天秤座面試指南

既然選擇跳槽去面試，除了上面部分提到的最後一種被動跳槽的行爲，天秤座人主動尋找工作，不論從對方公司的選擇到自我簡歷的製作、投遞，他們都會給自己一個良好的包裝，這是因爲主星金星帶來的貴氣與優雅心態所導致，但也正因爲這個心理影響，天秤座人會有和處女座人類似的問題，那就是做得太過完美、沒有瑕疵反倒不美的感覺。

天秤座人是天生的外交家，只要他想，交談可以滴水不漏、做到幾乎沒有缺點，可這樣反倒會讓面試官特別留意並想方設法給你出難題，而這個所謂的滴水不漏也是平衡感帶來的、對應在實際工作經歷上的左右逢源與平衡做事的方式，而在與面試官的對話上也是如此，以爲求好、順從，反倒很容易被對方拽着走，會對自己很不利，有主見並不等於你強勢。

天秤座人注重協作，是非常有團隊意識的人羣，所以這個現今職場諸多個人應聘標準中最被重視的個人素質很容易被滿足，但實際情況也是有差別的，問題就在於天秤座人所要爭取的職位，如果這個職位是突顯業務型，也就是策劃型、實戰性的，除了天快亮或中午時分出生的天秤座，其他時間裏的都會給人衝勁不夠猛、做事情不會拒絕與缺乏膽識的感覺，而且因爲重視協作，所以在個人履歷上，特別是自我成績內容上，你都獨立完成了什麼、達到了什麼等內容就成了相對薄弱環節，你需要留意在那些地方做特殊描述與展示。

關於天秤座特有的平衡心態，也就是權衡事態的心理，他會給別人留下不拒絕、猶豫的印象，當然，只是一個面試，並沒有實際工作，所以這個特點未必會被對方看到，但仍舊有機會被暴露，那就是雙方在互相選擇、在談條件時，天秤座人表現出來的猶豫不決，不論是對工作內容出現心理落差還是在討論薪金待遇時，這樣做更容易讓自己失去機會。