人力資源管理師考試科目有什麼用

可以全國通用。

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人力資源管理師可以全國通用，人力資源管理師考試合格後，由人社部授權的第三方評價機構頒發相應職業技能等級證書，證書全國通用，終身有效，不用定期稽核。

人力資源管理師考試科

目人力資源管理師考試分四個，分別為：一級、二級、三級、四級，各考試科目如下：人力資源師考試三級和四級分為《技能操作》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級分為技能操作》和《綜合評審》。的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的.題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。

人力資源管理師考完有什麼用

獲得人力資源管理師證書後，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑藉其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。

漲退休金，針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元；領取補貼，取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元；積分落戶，北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

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人力資源管理師證書怎麼考

人力資源管理師證書報考流程：

1、首先在各省市職業鑑定官方的網站進行報名。

2、各省市職業技能鑑定中心稽核報名條件。

3、稽核通過後，繳納考試費用。

4、列印准考證。

5、參加考試。

6、考試結束後，3~4個月左右就會通知考試結果併發放證書（若未通過的話可以參加補考）。

拓展：

如何備考

1、複習備考

要學會梳理自身的學習情況，儘量以課本為基礎，並結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的分配時間，有針對性、具體的去一點一點的去攻克、落實。

2、學習掌握速讀記憶的能力

這樣可以更好地提高學習複習效率，速讀記憶是屬於一種高效的學習、複習方法，其訓練原理就在於啟用“腦、眼”的潛能，培養並形成眼腦直映式的閱讀、學習方式。

3、學會整合知識點

將需要學習的資訊、掌握的知識進行分類，做成思維導圖或者知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清晰，也更方便記憶、溫習、掌握。

有什麼用

1、職場敲門磚

適合初入職場的大學生、寶媽和想要轉行的打工人，系統的學習如何識人、用人、管人、留人和經濟學知識，可以積累底蘊為職業生涯奠定基礎，能向面試官證明自己的專業水平足以勝任應聘崗位。可以從事人事、行政、財務等崗位，朝九晚五且穩定，非常適合女孩子，積累一定經驗後還可以做人力外包、獵頭等等工作。

2、升職加薪

HR相關從業人員必考不多說，而正在或者打算進入國企和事業單位，這個證書可做首選，中級職稱可以享受科級待遇，高階享受副處級待遇，同時每月漲薪500-2000不等。部分私企也是有職稱需要的，同樣可以漲薪，而且私企的競爭和內卷更加嚴峻，想要在私企中站穩腳跟不被淘汰，向上競爭管理崗位，專業水平必然是最重要的衡量標準！

3、積分落戶

人力資源管理師作為職稱證書，可以享受北上廣深等一線城市的`落戶政策，如北京持證可以申請工作居住證，享受子女教育及醫療福利等政策；上海可增加一百積分，也是居轉戶的條件之一；深圳、三亞可以直接落戶。

部分城市還有購房補貼，最高能補幾個W！

4、抵扣個稅

個人所得稅每年都要進行彙算清繳，持證可以定額抵扣3600，是真的香！（只可抵扣一次）

4、是不是還可以張退休金啊

大部分城市是沒有補貼的，具體可以諮詢當地人社局，都會告訴你的。再說退休金，是根據你工作年限和薪資決定的，有一套公式去計算，不是考下來就增加退休金！用證書幫助自己把職場道路走遠走寬，才是最終目的！

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人力資源證的考試科目

1、四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答；

2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫；

3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、知識、專業能力和綜合評審。職業道德和知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。

人力資源證的用途

1、人力資源證書國家承認，全國通用。

證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的.有效證件，可記入檔案、全國通用。

2、人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的物件。

3、考人力資源管理師證書作用不僅僅在於能讓HR提高實戰能力，還在於它的附加值。

現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。人力資源管理師證就是一個強有力的憑證。如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這麼一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業性。

4、人力資源從業者的自我提升要求。

人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身職業的發展，想進入相對較大較正規的公司工作，人力資源證書是一個必須。