簡歷長HR喜歡大錯特錯啊

根據調查發現百分之七十以上的企業認爲簡歷頁數應該是一頁或兩頁，而幾乎百分之百的企業認爲企業的頁數絕對不能超過五頁，而且這還是包括了當中的一些資料，比如說證書、個人作品、成績單等等。爲什麼包含這些東西后也不能超過五頁了？

原因在於證書或者成績單等資料在面試的時候出現即可，通常審覈簡歷的時候只需看看簡歷的正文即可，而不需要去檢查證書等資料，因爲審覈是根據現有的信息做篩選，至於一些信息是否真實會在面試的時候進行檢查的，如果你沒有獲得面試資格那你提供這些資料又有什麼用？

簡歷正文內容無法吸引人，後面的東西自然就失去了意義。

如果你的個人簡歷頁數超過了以上的數值，並且是簡歷正文的頁數超過這個數值而不是包括證書等資料，對於這樣的簡歷招聘者只可能在一種情況下會選擇它。

就是說簡歷首頁裏體現出來的內容具有很高的吸引力，比如說出身名校、擁有海外留學經驗、在知名企業工作過、崗位級別比較高等，擁有很強的亮點自然很容易被錄取，但是如果亮點太少但是簡歷正文還挺長的，招聘者是沒耐心看完的，就算再精彩也不能從頭到尾掃一遍是不是？

所以該怎麼寫好簡而精的簡歷呢？

1、思路清晰，按塊歸納(比如說：就職經歷，主要獲得的成就等等哈)

2、簡單明瞭，突出重點，內容真實(不要太簡單，不然會顯得簡歷十分沒內容)

3、要讓面試的人看見你的簡歷覺得眼前一亮

4、經歷短的不要寫進去