領導不想用你的前兆

領導不想用你的前兆，在職場上，不怕你的能力不強，也不怕你的性格內斂，而是怕你的領導嫌棄你，不想重用你。如果領導不想重用你，那麼你的職業發展之路就受到限制了，最起碼在這家公司裏的發展大門被關閉了。下面介紹領導不想用你的前兆。

領導不想用你的前兆1

1、面子上比之前對你客氣了，但是再也經手不到實質性的事兒。

當出現這個信號的時候，會發現之前你和領導的關係還是很融洽的，雙方之間沒有太多的客氣話，工作溝通各個方面都順暢自然，然而現在領導對你比之前客氣多了，表面看是好事，而對你比較熟悉的業務和事兒，讓你參與和參加的越來越少了，這就是一個很明確的信號，你被邊緣化了，領導以後不再重用你了。

2、領導會很“客氣”的收回之前給你的資源

你會發現，之前領導給你的資源，特別是對於工作上的資源，那是有求必應。然而現在慢慢的都不歸你去匹配和使用了，比如一些硬件資源，一些客戶資源等等。領導不僅不給你資源了，慢慢的還把這些資源收回了。當出現這個信號的時候，也是明確的告訴你，你已經不被重視了，地位已經發生變化了。

　　

3、對於你犯的一點點錯誤，總是抓着不放，不論怎麼做領導都不滿意。

一個有水平的'領導是不會對下屬的一點小錯誤，一直抓着不放的，相反的會讓你自己去意識到出錯的地方，並且自己去進行改正。如果，近期你發現領導對你的一點小錯誤，一直抓着不放。不是在大會上進行批評，就是在小會上通報。不論怎麼做都不滿意，那就要小心了。當出現這個信號的時候，說明領導對你越來越不看重了。

4、身邊一下子冷清了，說話的同事也越來越少了。

之前你和領導的關係好，身邊有不少的同事在一起，說話，討論問題，交流，學習，或者是爭吵，一派熱鬧景象，最近突然發現，之前的這些同事不再和自己說話了，有時面對面碰上了還會繞道走。這要麼就是領導安排的，要麼就是同事識眼色做的。當初這樣的信號時，趕緊撤吧。再繼續做下去也沒什麼意思。

領導不想用你的前兆2

【1】領導在你面前一直耍滑頭。

如果你跟隨的領導一直都是非常實在的，對你也是有求必應的，但是最近這一陣子在你面前的表現，和過去發生了完全的變化過去的時代變成了現在的圓滑過去，很順道的辦事，現在變成了多多少少的推脫，其實這是領導發自內心的嫌棄你了，這種嫌棄，其實就是對你的一種放棄，也是對你們之間約定的一種背叛，我們要學會看透不說透，尋找和領導改善關係的機會，重新回到正確的軌道上來，不能遇到這種情況的時候破罐子破摔。

【2】你乾的好與壞結果都是壞。

出現這種情況，你的內心一定是非常痛苦的，自己付出了那麼多，自己幹了，別人不願意乾的'活兒，事事處處替領導着想，替整個團隊着想，不管你的努力有多大，領導對你的功勞沒有絲毫的肯定，還把你的功勞一轉身就給了別人，也就是說不管你怎麼樣去努力

　　

不管你怎麼樣去做，結果只有一個，是錯的，是沒有意義的，其實這是領導給你的一個明確的信號，你不要再努力了啊，再努力也是沒有用的，趕快早一點離開吧，這是領導給你打上了一個句號。

【3】領導拿你的機會來做人情。

這是一種極端的情況，你的單位發展的非常快，到處都是提升職位的機會，你也非常積極的參與公司的各種機會的爭取，可是每一次你基本上達到了自己的目標，想着這種明白的事肯定能成的，可是到最後真正的結果出來的時候，你會發現你的領導把應該是屬於你的機會當做人情送給了別人，

領導不想用你的前兆3

【1】對你進行各種限制

如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多；你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中；這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。

【2】對你的請求沒有任何反應

你向領導申請一些合理的訴求，領導沒有任何的反應；即使有反應了，也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄，你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來，就要找到隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。

【3】對你很冷淡

原本你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有天你發現，領導對你冷淡很久了；此外，你發現，領導對你的任何事情不再關注，也不關心了。出現這些情況，你一定要高度重視。領導對你很冷淡，必事出有因。

　　

【4】找人牽制你

當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位，領導就會給你安排和你水平差不多的`人和你競爭，從而對你進行牽制。或者，讓你帶幾個水平非常爛的人做下手，讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步，讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時，你不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是想要替代掉你。

職場是個小型的社會，裏面的利益關係錯綜複雜，能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊，能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷，除了腳踏實地做好本職工作之外，同時還需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特點，對不同性格的人用不同的方式相處，才能爭取到自己想要的。