如何做好自己的崗位工作

做好自己的崗位工作需要了解你的工作職責，明確自己的工作目標等。

如何做好自己的崗位工作1

1、瞭解你的工作職責

無論你是銷售還是行政人員，不管你是什麼崗位，你都應該知道你自己在這份工作上應該做什麼。爲什麼要做這份工作？是因爲要創造業績嗎？還是因爲要解決客戶問題？每一個崗位都有它在整個企業中所起到的作用，只有清楚自己崗位職責，才能在這個崗位上發揮出自己所應具有的最大價值，只有在工作中完成了這個目標纔會爲企業創造出更大價值。

2、明確自己的工作目標

目標是什麼？目標就是任務，就是你要做的事。所以我們要明確自己要做的事，確定好目標。如果目標不明確，那麼你怎麼做？首先我們要明白自己在什麼時候是這個公司最需要我的時候，如果現在不能完成這個工作就說明我之前沒有做好，所以就會影響工作效率或者影響公司業績。

如果我們是從基層做起，那麼我們應該明白企業最需要我們做什麼。而每一項任務都必須明確好目標以及進度日期以及完成時間。

3、制定好工作計劃

對於你的工作，首先要有一個清晰的計劃。你的職業生涯中會遇到許多不同的困難和挑戰，如果沒有一個合理的計劃，你將很難找到正確的.方向與解決問題的方法。

所以我給自己制定了一份工作計劃作爲今後的行動指南。它不僅適用於你的本職工作，也適用於你的其他工作和生活。因爲在計劃中將會告訴你如何實現它，你在什麼地方做什麼，如何做才能更好，這樣你就能明確你自己。

我所說的是從你的小腦袋裏，你應該考慮自己在這一方面的最大優勢是什麼？如何去做？我需要完成哪些事情？這些都是你要去考慮的事情，這是你做出工作計劃後的重要部分。將其放在一邊，讓它自己實現，這將有助於你找到正確的工作和完成你所做的事情。

4、爲工作找到方法

這一點相當重要，因爲這是工作的最後一步。如果你不是自己的問題，那麼你就不能爲工作找到解決方案，並在工作中得到成長。如果你能在一個複雜的環境中工作，而不是在一間雜亂的房間裏，你將無法尋找到問題的答案。

如果你是個職員，你必須在最困難的時候找到解決方案，否則你永遠不會在一個好的公司中工作。你不能讓自己成爲一個完美的人！但是在這樣一個充滿挑戰的環境中工作你會更有動力。

如果把你放在一個混亂的環境中，那就是你要尋找的解決方案的開始。在開始之前，把你和周圍的一切都想清楚就好。

　　

5、在自己的工作崗位上做好本職工作

你的工作內容就是爲了你的部門或者你的客戶創造更多回報。因此，在你做好本職工作之餘，你應該做一些相應的事情來幫助你公司和客戶，把你公司和客戶做得更好，更受公司青睞。你也要知道在別人眼裏我們就是簡單工作也不會讓領導省心。所以你需要爲自己做好相應工作任務，這樣才能得到領導對你在他心目中形象的評價和認可。

6、積極主動地展開工作

我們要有強烈的工作責任感和工作熱情，主動熱情地參與到工作中去，積極主動地做好工作。就像公司裏每個人都要有自己的崗位職責，如果你做的每一件事情都是在推諉責任，那麼你就是工作失誤。

積極主動地做好工作對於我們每一位員工來說都是非常重要的工作。如果我們能積極主動地去做好工作，那麼我們每一天都會是充滿激情地去工作，我們就會收穫更多，所以大家也必須做到這種積極主動地做好本職工作。

7、注意工作中的小細節

不是說在工作中不需要留意細節嗎？事實上有時是很重要的工作細節是非常重要的。即使是小的問題，在公司也是有價值的。作爲一個優秀的員工，他們往往在工作中很少去考慮小細節。他們對自己的工作很滿意，而且是一個出色的員工。那我們就要更加的注重工作中的小細節，爭取成爲一個出色的員工。

如何做好自己的崗位工作2

一、遵守單位的規章制度，無論是考勤制度、各項管理制度、法律法規，都要遵守。

二、我會學習自己的崗位職責，對所要具備的業務技能，所要學習的工作內容，所要完成的工作任務，都要進行掌握，使迅速適應崗位的要求，立足本職，做好工作。

三、瞭解單位的職能和每個同事的身份，同時創造機會讓大家認識自己。我們這個單位有很多同事很多部門構成，我要不僅要了解單位的職能，還要了解每個部門的職能，更要了解每個同事的崗位和名字，通過了解，使我能夠儘快地和大家認識，熟悉，最終實現相互瞭解，密切配合，保證工作環節的銜接到位。

四、認真完成領導交辦的各項工作任務。面對領導交辦的工作，無論是工作大小，都要認真對待，認真思考，認真完成，工作進行過程中要向領導彙報，不懂的時候向領導和同事學習。

五、積極向同事學習。作爲一個大學生初來乍到，很多工作還不熟悉，工作技能還沒有掌握，我會積極向領導請教，向同事學習，不斷提高自己的。業務技能。

　　

六、積極參加單位組織的業餘活動。業餘活動可以提高本單位的形象，增強本單位的凝聚力，我通過積極的參加，密切與大家的友誼，也使大家能夠全面地瞭解我。

七、我會了解周圍的`服務環境，我們的工作內容是爲人民服務，我們的目標是讓人民滿意。我會通過同事瞭解我們所要服務對象的特徵、需求、困難。通過了解我會在工作中積極地爲羣衆有針對性的解決問題，讓人民羣衆滿意。

八、我會給自己制定一份短期、中期、長期的職業發展規劃，包括要掌握的業務技能，要實現的工作目標等，我也希望通過自己的努力，提高自己的能力，擴大自己掌握的業務範圍，在未來能夠在更廣闊的空間展現自己的才華。

做好自己的崗位工作的八大原則

一、 嚴肅認真的工作態度

二、團結協作的互助精神。

三、努力提高自身的綜合素質。

四、較強的工作責任心。

五、發揚高超的敬業精神。

六、具有強烈的奉獻精神。

七、要有平和細緻的心境。

八、謙受益和滿遭損。

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一個崗位工作10年如何重新定位自己

做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據瞭解，她自從10年前從計算機信息管理專業畢業後，就在某一公司負責人力資源工作。

做了這麼長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務太多；儘管盡心工作，但是這個職業很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；

原來的專業是計算機信息管理，很想發揮這方面的所長。由此她產生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業之路應該如何走下去？

從張女士的敘述中，可以發現有矛盾的地方。我們來分析一下，她從畢業至今在一家公司工作10年，說明她是個追求穩定的人，對企業的'忠誠度也很高；

她的職業是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效，但是她在過去的10年中間沒有抱怨過，這說明她是勝任這個職業的，而且她對這個職業即使不熱愛，但至少不討厭。那麼是什麼原因使她產生了困惑呢？

通過長時間逐步深入的詢問，張女士困惑的原因是由於公司重組而產生了不確定感和不安全感，對打破原有的穩定的工作狀況感到擔心。

然而，這樣的擔心並不是無故產生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩定帶來的.安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她爲什麼從未有跳槽的心理需求；

二是來源於對自己的不自信，害怕自己到人才市場擇業時會缺乏競爭力。由於原來的公司比較小，對人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專精，不一定能勝任其他企業的工作。

另外，張女士是從公司創業之初就負責人力資源工作的元老，雖然個性比較爽直，有時候會無心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進入新公司工作，她擔心別人會對自己產生誤解。

　　

張女士的這些問題實際上本來就已存在，只是因爲公司面臨重組而上升到阻礙職業發展層面。由此，對廣大的正在職場上奮戰的人們來說，需要不斷提升自己在這個崗位上的能力和經驗從而保持自己的競爭力。

還需要經常的關注自己的全面發展，涉獵相關的知識和經驗，自我完善，自我提升，成爲複合型的人才，而不要將問題遺留到不得不面對的時候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動而難以掌控。

建議如下：

1．無論是從主觀還是客觀的角度來分析，我們都不贊成張女士另某職業。主觀上，張女士對這個職業還是很有感情的，如果放棄也是十分遺憾的；客觀上，張女士覺得這個職業相對穩定，可以照顧家庭。

2．建議張女士隨時保持職場信息的攝取，並通過各種學習來提升自己。其次，建議張女士通過購書自學，上網查詢相關的資料和信息，參加各類人力資源培訓，或是參加各種人力資源資質認定的考試來拓展工作的視野，開闊工作思路，擺脫10年工作產生的倦怠感，提升自己的業務水平，最終達到提高工作能力的目標。