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同事之間關係不融洽怎麼辦

同事之間關係不融洽怎麼辦

同事之間關係不融洽怎麼辦,在我們工作中,總會遇到各種各樣的人際關係,如何處理成了我們進入社會這個大課堂時首先碰到的問題,學會了人際交往的能力,幫助我們建立良好的人際脈絡網,這樣纔會讓我們在工作中取得更加的成績。一起看看同事之間關係不融洽怎麼辦。

同事之間關係不融洽怎麼辦1

學會聆聽

聆聽,其作用可以說是很大很大。在這個壓力過大的時代裏,每個人都想找一個傾訴的好夥伴,說說自己今天的事情,如過這個時候你能夠靜下心來認真聽聽他們的故事,成爲他們的好聽衆,那麼,他們對你的好感會提升很多。

讚許他們

每一個人都喜歡聽一些好聽的話,經常性的讚許他們,說一些他們愛聽的話,他們會很高興,雖然說,他們表面上裝着不在意,可是在他們的內心已經起了不小的波瀾,從而,他們也會漸漸的喜歡上你。

多說說他們的事

在和別人交流的時候,不要一味的自顧自的講自己的.事情,應該多說說他們的事,讓他們可以有發言的機會,使他們感覺到自己還是有存在的價值的感覺,他們對你的好感會直線上升。

同事之間關係不融洽怎麼辦
  

怎樣維護好人際關係

俗話說,人脈就等於錢脈,尤其是幹銷售行業或者自己做生意體現的更加明顯,那麼你該如何去尋找利用和維護好這些人脈呢?以下是小編爲您整理的怎樣維護好人際關係的相關內容。

辦公室以呈現公共關係爲主在人際交往中,有一個人際距離的說法,分爲親密距離、個人距離、社會距離、公衆距離四種,同事關係最好保持在社會距離的範疇。就算略微親密一些,也是保持在社會距離與個人距離之間,但是偏向社會距離,關係主要以公共關係呈現爲主,而不是私人關係。

當然,職場畢竟不是戰場,而是一個人生的修煉場。在修煉工作能力的同時,要在職場中找到自我價值,修煉一顆樂觀、豁達的心。而且,並非職場就無真情,如果有很投緣、重義的朋友,通過真誠的互動,在工作中,彼此照顧建立信任,同樣能結交知己,安全地放開自己的親密界限。

同事之間關係不融洽怎麼辦2

怎麼處理好人際關係

學會聽取他人的意見,當別人好意對你提出建議或者意見時,要看着對方,認真的聽,不時的點點頭表示禮貌,一邊思考對方說的話,要是覺得對方有冤枉你的地方,也不要馬上去插嘴。

這是極其不禮貌的,要等對方說完,再微微的解釋一下,即使對方不理解你,你就有則改之,無則加勉。時間能證明一切,當有一天對方意識到他誤會你的時候,他就會對你產生愧疚,那你的形象就會變的好大起來。

不要吝惜自己的讚美,好的'主意一定要積極地贊成。不要在對方難過時說自己多開心,不要在自己不開心時,把脾氣發泄在別人身上。

同事之間關係不融洽怎麼辦 第2張
  

怎樣處理好工作中的人際關係

在工作中,不要把同事當做朋友來看待。朋友與同事的界限有時不那麼分明,有時你與同事的關係很融洽,就像朋友一樣無話不談,這樣其實是職場中的大忌。朋友是沒有什麼利害衝突,可以敞開心胸,暢所欲言,而同事之間就要有所顧忌,因爲可能存在你還沒有意識到的利益與競爭。

要有原則。作爲一個獨立的人,你要有自己的原則和底線,不能爲了討好同事或者上司而踐踏自己的原則,有所爲但也要有所不爲,讓別人也清楚你的原則和底線,這樣他們在與你相處的過程中會尊重你,從而給他人留下不可隨意侵犯的印象。

在工作中要做到公平公正。這個就涉及到人品的問題了,我們做人不但要有底線,在處理問題時還要秉持公平公正的原則,這樣也許看起來你會得罪一些人,但當他們平心而論討論你時,會非常尊重你。同樣,你也會贏得大多數人的讚賞。

要熱心的幫助他人。對於每個工作中的同事都應該毫無偏見併力所能及的幫助他們,因爲也許在某個時候,他們的一句話可能都會影響你工作的順利程度,但對於那些對你別有用心的人要例外,因爲即使你對他們非常友善,也不能獲得他們同樣友善的對待你。

同事之間關係不融洽怎麼辦3

如何處理和領導之間的關係

服從尊重

尊重領導,服從領導安排,聽從領導指揮,做好執行工作,在工作中要主動請示彙報,自覺接受上的領導。工作執行中的溝通,首先切記不要越級或繞過領導去報告工作,其次要遵循行政執行的一般程序,即接受任務、分析並拿出辦法、實施並辦理總結並反饋。

協助支持

作爲下屬要處以公心,破除名利思想和虛榮心,維護好領導的威信和地位,積極主動地支持和配合領導工作,甘心當好“綠葉”和助手。

當領導在決策時,下屬要幫助領導想得全面周到,拾遺補缺,避免差錯;當領導出現一時考慮不周的事情,下屬要主動給予提醒,減少其失誤;在執行決策中,下屬要密切關注事態變化,爲領導及時糾正偏差獻計獻策;當事態發展惡化之時,下屬要敢於挺身而出,勇挑重擔,提出補教措施補正糾偏,爲領導排憂解難。

同事之間關係不融洽怎麼辦 第3張
  

示彙報

經常主動向領導彙報自己的工作,包括工作意圍、進展情況、取得的.成績、遇到的困難和問題,使領導對自己有比較全面的瞭解,從而得到領導的支持和幫助。同時還要注意多收集反饋信息,多反映下屬和同事的意願、意見、要求和建議,以幫助領導完善措施,改進工作。

經常主動向領導請示,包括工作策略,諮詢建議等,請示時要說明發生了什麼、當前事情的狀態,說明自己將如何處理事情,請求得到領導的指示或指導。

建議溝通

個人的工作、思想及其它一些情況,也要及時地、經常地與領導溝通。這樣會逐步縮小與領導的心理距離,逐步加深與領導的感情,從而使相互關係處於和諧融洽之中。

在工作中要多和領導溝通,瞭解工作的整體戰略規劃,當自己對於工作有了好的想法建議的時候,要反覆研究推敲自己的意見,使之既有科學性,又有可行性,並在適當的時間、地點和場合向領導提出建議,選擇一種最爲恰當的建議方式。

標籤: 融洽 同事
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