聊天話術和技巧有哪些

多說少問，讚美行爲而非個人，面對別人的稱讚，說聲謝謝就好。

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學會聊天需要掌握一些基本的技巧和方法：

1、傾聽對方：聊天時要認真傾聽對方的話，注意對方的'語氣和表情，適時給予迴應，表現出你在認真聽他們說話。

2、多說少問：聊天時要儘量多說自己的想法和感受，讓對方多發表意見，自己也要適時給予迴應。

　　

3、避免爭吵：聊天時要避免爭吵和衝突，保持冷靜和理智，避免用攻擊性的語言或情緒激動。

4、學會讚美：讚美是一種有效的聊天技巧，可以讓對方感到被重視和關注，同時也能提高自己的自信心。

5、掌握節奏：聊天時要注意掌握節奏，避免一直說個不停或者讓對方感到無聊，要適時調整話題和內容。

6、多聽少說：在聊天中要儘量多聽對方的話，瞭解他們的需求和想法，適時給予迴應，避免自己一直說個不停。

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1、讚美行爲而非個人

舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：你真是了不起的廚師。他心裏知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。

2、客套話也要說得恰到好處

客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。

　　

3、面對別人的稱讚，說聲謝謝就好

一般人被稱讚時，多半會回答還好！或是以笑容帶 過。與其這樣，不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西，如果你說：這只是便宜貨！反而會讓對方尷尬。

4、有欣賞競爭對手的雅量

當你的對手或討厭的人被稱讚時，不要急着說：可是…，就算你不認同對方，表面上還是要說，他很努力。顯示自己的.雅量。

5、批評的三個要點

忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。

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1、如果有些人一直在說話，你根本插不進去，把東西掉到地上（鑰匙、筆等），你低下頭撿起來，然後逐漸說話。這樣，你就可以切斷對方，而不會被他發現。

這種社會心理學可以這樣運用：假如你和路人搭桌吃飯或約會，可以把自己的杯子放在她的杯子旁邊，假如她拿開她的，證明她不喜歡你。

2、如果有人一直在你辦公桌旁打擾你，你會再次和他說話，但站起來，一起回到他的辦公桌上。一位老闆以前很擅長這一舉動。他會把你帶到你的辦公桌上，然後你仍然很困惑，我怎麼回家。

3、如果有人對你發脾氣，但你保持冷靜，他們可能會更生氣。但他們將來會爲自己感到羞恥。

4、招聘面試前，提前到達招聘面試地址，與路人聊天20分鐘。這會讓你的大腦覺得你熟悉這個自然環境，然後讓你更自信。

5、假如你突然想到了N多年前的醜陋和羞恥。慢下來，想想一個看到某件事的人。你能想到他手中發生的這些羞恥的事情嗎？這可能並不容易。同樣，沒有人會記得你羞恥的時刻。

6、每個人都會把你用在別人身上的修飾詞和你聯繫起來。這種情況叫做潛意識特徵遷移。換句話說，如果你說一個人真誠善良，每個人都會把這個特徵聯繫到你身上。如果你一直私下說別人的閒話，每個人都會把這個負面評論聯繫到你身上。

7、如果你認爲有人在看你，你可以看看你的手錶或戴手錶的部分。如果人們在看你，他會情不自禁地看他的手腕/手錶。

8、 還有一種方法，你可以打哈欠。然後看看那個人是否打哈欠。如果他也打過，他很可能真的在看你。因爲哈欠會被感染。

9、要完成一段會話，用爲別人着想的方法爲自己下臺。

比如你也有事，先別打擾你好吧，你還需要工作，先忙聊了這麼多年，累了，先休息一下。

10、如果你認爲領導想在會議上對你戰鬥，坐得更近。說一個離你很近的人八卦或責罵他是很不舒服的。結果？他的語氣很可能會稍微溫和一點。

11、如果你的領導讓你通知一件事，但很容易冒犯別人，你需要清楚地描述通知是誰，同時展示他們自己的心態，否則很容易把矛頭偏向你。

12、如果你想在剛認識的`人面前表現出友好和自信？試着記住他們瞳孔的顏色。當然，你不必向他們提及。如果你嘗試這種方法，你看他的頻率會讓你看起來友好和自信。

13、如果你期待別人真誠地對待你，但他只告訴你，中一部分，假裝聾啞，看到他的眼睛一會兒。

14、如果你在主題活動或行動前非常焦慮，不用咬手指或吸菸，試着嚼口香糖，每個人的大腦都很奇怪，當我們吃東西時，它會覺得我們都很安全。

15、如果你如今有一些焦慮情緒，對視讓你覺得壓力很大，你能試着看另一方眼睛的正中間。這一樣會讓你看起來友善，自信心。

16、注意腳。腳也是身體語言的一部分。例如，如果你靠近一個人，另一方只把身體變成你，而不是你，他很可能更想獨自一人。如果你和一個人說話，當他的腳已經偏向其他地方時，他很可能已經想離開了。

　　

17、不要成爲中間人。當你來申請時，儘量讓你的第一個或最後一個進入招聘面試。因爲每個人都記得很清楚，中間的許多人往往會模糊。

18、如果你問一個問題，期待別人允許你，點點頭。這在社會心理學中被稱爲鏡像效應，如果你發出積極的數據信號，你更有可能同意你。

19、如果你想讓別人冷靜下來。你可以向他們表達同理心，同時以減少權力的形式進行敘述。我明白你爲什麼這麼生氣。你有理由傷腦筋。這個世界也讓我很煩。他們會接受他們需要的認可，同時也會接受這種下降的心態，然後變得越來越安靜。

20、第一次進入職場的牆是最通風的，第一次進入職場的小故事是最傳奇的。如果你榮幸聽到一個八卦，就沒必要急着分享，就要爛在耳朵裏，對任何人都沒有弊端。

21、沿着講話。在很多情況下，每個人在說話的時候都在發泄自己的情緒。大多數人本質上比他說的更聰明一點。尤其是有實踐經驗的人，講話或敘述客觀事實都會有一定的保存。即使在抱怨的過程中，也會有一定的保存。所以，當演講是爲了更好的社交媒體服務時，沿着演講會很有幫助。

22、當別人說自己在某方面很蠢的時候，他通常更瞭解這個行業。如果你相信，證明你是個傻瓜。

23、當別人說的部分信息正確時，說對，可是、、、、、、而不是不對，、、、、、、”

24、如果你想提出建議，就婉轉地說出自己的建議。例如，事實上，我認爲、、、、、很有可能也很好，不用當老師。不管你的建議有多好，你都不必傲慢地教育和指責別人。最不可取的是指責別人表現出自己的智慧。

25、三年學說話，閉嘴一輩子，閉嘴需要你不用說你不應該說的話。永遠不要說這樣的話——我早就告訴你了、、、、、、、！我就知道會這樣。