![為什麼面試結束後沒有面試官願意告訴你不合格原因]( "為什麼面試結束後沒有面試官願意告訴你不合格原因")
- 必需要指出的是：因為很多HR的工作失職，沒有向求職者發送面試反饋，導致很多人對HR工作評價並不高、進而對該企業也有微詞。招聘工作不能僅停留在招人，更應該成為企業的形象窗口。寶潔公司招聘之所以有名，因為寶潔用招聘打出了品牌，為寶潔的口碑提供了正向價值。從各位求職者的討...
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![面試官聽到的話外音]( "面試官聽到的話外音")
- 我公司是一公關公司，曾因服務一外企客户的需要，欲招聘一位項目經理，要求應聘者具備良好的英文水平、並且熟悉IT行業、有市場營銷經驗等。從應聘者的簡歷裏，我們選中了一位碩士。他的簡歷裏寫到：曾供職某著名公關公司，做過某外企的項目，託福成績632分等等。因為他做過我們這個行...
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![把握面試官的三個基本心理]( "把握面試官的三個基本心理")
- 實際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。如何瞭解面試官的內心呢，面試考官有...
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![聽不懂面試官潛台詞你就完蛋了]( "聽不懂面試官潛台詞你就完蛋了")
- 我們經常説“聽話要聽音”，面試時當然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”，以此來暗示求職者一些不方便直説的信息。因此，對於求職者而言，聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話語中的真實目的，從而做到有的放矢，還能夠大致瞭解自己面...
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![教你輕鬆應對面試官的考驗]( "教你輕鬆應對面試官的考驗")
- 1、我們為什麼要僱請你呢？有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼説才具有最高説服力。2、你認為自己最大的弱點...
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![如何知道你的面試官是不是一位好上司？]( "如何知道你的面試官是不是一位好上司？")
- 工作面試可能會讓人感覺非常像一次戲劇的試鏡。你有一小段時間去唱一首歌或跳一段舞，嚮導演（又名招聘人員）兜售自己的才華。但是，這樣的會面也是一個讓你審核你的潛在僱主的機會--看一看如果你去上班了可能會和什麼類型的男人或女人相處。如果你有一份工作而你又不確定自己是...
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![讓面試官眼睛一亮的問題]( "讓面試官眼睛一亮的問題")
- 創新之道：讓面試官眼睛一亮的問題面試是一個雙向選擇的過程。面試你的公司想知道你是不是適合這份工作，你也想知道這個公司和工作是否適合你。因此，你應該確保瞭解到足夠的信息來決定你是不是要這份工作。下面是一些可以讓面試官眼睛一亮的問題：Whatwillmyresponsibilitiesbe...
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![求職面試怎麼和麪試官打招呼]( "求職面試怎麼和麪試官打招呼")
- 一、昂首挺胸、精神抖擻通常，聲音越低沉，就越權威。高個子和矮個子有同樣的優勢，有必要增加鞋跟高度嗎？不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，別卑躬屈膝，懶散，毫不猶豫地徑直走進房間，保持身體直立。此時，你不是在用語言傳達信息，而是在説：“我非常注意自己的行為。”二、面帶微...
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![什麼樣的求職者才能入面試官的法眼呢]( "什麼樣的求職者才能入面試官的法眼呢")
- 第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什麼是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都...
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![面試官問我能否接受加班這咋説]( "面試官問我能否接受加班這咋説")
- 面試官問能不能接受加班，應該怎樣回答比較合適呢？正好就這個問題進行了討論——有的同學説，我不想加班呀，難道讓我撒謊，討好面試官嗎？有的同學説，這種時候就得討好面試官，別忘了咱們去面試呀；還有的説，我覺得還是要説明自己的底線吧，要不然太假而且日後會不會被迫加班呢？説自己完全不...
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![這六種人不管如何努力面試官都不會要]( "這六種人不管如何努力面試官都不會要")
- 愛迪生曾説過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時候這1%的靈感比99%的汗水更重要。順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。那麼在職場上，有哪些人會被面試官輕易pass掉呢?1.糾纏不休者不要在戀愛中，男生一般都不喜歡那種太...
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![與上司不和離職説實話就會惹面試官反感]( "與上司不和離職説實話就會惹面試官反感")
- 你跳槽過嗎？如果你有跳槽經歷，你肯定經歷過面試官的提問："你為什麼離職？"事實上，你內心的想法可能是這樣的："還能是為啥，當然是因為工資太低，匹配不上我的工作量。"或者："人際關係太複雜了，領導、同事、客户，每個人都不好相處，太累了。"錢少、人際關係是職場人選擇離職的常見原...
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![面試官問對於該崗位你能預見到哪些困難迂迴應對最聰明]( "面試官問對於該崗位你能預見到哪些困難迂迴應對最聰明")
- 求職者在面試過程中會被問到各種各樣的問題，其中有一類問題最坑人，我稱之為“陷阱問題”。回答這類問題的時候，如果你認真地按照問題的設定思路去作答，結果就是説的越多，效果越差！為啥呢？因為面試官拋出這類問題的目的就是要讓你自己很自然地暴露不足，如同自我批評一般。所以，遭遇...
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![面試官讀心術揭祕]( "面試官讀心術揭祕")
- 語言內容謊言的言語形式並無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其説的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經驗豐富的面試官...
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![當面試官問你怎麼看待加班怎樣回答最得體]( "當面試官問你怎麼看待加班怎樣回答最得體")
- 關於加班，HR要考核的主要是以下幾點：1、考核你的工作態度大多數HR提問這個，並不是因為公司一定會經常性加班，可能只是想了解下你對工作的態度，對工作是否投入。2、考核你與崗位的匹配度有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如...
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![面試官問缺點該如何回答]( "面試官問缺點該如何回答")
- 王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕説多了，影響面試官對我的印象，不説吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您説該怎麼辦啊？我問了其他考生，他們説對自己優點的介紹放為重點，但缺...
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![不要掉進面試官的語言陷井]( "不要掉進面試官的語言陷井")
- 面試官為了選擇最合適的那一個也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力，淘汰不適合這個工作崗位的人。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應...
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![你不必説服面試官但要讓他們喜歡你]( "你不必説服面試官但要讓他們喜歡你")
- 1、人設”致勝有一段時間，公司搞大面試，由幾個部門經理和HR一起面試，這讓我有機會近距離觀察別的面試官如何判斷面試者，然後我得出了一個結論：比個人能力更能吸引面試官的，是一個人的性格特徵與個人風格——也可以叫“人設”。“人設”不明顯的人在面試中常常會被忽視。有些面...
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![你接到面試官電話了嗎突如其來的電話該怎麼辦]( "你接到面試官電話了嗎突如其來的電話該怎麼辦")
- 1).在提交簡歷、網申之後，我們的手機就應該時刻保持暢通。説得更嚴格一點，在你準備找工作的那一刻開始，就應該養成良好的習慣。很多通知和信息都是通過電話進行傳達的，無論是電話面試還是面試邀約。既然你的簡歷和網申中寫明瞭手機，就讓那個手機和你寸步不離吧。2).看到來電的...
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![面試官相中你的舉動有哪些]( "面試官相中你的舉動有哪些")
- 1、主動提及工作內容對於求職者來説，面試中最重要的事情是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境來考察求職者是否已經具備了職位所需的技能和經驗。當被問到時，面試官主動提及職位的工作內容，這意味着面試官可能會覺得你的工作經歷在一定程度上與該職位相匹配。當面試...
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![面試官話中有話的話你知道嗎]( "面試官話中有話的話你知道嗎")
- 面試官的很多話都是標準話句、職業需要，關鍵是你要聽得懂~1、我個人覺得你很不錯，很期待與你的合作，今天面試就到這，請等候我們的通知。解讀：很多求職者一聽到“很不錯”瞬間會變得心花怒放，覺得這次面試肯定靠譜。當你開心的時候，請別忘了面試官説話的前綴——“我個人”。80%...
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![十個步驟帶你俘獲面試官的心]( "十個步驟帶你俘獲面試官的心")
- 1、挑個能夠凸顯自己能力的故事如果你競爭的職位要求比較高，那麼你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，並且一定要確保這個故事所凸顯的能力、質量，符合這個職位的需求。比方説職位需要有領導能力的人，那麼除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單...
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![夢到了面試官什麼寓意]( "夢到了面試官什麼寓意")
- 夢見面試官，得此夢，往東北求財，事業可有好運之跡象往西南求財，乃是事業中多有小人作祟，切莫與他人紛爭過多，得此夢，乃有貴人運。如做此夢，乃是與他人間多有猜疑之事，情感有不利之意，性格孤僻之人，多有孤傲之相。夏天夢之吉利，冬天夢之不吉利。貪婪之人夢之，往北走吉利，往南走不吉利，財運...
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![面試官的陷阱你的最低期望工資是多少]( "面試官的陷阱你的最低期望工資是多少")
- 01實話實説，反被套路前幾天，讀者聯繫我説，HR發的offer跟當初談的不一樣。她説面試官問她，“你的最低期望是多少？告訴我你的最低期望就行......"她就沒有報期望工資2萬，而是報出自己的底線工資1.8萬。然後HR給她offer出1.6萬。很多人都不理解，為什麼給公司報價的期望工資總是被...
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![面試經驗畢業季如何和麪試官侃侃而談]( "面試經驗畢業季如何和麪試官侃侃而談")
- 分享下如何快速直觀的打動面試官吧，這是一篇可以提高找到理想工作概率的乾貨。提高錄取機率的最大祕訣是，滿足面試官的需求，而不是迎合公司的需求。1預判面試官是不是業務主管這點非常重要，面試官是業務/人力資源系統中執行層，會對面試的標準出現極大的不同，可以直接關係到錄取...
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秀麗範
