等。

2. 第一次見面聊天，多“搭橋”

對於第一次見面、還不太認識的人，那麼你可能需要“搭橋語言”，可以是試探性的問題。

比如，某個沙龍上有人做了個分享，你對這個人感興趣，你恰好坐在他旁邊，你可能第一句話問“你是不是做過講師”？對方可能回答是或者不是，然後你可以接着說，“我覺得你講的特別好，所以猜你以前做過講師。”打開話匣子。

3. 從彼此的交集入手

從彼此的交集入手，不管你得到肯定或否定的回答，你大概率會獲得更進一步的信息。

當你已經知道對方的一些信息，想繼續獲得對方更細節的背景時，就可以問：“你是不是跟誰誰誰認識？他以前做某某行業的，應該跟你們公司有過合作吧。”

4. 讚賞對方，看他的自我評價

如果你想看看對方如何評價他自己，那麼你可以對他略加讚賞：“我聽誰誰誰說，你們最近什麼什麼項目做得特別好。”

這種方式，本身就把談話導向了對方的成就事件，開啓了一個話題。如果是自我評價比較高的人，會很樂於和你繼續深入談這個話題。

5. 先假設，再詢問驗證

當你已經對對方有一個初步的印象、假設，可以通過進一步的`交談快速驗證你的判斷。

比如，對方看起來比較疲憊，不停在回微信打電話，你的初步判斷是這個人可能是個能量沒那麼大的人。你就可以問：“做你們這行是不是特別辛苦？”如果對方說“的確很辛苦”，甚至跟你開始抱怨，就驗證了你的判斷。

6. 抓着一個話題一直問

如果換話題太頻繁，得到的信息可能就是泛泛的。你可以試試十分鐘裏，都順着同一個話題跟對方聊下去，對方會感覺到你對他感興趣、重視他，可能更願意聊，這樣你從對方身上得到的信息會更加全面。

當然，用這個方法的時候，注意看一下對話的氣氛是不是良好，如果追問過程中感到對方有明顯的迴避或抗拒，就及時轉換話題。

7. 製造“情感共鳴”

當你和對方已經比較熟悉，想製造共鳴，就要從談論事實變爲談論感受，能激發對方說出更多信息和真實觀點。

你可以對一些負面的感受表達共鳴，比如當對方說遇到一個困難時，你可以說“這個情況我之前也遇到過，非常理解你”。你也可以使用激發式的情感共鳴，比如和對方說：“你真的挺不不容易的，從一個大外企跳到一個創業公司。”

8. 追問細節，瞭解個人選擇的原因

在對方談論自己的事情的時候，你一定能發現他個人選擇的關鍵節點，瞭解他的做事爲人風格。最常見的話題可能就是工作選擇了，你可以問“爲什麼選擇了這份工作、這個行業”。從回答中，你就能讀出對方的內心訴求和個人風格。

比如對方回答“以前的公司雖然大，待遇也好，但發揮空間不如現在的小公司，可以按着自己的想法做事”。你就能知道，他的邊界感強而能量大，看中自身能力的發揮空間，內心訴求中權力佔主導。

9. 發起“高能話題”

“高能話題”有點像“心靈考問”，調取的信息會非常豐富，但是聽起來會比較嚴肅。所以一定要注意當時的氛圍和時機是不是合適。

給你三個常用的“高能話題”模版：“如果回到當初你還會這麼幹嗎？”“你對將來有什麼樣的打算？”。還有以請教的方式，給他假設一個兩難情況，問“如果是你，你會怎麼辦”。