怎麼樣對付愛表現的人

怎麼樣對付愛表現的人，每一個人都是獨立的個體，有自己獨特的性格，這是很正常的現象。所謂顯擺，就是愛在別人面前表現，那麼下面看看怎麼樣對付愛表現的人。

怎麼樣對付愛表現的人1

左耳朵進右耳朵出，不放在心上。

那些愛顯擺的人，多半能力平平，財力平平，之所以千方百計在大家面前，想要露出點本事來，只是一種愛慕虛榮的心理在作祟。

就像那個愛哭的孩子，哭得越是響亮，越能引發大人的關注，從而獲得更多的利益。

職場中，有的人，只要做出一點點成績，就在各種場合大肆宣揚，自己如何能耐，簡直像說書一般，把整個過程得驚心動魄，神乎其神。給人一種“表演”的錯覺。久而久之，大家也熟悉了這種套路，也就見怪不怪，習以爲常了。

阿楨是單位的司機，才三十來歲，已經爲一把手開車五六年了。只是因爲是個合同工，待遇一直跟不上來。相較於其他那些爲一把手開車的人，他總覺得自己臉上無光。

於是，東拼西湊下，與人合夥霸蠻開了個茶葉公司，他負責跑業務，其他合夥人負責抓生產。幾年下來，終於搗鼓出了一點名氣。

阿楨也開始自吹自擂了，不管走到哪裏，只要茶水一端上來，就開始滔滔不絕地說他家的茶如何如何好，眼下的茶如何如何地差勁。

大家心裏再清楚不過，阿楨的茶葉之所以有一定的銷路，多半都是看着一把手的面子，買一點是一點。而真正推入市場，甚至網絡銷售，銷量是極其有限的。

除了笑呵呵地應和着阿楨，誰也懶得多說一句與茶有關的話題。久而久之，阿楨也覺得說得沒意思，只有遇到外人的時候，纔有忍不住誇誇其談起來。

面對愛顯擺的人，萬萬不可與之針鋒相對，窮根究底。你若當真了，就是給自己添堵。人家有的就是各種說辭，令人目不暇接。不妨裝作傾聽的模樣，等他說完了，也就像一陣風，吹走了，不留下絲毫的痕跡。

　　

以誠相待，傾心幫助一次。

有的人之所以愛顯擺，是因爲眼界不夠開闊，是真心以爲，當下的自己就是最好的模樣了。

阿英記得，小時候，最寶貝的東西，就是用於六一兒童節表演用的白鞋子，那必定是洗得乾乾淨淨，平常也捨不得拿出來穿的。

爲了保持潔白如新，每一次穿過之後，阿英都會用心洗鞋子，用心曬鞋子，爲了增白，她還用同學教的方法來增白，那就是用白粉筆塗在鞋面上。

阿英覺得每次塗了白粉筆，鞋子就是嶄新的.了。一次，她忍不住將這個“祕密”告訴了表姐秀羣。秀羣聽後，十分認真地感謝了阿英，但還是告訴她，想要讓發黃的舊鞋子煥然一新，需要一瓶漂白劑。而不久之後，秀羣用自己的零花錢，買了一瓶漂白劑送給了阿英。

阿英這才覺得，此前的自己，多麼無知。可這也怪不了她，畢竟家裏連洗衣粉都得划算着用，哪裏還有多餘的錢去買漂白劑呢。

從此之後，阿英再也不隨便顯擺了，因爲她明白了，自己眼中的世界，只是一個小小的世界。想要跳出這個小圈子，唯一的出路，就是努力讀書。

她很是感激表姐秀羣，秀羣的爸爸媽媽當時都是職工，家庭條件好，課外書也很多。於是，阿英就常常不顧羞澀，把秀羣家當成圖書館，每週都去借書還書。而秀羣也總是很樂意幫助她。

多年後，當阿英回想起這段往事的時候，總是心潮澎湃，貧窮限制了一個人的想象力，好在，她遇到了一個真心疼惜自己的表姐，並不遺餘力地幫助自己在求學的路上越走越遠，才成就了她，如今能夠立足省城。

其實，那些愛顯擺的人，打心底裏，是期待能夠得到他人真誠幫助的。只是，更多的人僅僅把他們當成一個笑話，除了嘲笑，再無其他。而假若在對方最爲需要的時候伸出援手，哪怕就是真心地傾聽過他們的心聲，也會收穫一段被銘記於心的人間真情。

怎麼樣對付愛表現的人2

一、措施一遠離

這裏所說的遠離兩字，，並不是讓人逃跑的意思，而是把他當成空氣，不與他爲舞。當他一個人唱累了時，也沒有人配合，這種獨角戲也沒有什麼效果，他就會自動停止的。

一般，在職場上這種人都特別喜歡在領導面前表現，希望給領導一個他很能能幹的好印象，而他的這種思想總是把自己的提升搭建在別人的身上，總是異想天開的想踩着別人向上爬。

在他表現的時候，他忘記了職場上最關鍵的依靠是能力，是業績。不是口頭上的討好。

再說領導吧！一位領導，人家能當上領導，當然也不是傻子，能看不出真假好壞來。所以對於職場上的這種“混”水，最簡單直接的`辦法就是遠離。

　　

二、措施二正面迎戰

這種情況並不是字面的意思，讓你與他大吵大鬧，而是讓人以虛心上進的狀態，出現在他的面前，勤學好問地問他，自己什麼地方錯了，應該怎麼改。

這是一種以其人之道還治其人之身的方法。當然這種方法的前提是，你必須保證自己的事情就是對的，然而不能太自信，裝出很不求甚解的樣子。讓他放鬆警惕之心，慢慢步入你的圈子，從而在領導面前揭穿他。

通過一招就給他一個深刻的教訓，讓他知道自己不是好招惹的，看他以後還敢不敢再踩着你。

職場上的這種人就是看人下菜的人，只要遇到強硬一點的，他就會馬上回到自己的保護殼裏。

總之，職場上是發揮個人能力的地方，主要目的就是心情與金錢，當他不影響自己這兩個目的時，就順其自然，當他影響到自己的目的時，當然要保護自己的權力。

怎麼樣對付愛表現的人3

職場中的人際關係是十分重要的，因爲人的一生中有至少30年的時間都是在職場中度過的，如果沒有良好的職場人際關係，那麼不論對自己以後的工作，還是生活，都會產生較大的影響。

每一個人都是獨立的個體，有自己獨特的性格，這是很正常的現象。但是有些人的性格就不是那麼好相處了。總有一些同事在領導面前過分的活躍，喜歡錶現自己，那麼如何應對這樣的同事呢？

首先堅定一個原則，就是井水不犯河水。他的性格讓他選擇了做一個喜愛張揚、愛表現的人，你的性格讓你選擇做一個沉穩內斂的人。只要他不觸碰到你的原則、你的底線，那你樂得做一個冷眼旁觀的人即可。可以看不慣他的做法，但是要保持起碼的尊重，這是爲人處事的.基本原則之一。

　　

其次一定要管住自己的嘴，所謂獨處時守住心，羣處時守住嘴。千萬不要爲一時口舌之快，在其他的同事面前講述自己對這個人有多麼的厭煩，對他的行爲有多麼的不喜歡。畢竟職場之中，大家都是爲了利益而來，真心的朋友並不多，有些話你只是無心說說，但是很有可能被有心人利用，添油加醋一番再傳到他人耳中，很有可能引發不必要的誤會。

最後一點，一定要巧妙圓滑的處理和他之間的正面衝突。如果你跟他共同承擔一份工作，但是他時常在領導面前搶風頭搶功勞，那你一定要巧妙的解決這件問題，千萬不要正面起衝突。因爲這類愛出風頭、搶功勞的人早已經在領導的心中留下了愛幹活的印象，至少也是勤快務實的印象，所以如果你突然跟他搶，只會讓領導覺得你心眼小。

你可以在他跟領導表現的時候，默默的整理好所有的資料，然後適時的提醒老闆應該注意某個方面的細節，或者是某個時間點要交的東西，這樣就會給領導留下一個你在努力工作而且細心的好印象。要知道領導之所以能成爲領導，並不只是靠有錢。一個人是否在努力的工作，不論是領導還是其他同事，是有目共睹的。