工作細節邏輯送給奮鬥的職場人
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01
小事中的卓越思維
很多員工抱怨重複的工作,無聊而無趣,但你要知道,這是一個同質的時代,手機就是一個很好的例子。
唯一體現產品的空白是細節的能力。因此,這是一個非常重要的機會,認真地做每一件小事,把每一件小事都做到極致,以便訓練自己處理細節,培養自己的心智成熟。不要太有野心。
02
堅持寫工作日誌
遺忘是工作場所體驗的最大殺手,所謂好的傷疤忘記痛苦是這個真理,一個強大的人總能記錄他們的成功經驗和失敗的原因,以實現持續的增長。
03
學會檔案管理
文件管理的本質是時間管理問題,而不是邏輯分類問題。我們強調的一個重要原則是,不到3分鐘的事情立即得到解決。這是一個非常重要的行為習慣。
管理檔案也是如此。許多人下載一個檔案並自動將其儲存在桌面或預設資料夾中。稍後,檔案的數量也在增加。當你有成千上萬的計算機檔案時,你就有麻煩了。
04
不懂就問,問前三思
在你問之前先問:當你不理解一個問題時,先學會思考,在網上尋找相關的資訊。對於不確定的領域,向老同事或老闆和行業專家尋求幫助是一個很好的策略。請同事們提供建議。這裡有兩個原則:
不要問一個“杜娘”知道的簡單問題,如果你問的問題太低,它只意味著你懶惰。
不要無聊,錯誤的方向大於零;
05
使用專注工作法
今天最有效的殺手是手機:廣告手機、微信、股票和朋友圈會讓你的時間分崩離析。最大工作效率原則為25+5:
飛航模式為25分鐘,靜音模式或手機螢幕向下,集中工作25分鐘,然後用5分鐘處理手機中的重要事情。這是避免時間分割的最好方法。
06
不要忘記忠誠
別忘了忠誠,這聽起來很樸實,但卻是真的。不要為了自己的利益犧牲組織的利益,反之亦然。
這將幫助您從公司的角度來看待問題,無論是公司的創始人還是公司的經理,下屬的最終信任和推動,總是那些值得信賴,不是高容量而是自我的人。感興趣的人
07
建立利益共同體
如果我們更多地利用你,更少地利用你,我們就可以結交更多的朋友,結交更少的敵人:這是建立利益共同體和良好合作的開始。
08
做自己的老師
反思是自我學習的最佳形式,但在工作場所卻被許多人忽視了:學習1000種知識(990種會被遺忘)比徹底重新思考你的一個核心問題要好。
09
培養邊界敏銳度
構建跨邊界思維,走出傳統邊界是未來創新的一個重要方向。誰有敏銳的敏感性,誰會成為這個時代的大母牛。
10
懂得信任的基礎演算法
合作的本質是信任,你可以贏得多少人,取決於你有多少人願意與你互動,這取決於你與他人建立信任的能力。
雖然以上10種思維邏輯和工作細節的習慣看似簡單,要真正成為一種日常的行為方式,需要每個人都持之以恆,選擇相信,選擇行動,選擇毅力,那麼你一定會在工作中贏得成功。
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