上司不說普通話怎麼辦？

你預測“如果再發生一次就肯定會爆發了”，那是肯定的。因爲你心中積壓着對上司的憤怒，且你們在一個公司上班，那爆發的機會隨時在呵。如果要我給你支招“對這樣的上司，我該怎麼做？”，我想說：

如果真的“再發生一次肯定就會爆發”，說不定上司從此就發音準了呢，那你的爆發是有價值的。因爲有時的改變是來於強刺激。

主要還是平息你的憤怒。你需要反思，你的憤怒僅是因爲“這樣的上司”嗎？是否也有你不太理解別人，或者你與上司相處的能力還不夠？想想，你生氣的初始原因是“上司的發音不準，他用的是家鄉話”，這本是你對上司不公的定錯。既然他說的是家鄉話，他的發音就是他純正的鄉音，而你用普通話標準給他界定了發音不準（雖然這也有一定道理），心裏面就已界定他有欠缺，你在與他交流中會不自覺傳遞否定或糾錯的意味，或流露不耐煩情緒，對方也自然有感覺你對他欠尊重的不爽。他即便生氣，也是着急你沒理解他的意思，而非他在否定你或爲難你。

我想指出，你不滿上司的源頭是“語音”差異，而非上司的不講理，更不是上司的霸道。你針對上司的憤怒裏，也有你無意識苛求他發音要順你耳不成的怨氣。如果你能這樣理解，相信你會減輕來於別人“欠缺”帶給你的煩惱。然後，只要在那種情況下，你可以平和而堅持對他重複一個概念：“尊敬的上司，麻煩你說普通話好嗎”？

最好是你與上司誠懇地交換意見：請求上司在以後通話時儘量說普通話，或者你們對話時語速放慢一點，以免誤會，這樣，你的上司定會欣賞你的爲人態度，更會欣賞你的人際交往能力。