面試誤區你別踩

用劉佳的話說，她栽在了面試誤區中。大學生應聘的時候會進入什麼誤區？過來人跟你說。

誤區一：我有能力

“我相信我的能力一定能勝任這個工作。”這句話是瀋陽天成公司的姚主任在招聘新人的時候最常聽見的一句話。“大學生剛畢業，根本沒有任何實際工作能力，怎麼就能這麼自信？”

■專家分析

姚主任認爲，學生在招聘時應該用事實來證實應聘者的能力，可以是因此獲得的獎勵、公認的成績、成果等等。無論如何，招聘官是用專業眼光來審視應聘者的，他只會以事實來印證應聘者所說的一切。

應聘之前，學生應該有效地歸納、總結自己的優勢和特長，在面試中實事求是地進行證明。

誤區二：我的缺點都是優點

昨天上午人才市場的招聘會上某公司招聘者問一位求職者：“你覺得自己有什麼缺點？”這位考生馬上答說：“我工作過於投入，人家都說我是工作狂。我是個急性子，爲人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還……”考官沒等應聘者說完，就把簡歷放在了一邊。

■專家分析

遼寧省人才中心就業指導專家孫鳳歧認爲，相當多的應聘者在面試中有意無意地掩蓋自己的失敗，以爲這樣會增加考官的好感。殊不知只有不做事的人才不會犯錯誤，失敗和挫折是最好的老師。在這個時候，應聘者可以講述個人從失敗中學到了什麼並在以後的工作中如何避免犯同樣的錯誤。

我們常常看到的招聘廣告中說到“相關工作經驗”也包含了這層意思。另一方面，敢於展示自己失敗經驗的人恰恰是有更多的自信，也表明你的誠實和襟懷坦蕩。