求職時女大學生要揚長避短

女大學生求職要避免依賴性相對較強的弱點，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業爲重”的工作態度，真正讓用人單位認可並接受自己。

女大學生就業難是不爭的事實。“男性優先” 經常會出現在招聘廣告上。記者在招聘會上了解到，一些特殊崗位，對性別存在特殊要求，如創新崗位就往往更青睞男生。女性就業歧視在職場中像一道無形的牆，使部分女生失去平等的就業機會。計算機專業畢業生小陳，大四開學伊始，就着手準備應聘簡歷和各種資料，同時還參加一些就業諮詢和培訓。她不無擔憂地說，理工科女大學生求職要面臨更大壓力，他們班級的男生，不少已經找到單位了，而她還在職場中奔波。

其實，女大學生就業並沒有想象中的那麼難。人大女生就業率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業，女性工作人員就佔了相當大比例。北京市教委統計，北京市國小、國中、普高教師中女教師的比例分別佔到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢。客服、會計、公關、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險業務、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。

女生在求職中不乏優勢，求職時要發揮自身的優點，突出長處。人民大學就業辦副主任趙建峯說，女大學生就業優勢明顯，形象思維能力及思考問題細緻周全較男生優越；她們交往能力強，具有溫和、善解人意的特點；她們語言溝通能力強，運用語言詞彙的能力也強於男性；她們學習能力強。女大學生在職場中要充分發揮自身的優勢，讓用人單位認可。

然而，不可否認的是，女生在生理方面具有一定的劣勢。從生理角度來講，女生在體力方面要遜於男生，間接影響到出差、加班等。而結婚生育及傳統的“男主外、女主內”觀念也影響着女性職業的壽命，使得女生在職場競爭中處於劣勢。此外，在大多數人心目中，優柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險精神、邏輯分析能力差也常常會和女性劃上等號。有關專家指出，女性求職的劣勢更多是出於誤解。現實中，不少女性更能吃苦。新華社一位女記者，經常深入邊遠農村採訪，甚至冒着生命危險進入男記者不敢涉足的一線，辛苦的付出使她的人物通訊報道獲得好評；被稱爲“戰地玫瑰”的鳳凰衛視女記者閭丘露薇，因其超出男性的勇氣和無畏贏得社會讚譽；任長霞，這位公安戰線的勇士更是用生命譜寫了一曲壯麗的英雄讚歌。在基礎教育戰線、醫護行業都有大批女性工作者在發揮着巨大作用，她們中還有許多人因工作突出受到表彰。社會不斷的發展，“男主外、女主內”觀念也有很大改變，以前由女性乾的家務活，現在不少男性也開始從事，教育子女更是夫妻雙方共同的事。

面對更大的就業壓力，女大學生求職除了要揚長，更要避短。中央財經大學商學院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學生求職要避免依賴性相對較強的弱點，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業爲重”的工作態度，真正讓用人單位認可並接受自己，同時，求職前要儘量多積累人力資本，通過積累附加人力資本彌補因生育帶來的工作中斷期的損失。