女子試用期被辭退現場給HR普法 試用期被辭退有補償嗎

在試用期的時候難免會碰到被辭退的現象，近日有一女子在試用期被辭退結果現成給HR普法，這是怎麼一回事？試用期被辭退的話有沒有什麼補償？

女子試用期被辭退現場給HR普法

近日，北京有一名女生記錄自己被裁員的瞬間，從來她都是聽說別人被裁員，沒想到會發生在自己身上，而且還是在試用期。

一般人如果碰到這樣的情況，估計就會算了，只要工資不少，抱着此處不留人，自有留人處的心態，灰溜溜地離開公司。

女生並未如此，反而是找到公司的HR理論，要求公司給予n+1賠償，否則就要申請勞動仲裁。

公司HR據理力爭，表示試用期是雙向選擇，公司有權解除合同，但女子卻明確表示不認可，認爲公司此舉已經觸犯勞動法，必須給予賠償。

雙方在辦公室脣槍舌戰，結果HR漸落下風，全程都被牽着鼻子走，喪失了基本的發言權。

對話內容如下

女子：就算我在試用期，公司也不可以隨意辭退我。

HR：我們是按照流程辭退，也有提前通知到你。

女子：你也不用強詞奪理，不給賠償這件事肯定是無法善了，我會拿起法律武器維護我的合法權益。

女子說根據勞動法規定，試用期員工和正式工是享受同等待遇的，勞動法我是看過的，勞動法的39條40條和47條，你可以去看一下。

公司HR問女子有什麼訴求，女子說就N+1賠償啊，HR還想掙扎，不願意對她給出補償，就問她你知道n+1是什麼意思嗎？

女子說N+1是提前30天，公司並沒有提前通知到我，也就是說你們要辭退我必須提前30天通知我，否則就是違反勞動法。

HR表示我們有提前三天，員工離職也是提前三天告知，女子馬上否決，我要離職提前3天向公司提出，公司要辭退就要30天合法。

一波操作讓HR無語，說沒想到你還是個硬茬，提出補償半個月，女子明確表示不接受，HR又說做不了主，女子說那你就去上報，讓領導給我處理。

結果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1補償，最後心滿意足得多拿一個月工資走人。

事後將這一切發到網上，引發了不少網友關注，有網友說幹得漂亮，終於爲打工人扳回了一局。

其實類似於這樣的事件，在日常生活中時有發生，很多人不懂，抑或是怕維權會給自己就業帶來什麼麻煩，其實這個疑慮大可不必有。

即便員工申請了勞動仲裁，也不會對員工個人有什麼影響，反而是公司會有被仲裁的記錄，對以後的經營會多少造成一些負面的影響。

如果是高學歷人才，有機會入職世界500強或國企央企什麼的，勞動仲裁就要慎用了，因爲這樣的企業，他們很注重員工的背景，有專業的公司可以幫他們獲取到這些信息，也就是所謂的高級（背調），一般的公司不會花那麼多錢和精力去搞。

試用期被辭退有補償嗎

1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法爲其結清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。

試用期可以隨時辭職嗎

試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結束後辭退員工，理由是員工的試用期的表現不合格，在試用期過後成爲正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

試用期有工資嗎

試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。