與上級搞曖昧會怎麼樣

很容易影響工作效率。

與上級搞曖昧會怎麼樣1

首先，領導幹部不能玩曖昧是因爲這是一種嚴重的職業道德問題。作爲領導，必須時刻維護組織利益和幹部形象，絕不能將個人利益凌駕於組織利益之上。如果領導幹部玩曖昧，則會使自己違反職業道德規範，這樣的行爲將會對自身的職業生涯產生深遠的影響。

其次，領導幹部玩曖昧會給自己帶來很大的個人和家庭問題。因爲職場中的曖昧不是長久之計，不僅會打亂工餘生活的安排，還會給自己和配偶子女以及家庭帶來很大的困擾和麻煩。一旦被抓住玩曖昧，則不僅自己降低了形象，還會把同事的信任失去，造成很大的'傷害。這種不良職業道德行爲還會引發其他同事的不滿和反感，繼而導致整個工作團隊的破裂。

再者，領導幹部之所以要保持清醒，是爲了確保自己的工作能力得到更大的提升，也是爲了更好地解決日常工作所遇到的問題和挑戰。

因爲在工作中，要考慮到組織的長遠利益和發展方向，需要有穩定的工作心態和明確的工作目標來推動組織的變革和發展。如果常常陷於曖昧的情境中，則會讓自己無法理性地看待問題，不能有效地解決困擾着組織和幹部的疑難雜症，更會陷入紛爭和矛盾之中。這樣的情況容易使領導幹部在工作上彷徨不前，拖延時間，甚至無法勝任自己的職責。

　　

最後，領導幹部不能玩曖昧，也是爲了保護自己的權益和名譽。因爲職場的曖昧慢慢爬上了領導的“階梯”，如果領導幹部對此熟視無睹，容易導致自己的名聲受損，遭受輿論失信和業務窒息的風險。另一方面，職場中的曖昧常常是不倫之戀，而相類似的負面行爲如性騷擾、人身侵犯等惡劣情形也有可能發生，如果領導幹部參與其中，則會付出巨大的法律代價和人性傷害。

總而言之，領導幹部不能玩曖昧，是維持組織效率和幹部尊嚴的有力保證。作爲領導幹部，必須時刻保持清醒的職業道德觀念，將組織工作想作爲自己的重要任務，牢記自己職責和工作向心力，以保持高效和職業水平的提升。

同時，還要時時關注“曖昧”這一人際關係的潛在危險，拒絕參與，堅決保持團結和協調的工作氛圍。只有這樣，領導幹部才能快速提升自己的職業形象，提高自己的價值創造力，實現個人和組織的共同發展，爲社會貢獻更大的力量。

與上級搞曖昧會怎麼樣2

一、男上司和女下屬曖昧關係的現象分析

1、異性之間的相互吸引其實是人的天性，無論男女都有在異性面前表現自己的心理，特別是在自己心儀的異性面前。例如足球場上，當男孩子發現有漂亮女孩在球場邊嬌聲嬌氣地喊“加油”時，馬上就會展示敏捷矯健的身姿，在球場上生龍活虎，橫衝直撞。

2、俗話說：“男女搭配幹活不累”， 許多人在異性面前會很樂意地、愉快地完成那些在同性面前不太情願完成的工作，所以領導爲了提高工作效率，常常將男女同事按一定比例進行合理搭配，去共同完成一項工作。

3、未婚男上司和女下屬之間的戀愛，這是無可厚非的，但是有些道德敗壞的男上司，貪圖美色，喜歡拈花惹草，將玩弄女性當成追求和樂趣：

（1）以談戀愛爲名，欺騙涉世未深、缺乏社會經驗的女下屬的感情，來達到玩弄女性的骯髒目的；

（2）採取勾引、誘騙等手段對女下屬進行性騷擾，並利用權力、利益、名譽相威脅來逼迫女下屬就範；

4、有些好逸惡勞、有點姿色的女下屬，爲獲得不正當的利益，不知廉恥，挑逗、色誘男上司、主動向男上司投懷送抱，和男上司保持一種說不清道不明的曖昧關係。

　　

二、職場女性如何防止、應對和回擊男上司的性騷擾？

1、人是有思維能力的理智動物，要善於抵制各種不良的誘惑、抑制自己不良的慾望。男上司和女下屬應保持正常的上下級關係，如果關係曖昧，往往會讓其他下屬們浮想聯翩：一、損害男上司莊重、威嚴的領導者形象，讓下屬們嗤之以鼻；二、女下屬會給同事們一種輕浮、不自重、水性楊花的感覺，弄得不好就會臭名遠揚。

2、“蒼蠅不叮無縫蛋”作爲女下屬，首先自己要懂得自尊自愛、潔身自好：

（1）在男上司面前穿着不要過於性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；

（2）和男上司相處，舉止要端莊、大方、得體，不要在男上司面前故意裝成一副嬌滴滴的樣子，羞羞答答、說話嗲聲嗲氣，看男上司的眼神脈脈含情，甚至和男上司開黃色玩笑，對男上司做出打情罵俏一樣的動作。女下屬這樣做實際上是在給男上司一種危險的暗示，讓男上司產生遐想。

3、和男上司兩人單獨在一起談工作、聊天時，男上司若動手動腳（例如摸女下屬的臉），女下屬應明確地表達出自己的反對態度，將男上司的.手推開：“趙經理，請自重，不要這樣，我不是隨便的女孩！”。態度要堅決，千萬不能因顧忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否則就會讓男上司得寸進尺。

4、色膽包天的男上司常會利用手中的權利和掌握的資源，對女下屬進行威逼利誘，例如故意刁難女下屬、藉故懲罰女下屬、調崗、降薪等。一旦遇到這種情況，女下屬不要瞻前顧後，爲維護自己的名譽，寧可考慮調換部門或辭職，也不能讓男上司的齷齪目的得逞。

5、若男上司厚顏無恥地對女下屬提出非分要求，女下屬必須嚴詞拒絕，不能給男上司可乘之機。

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危險關係一：曖昧

儘管“曖昧”可以解釋爲男女之間超越友情但卻非戀人的一種特殊關係，但這裏我想用“模糊不清”這個釋義。

我們和領導的關係基礎是工作，也就是說，建立在工作之上的合作關係纔是正解，但如果搞不清自己的定位，弄不明白關係的核心，最終受傷害的肯定是我們這些小兵。

真有這樣不長腦子的人，特別是這邊出校門那邊進單位的小可愛們，沒經過社會的摔打，不知道水坑的深淺，被人誇讚兩句、發一些“曖昧不清”的文字，就飄飄然了，以爲自己有多與衆不同，是“天將降大任”的天選之子，能讓那些單位中層甚至更高級別的領導都對她另眼相看。

　　

哪有什麼世間美好，不過是領導御人術的一種，甚至有可能是對方的獵物也未可知，不然，冒着被揭發的危險，他們圖什麼？

工作中哪有那麼多相見恨晚、知音難覓！都是套路，滿滿的套路！

千萬別以爲男同志和男領導之間就不會有什麼“模糊不清”的關係。

有的領導喜歡許諾，偏有人就喜歡聽那些放在雲彩眼裏都摸不着的諾言。假使那些許諾之人手中多多少少有些許權限，那些人就真的肯跟着許諾之人東跑西跑，“情比金堅”。

對方想幹又不敢幹的事兒，他來幹；對方能做卻又不想做的事兒，他來做；對方的.言外之意，他來傳達。

其實，認真想想，對方能許你一個什麼樣的燦爛未來，值得這樣爲對方這麼毫無底線的付出？

長此以往，最終的結果只有三種，要麼你好我好大家好，萬事大吉；要麼狼狽爲奸一窩端；要麼有人明哲保身，有人退出現職。

所以，曖昧是最要不得的，凡是和此詞搭上關係的，沒幾個會有好下場，不是丟了前程，就是丟了名聲，划不來。

危險關係二：對立

我經常聽到身邊同事吐槽自己的主管上司，說他們拿腔作勢或者一味兒假清高。包括我自己也對自己的領導不甚滿意，覺得對方擔當不足，魄力不夠。

但所有的這些不滿，都僅是私下裏吐槽或者發發牢騷，絕沒有走上“對立”的一面——因爲不滿領導的某一點或某幾點而心生怨懟，直至看對方哪哪兒都不順。

這實在是要不得！

我們這些小兵，說得好聽點，是有待組織培養考察的儲備型人才；說難聽點，就是主管領導甚至是一把手或幾把手們攫取政治資本、積累個人業績而不斷壓榨的對象。

　　

我們與對方之間，本身就存在一定的領導與被領導的關係，一旦“對立”關係建立，雙方從哪裏尋找關係的平衡點，從哪裏尋求合作的機會？

對於領導而言，在這個單位可以當領導，換個單位也可以當；下屬用着不順手，商請調配就是。可對於我們而言，沒有走上領導崗位之前，沒有能力甚至根本沒有資格同自己的上司唱對臺戲——我們的時運，往往不在自己的手中。

唯一的關係：合作

如上文所言，我們這些小兵同領導之間，不能搞曖昧，不能搞對立，唯一的關係就是合作。

領導爲我們提供合適的平臺，我們奉獻自己的時間、精力和智慧。

在這個過程中，領導可以是引路人，爲我們指明努力的方向；也可以是守護者，爲我們發揮個人潛質創造條件；更可以是基石，成爲我們大步向前的託舉者。