主動離職的最大忌諱

主動離職的最大忌諱，職場中，離職能看出一個人人品，會影響離職者在行業內的口碑和發展。因此，離職時，這些禁忌千萬不要犯。下面介紹主動離職的最大忌諱。

主動離職的最大忌諱1

1 工作不交接，不負責任

離職時，個人崗位工作要交接清楚，給公司和部門工作有緩衝的機會。

最近年底阿濤決定跳槽，應聘到一家知名上市企業，需要儘快入職。爲此阿濤匆匆離開之前的創業公司，工資也不要了，年底接手的項目也沒有和同事做交接。

年底工作多，加上崗位缺人，大家忙得不可開交。同事們紛紛在議論：“跳槽可以理解，工作不做交接，真不負責任”。

碰巧在一次企業交流會上，阿濤跟現任主管遇到了之前單位總監，兩家企業有項目要合作。阿濤非常緊張，回想自己當初不辭而別，很怕前總監會告訴現任主管。

在兩家公司簽署合同當天，前公司總監有意把阿濤叫出來說道：“無論什麼時候，你能力有多大，責任就有多大，到哪都要做一個有責任心的人。”阿濤當即羞愧當時自己的`自私魯莽。

離職時，工作不交接，就是不負責任，這是職場離職大忌。

　　

2 離職時順手牽羊，拿公司東西

有些人認爲自己馬上就要離職了，把本是公司的財務私自帶走，這將會爲自己的人品抹上黑黑的一筆，千萬別貪圖小便宜吃大虧。

瑞瑞認爲在上海工作沒有發展前景，藉助家裏的安排，準備離開大城市回到家鄉工作。瑞瑞回想自己是公司老員工，老闆一直沒給自己漲過工資，瑞瑞決定把自己工位上的東西都搬回家，這樣心裏可以平衡一些。

瑞瑞走後，大家紛紛吐槽瑞瑞：“她這樣的人愛佔小便宜一定會吃大虧，做不了大事。”大家再也都沒有和瑞瑞聯繫過。

同是準備離職的姍姍，把自己抽屜裏能送人的東西都送給了同事和領導，並且感謝大家的照顧。即便離職了，大家還是時不時邀請姍姍一起聚會。

離職時千萬不要順手牽羊，拿公司東西，避免因小失大。

3 人還沒走，就與領導翻臉

有部分人因爲與領導或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以爲自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價。

小宋最近拿到一家創業公司設計總監offer ,非常開心。一直以來小宋都看不上現單位領導，認爲領導能力不強，還不懂得體諒下屬員工，經常瞎指揮自己的工作。

現在，小宋認爲自己終於有機會反擊對方了。因此剛交接完工作，小宋直接闖進領導辦公室。

小宋向領導直言道：“離職前告訴你一句話：教訓別人前，先掂量下自己有幾斤幾兩。”領導不服回覆說：“聽說你面試的新東家就是個創業公司，你有什麼可得意的？年輕人，好自爲之吧。”帶着怨恨和憤怒的小宋離開了上家公司，在創業公司的新單位也一直不順。

離職前，千萬不要人還沒走，就與領導翻臉，最後坑的是自己。

“工作不交接，不負責任”、“離職時順手牽羊，拿公司東西”、“人還沒走，就與領導翻臉”， 離職時犯這3種禁忌，坑的是自己！

主動離職的最大忌諱2

第一個原因：薪資待遇

很多員工在離職的時候可能都會用薪資待遇的原因作爲離開的主要原因。但是這絕對不是明智之舉。雖然說薪資超過其他因素，但是我們可以與老闆協商談判和升職加薪，大聲抱怨薪資不足並不太禮貌，也讓老闆感覺到你只關心金錢方面的好處，而不是公司的願景、目標和文化。

第二個原因：不滿同事

在某些情況下，某些同事的惡劣行爲會讓我們毫不會講的散發負面情緒，從而給我們的工作環境帶來壓力和不愉快。然而，當你離職時，在任何情況下不要說你選擇離開只是因爲你的同事。這種行爲將會讓你看起來沒有足夠的自信處理衝突和妥善處理問題，並意味着你很難在將來被認爲是一個團隊合作關係更好的候選人。

　　

第三個原因：對公司政策和銷售策略不滿

在離開公司之前，你可能也想提出公司的'政策和策略領導人存在問題，但是這樣的陳述即使揭露了一些問題，也不會那些更高層次的問題產生任何影響。相反，領導們可能會感到疑惑：如果這個員工真的有能力承擔更大的責任，爲什麼不至少努力贏得同齡人的支持呢?

第四個原因：惡評列舉

在離開一份工作之前，很多人都想展現出他們在工作中取得的成績，並不在乎有多少錯誤和缺點。然而，在離開的時候提及令人失望的回顧或歷史事件不僅會給你帶來負面標籤，還會讓你的前同事和老闆在以後的工作中對你有更多的不滿意情緒。讓我們專注於團隊合作和個人成功，不要在離開時顯得情緒失控或不關注公司。

五個原因：對離職前景投下陰影

離職前幾天或幾周可能是忙碌、打擾妨礙正常工作的時間，但如果你選擇欺詐性地表現，很難獲得任何好的印象。如果你要使用突然較低的出勤率或不當的語言來表示你的不滿情緒，你的領導和同事可能會認爲你缺乏足夠的責任感就已經是叛逆之道。與其埋怨，不如鮮明地展現自己的價值並充分回顧自己在公司所取得的成績。

主動離職的最大忌諱3

【1】一忌怨恨不斷，伺機報復---覺得自己是被冤枉的，所以想找回平衡

特別是自己被勸退的時候，覺得自己吃了很大的虧，那麼心裏自然就會不平衡，怨恨也就自然產生了。雖然表面上自己同意要離開公司，但內心卻憋着一股子壞勁兒，這種想法會影響你在職場中的發展！

【2】二忌沒有留後路，過於極端---說走就走，什麼都不想

看似你是一身輕鬆，在其他同事中間，顯得特別的另類，情感上也會找到一些滿足。但對於你的下一個工作也會有影響的，不管你有沒有提前的找好出路，你的`這種行爲會促使你在職場上特別的不穩定！

　　

【3】三忌故意找麻煩，以求平衡---反正是要離開了，所以就鬧點事

就是通常情況下的耍賴皮，可能是你想從公司那裏得到更多的好處吧。但你也不應該用這種行爲，你要知道，你跟公司抗衡，到最後絕對不會有好果子吃的。不如一清二楚的跟公司講明白，效率才高！

【4】四忌輕信他人勸，釀成大禍---被別人勸着離開了，方便了別人，卻害了自己

這種情況在職場上也不少見，所以在離職這件事情上，千萬不要跟風。哪怕其他人說的再怎麼信誓旦旦，你都不要信以爲真。萬一在別人的勸說下你離職了，人家沒有，那你真的就成爲別人的炮灰了！

【5】五忌錯失了晉升，得不償失---最艱難的時候也就是機會最大的時候

爲什麼說幹工作要懂得堅持，就是怕你在下一個路口錯失成功的機會。當你覺得最難熬幹不下去的時候，咬咬牙堅持下去，說不定成功就會來臨了。如果因爲自己在工作上的不堅持而選擇離開，就很容易錯失晉升的機會！