領導想換掉你的前兆

領導想換掉你的前兆，很多高明的領導在職場中收拾人的時候，往往是不動聲色的就把一個人在無形中收拾的服服帖帖，就好比讓你得了慢性病毒一樣，在不知不覺中讓你失去反抗能力。下面介紹領導想換掉你的前兆。

領導想換掉你的前兆1

1、有事也很少找你商量

如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。

但是最近，你發現領導已經開始有意無意地疏遠你，那說明領導可能對你有誤解了。

領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。

2、開重要會議時安排你做別的事

比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。

　　

可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了。因爲開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。

3、把你的任務分給別人

如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務，你就要小心了，領導是開始排擠你了。

4、通過換崗的`形式來逼你離開

領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。

領導想換掉你的前兆2

一、轉變對下屬的態度

每個領導都有自己的做事風格以及對待下屬的方式。有些人比較嚴厲，可以震住下面的人，這樣更便於領導統一指揮。有些領導相對和藹親切，對待下屬好像朋友相處一般，這樣可以進一步拉近跟下屬的關係，好及時瞭解他們的想法，方便自己做好下一步人事安排。

無論領導是什麼風格，作爲下屬的你肯定早已心知肚明。如果有一天你發現嚴格的領導突然對你溫柔和善，上報工作成果後也不會嚴厲指正批評，這時候應該要提高警惕。畢竟在職場上很多領導不會輕易改變對下屬的態度，一旦發生變化，說明他自己出現了相關變動。

有不少公司職員曾回憶到，自己上司即將調走的前一段時間總是會一改之前對下屬的態度。如果和善突然變嚴厲，可能是因爲馬上就要離開這個地方，對下屬不用再維持老好人形象，就算苛刻一點日後也不會再共事了。如果態度突然變好，也有可能是爲了留下一個好印象，畢竟一個行業的人以後還會有交集。

二、工作時間變得規律

很多人之所以能當上領導，就是因爲他們十分自律且要求嚴格，在公司規定時間之外也會主動加班做事。領導的這種做法也讓很多下屬十分苦惱，畢竟到了下班時間領導不走，作爲屬下提前走了會比較尷尬。但如果有一天領導突然改變風格，按時上下班不再逗留公司加班，可能要引起重視。

　　

大多數人準備要調走前，不會再給自己增加更多新的工作。完成手頭的事情，按時上下班，專心等待計劃好的日子調走，就是那段時間領導要做的事情。所以看到領導一反常態不再加班，而是非常規律地出入公司，就應該知道他即將會有人事調動了。

三、工作進度變趕

職場上無論做什麼項目都有計劃時間，在那期間之內完成就可以了。不過一旦領導準備調走，這些項目就會變得非常趕。因爲在走之前他們必須將手上工作完成，方便最後跟人事做交接。如果在一段時間內領導要求加班加點趕進度，也不顧及員工的心情以及完成情況，就應該注意到他有別的目的，很可能是準備調離了。

除了工作趕進度，審批流程也會突然簡化。以往想要申請什麼物資材料，都需要開會一起商量，提交上去之後領導還會覈查幾天，整個進度非常緩慢。當有一天你突然發現領導催促報銷、催促提交申請時，就知道他即將要調走了。因爲在此之前必須把該過的'審覈簽好字，免得堆積到最後影響離開的時間。

四、心情莫名變好

除了那些天生積極和善的領導，大多數領導每天的狀態都會比較平和甚至壓抑，因爲他們要對上負責對下管理，上班時的心情自然好不到哪裏去。但如果有一天你突然發現領導心情莫名變好了，無論項目多麼難搞，他也依然輕鬆興奮，這就預示着領導可能快要調走了。

領導想換掉你的前兆3

【1】工作安排完的時候，每一次都問你明不明白，彷彿你是天下最笨的一個人。

很多領導玩人的手段高明就高明在收拾人於無形之中，比如這一次安排工作完畢的時候，領導也不知是故意還是有意，每次都要詢問你有沒有聽明白，有沒有理解，會不會操作等，看上去是對你很關心，很關注，但是，一旦暫停的時候，你沒有認真領導，就會讓你立馬重複

當你出不出來的時候，也就是你挨批評的時候，同樣，當你也聽明白了，也能說得出來，但是在工作的結果做的不是領導想要的時候，也是你挨批你和受難的時候，所以在日常的工作中，當領導經常洗，頻繁的詢問你，批評你，指責你的時候，這一點一定要引起你的高度警戒。不然你還沒有明白，就有可能被替換了。

【2】在同事們中間，已經開始傳出了你不好的風言風語。

大家都清楚無風不起浪，當日常的同事之間傳出有關你的風言風語的時候，比如傳出你即將被調離的時候，傳出即將被下崗的時候，傳出你即將被領導替換的時候，那就請你一定快速做好最壞的打算了。

千萬不要自以爲一切不可能，當真的事實降臨到你的頭上的時候，會讓你措手不及，所以當得知同事們之間傳出你的風言風語的時候，也就是你要做準備的時候。只有如此，纔不會導致你狼狽不堪。

　　

【3】上司開始對你橫眉冷對千夫指。

在日常的管理過程中，由於受國家相關法律法規的約束，很多企業的管理員在準備收拾或替換一個人的`時候，通常不會直接說出，二是經常莫名其妙的，找一些你想不到的理由來批評你，來指責你，嚴重的甚至把你貶的一文不值

這種上司的做法卻最根本的目的就是讓你直接知難而退，從而使大家做到好聚好散，不發生重大的影響勞資關係的事件。所以，當日常的工作中，上司對你橫眉冷對千夫指的時候，也就是你準備要離開的時候。

【4】開始給你安排搭檔，凡事不再找你。

由於你崗位的特殊性，可能會涵蓋一些技術，涵蓋一些祕密，還感謝研發的工作，當上司準備要替換你的時候，往往會不動聲色，先給你配一個助理，或者說給你配個搭檔，美其名曰是減輕你的工作負擔，你自己也最清楚，你自己天天都輕鬆的要死，然而這個時候上次去突然給你安排了個搭檔，那就要引起你的警惕了，