與上司不和離職說實話就會惹面試官反感

你跳槽過嗎？如果你有跳槽經歷，你肯定經歷過面試官的提問："你爲什麼離職？"事實上，你內心的想法可能是這樣的："還能是爲啥，當然是因爲工資太低，匹配不上我的工作量。"或者："人際關係太複雜了，領導、同事、客戶，每個人都不好相處，太累了。"錢少、人際關係是職場人選擇離職的常見原因，但作爲求職者又不能就這麼說。面試官到底想聽什麼？

與上司不和離職，說實話就會惹面試官反感？

面試官當然想聽真話，而面試官問的問題是，你離開的原因是否會再次發生在你自己的公司裏。但說實話意味着你無法通過面試。如果你因爲與老闆意見不一致而離開，怎麼辦？因此不建議在面試中撒謊，撒謊很容易，圓謊卻很難，但卻可以有技巧的回答離職理由。下面，讓我們一起來看兩個職場案例。

1、離職原因就是對老闆不滿，能直說嗎？

網友們問："我以前的老闆和我真的不太合得來，他不管做什麼都有點拖拉，缺乏組織性，導致大量的工作堆積起來，導致我除了自己的工作之外，我還得幫助我的老闆完成一份即將到期的工作。每次老闆都是很匆忙的給我一項任務，長期下來就會感到很大的壓力，我能直接說出來嗎？

“這就是我前老闆對我做的事情，爲什麼我不能說出真相呢？"也許很多人都有這個想法。事實上，從個人的角度來看，你認爲你的前老闆有這樣或那樣的問題，並導致自己離開。但是，如果你從面試官的角度看問題，他可能是你未來的老闆，他的思想必須站在公司一邊，所以面試官可能不同意你的抱怨。面試官關心的是：你對老闆的不滿會發生在我們公司嗎？你爲什麼在面試中抱怨你的老闆？我們僱用你是爲公司工作，而不是爲你伸張正義。更重要的是，很難從你周圍的話來判斷你是否正確。人際交往能力也是一種能力，抱怨老闆也從另一個角度處理不當，這種主觀因素只會對個人產生負面影響。

通常情況是，你面試的公司不知道你以前的公司。在這個前提下，你可以嘗試回答離開的原因，使用與你的工作能力無關的理由，例如不符合職業規劃、追求個人發展、回家、工作時間過長、充電、休假、生病等等。當然，一般的答案並不是一切。試着選擇與你的情況相匹配的答案，想象一下面試官可能問過什麼問題和細節。沒有長篇大論地回答離開的原因，簡短地描述1—3個理由。如果你需要告訴事情的原因和效果，注意適當的細節，不要太詳細，過多的關注細節會導致面試官的各種問題。

2、面試官知道我的離職原因：和前上司不和，該怎樣坦白？

網友："我在一個小三線城市工作生活，這裏的行業員工比較集中，圈子小，因爲與上司意見不一致而辭職，然後找工作時特別害怕招聘單位問離開的原因，我該怎麼辦？”

如果你擔心背景調查，或者諸如此類的事情：當你離開的原因很可能被業內人士發現時，就不可能隱藏。既然不能隱瞞，那就只能坦白……當然，坦白也是需要方式方法的，注意以下四點：

1）不要直接陳述某一事件的細節，或試圖推銷或證明他是正確的悲劇。因爲每個人的標準都不是一模一樣的，從不同的角度來看，結論也是不同的。從內心的角度來看，面試官可能更傾向於前公司或原來的主管。

2）不要誇大矛盾，如果可能的話，可以解釋爲雙方之間的誤解。即使產業圈很小，有些事情的真相也只有雙方都清楚。除非是原則問題，否則最好把大事情變成小事情，把它們變成誤會和誤解。

3）即使是一個"敵人"，他的身上也有閃光點，更不用說另一個人只是前老闆。你選擇前公司/前老闆肯定有原因。如果你完全否認前老闆，實際上你已經顛覆了自己的眼睛。選擇你的前老闆的一兩個優點，對其稱讚，並以此感謝你與之共事時所得到的收穫。

4）敢於承擔自己的錯誤部分，如果不及時溝通誤解加深，那麼他也是衝動離開的行爲，或者覺得自己現在想來，也有些幼稚。

通過以上的解釋，一方面他們沒有隱瞞自己因爲上級而離開的事實，另一方面他們也對這件事表現出了自己的思考，同時也對前老闆表示讚賞，這並不像傳聞那麼糟糕。人們總是在工作中經歷一些事情，他們會在這個過程中成長。每個人都會犯錯，勇於承擔，學會學習是最重要的收穫。