適當沉默纔是金

人們常說:沉默是金，雄辯是銀。一句簡簡單單的話卻道出了人際交往中的一條重要原則。身在職場，我們要敢於並善於表現自己，這不僅體現在做事上，也體現在說話上。

由於每個人的性情不同，有的人喜歡誇誇其談，有的人則是沉默寡言在你對同事或上司侃侃而談的時候，你有沒有想過，你的過於“健談”是否已經引起了其他人的不滿呢?而當你的同事再三徵求你的意見的時候，如果你總是以微笑或沉默作答，你是否給別人留下不合作甚至是無知的印象呢?

其實，這兩種情況都有些極端。在職場上，適當的沉默纔是你處理與同事關係的智慧寶石，巧妙地運用它，將會得到意想不到的收穫。

不要以爲面面俱到、什麼都懂的員工，就是好員工，有時候嘮叨和囉嗦會使周圍的人把握不住你說話的要點，他們會認爲你對要做的事情沒有清晰的概念，從而在實際操作中抓不住重點，而是選擇了在細枝末節上下功夫。也許你是一名心細如髮的員工，但是過於細緻地對同事叮嚀反而會引起他們的反感，他們會認爲你對他們沒有信心，對他們的決斷思考能力還有懷疑。年輕的同事還會覺得你婆婆媽媽，不夠爽快利落。年老的同事會認爲你不尊重他們，否定了他們的辦事能力。久而久之，你便會成爲們厭煩的對象與不願接近的人。

假如是因爲工作上的事情，需要向同事交待清楚，言簡意賅地表達出你的意思就可以了，不要把別人想得過於“弱智”，需要你的“悉心指導”。每個人都有自己的想法或見解，也許你只是想苦口婆心地解釋一番，並無他意，但是你的囉嗦可能會讓他們感到很不耐煩。

當你的同事發生爭執時，爭執雙方爲了尋求一個說法，也許會將你拉入其中，讓你做個公斷。在沒有經過深思熟慮之前，你絕不可以表明自己的立場;即便你已經知道了誰對誰錯，在雙方還面紅耳赤爭執，誰都不願意讓步時，你的公斷也不會達到預期的效果，少只可能會使一方的自尊心受挫，認爲你是有意偏袒另一方。此時適當的沉默纔是你最好的選擇。

搬弄是非的人似乎在哪裏都能找到生存環境。當你的公司裏也存在着一小撮喜歡打“小報告”的人時，對待他們，最好的辦法就是保持沉默。沉默並不是對搬弄是非者的縱容，而是在一定程度上制止了是非的蔓延。試想，如果你對那些小道消息表示出了興趣，他們一定會更加肆無忌憚，必定會鬧得滿城風雨，良好的人際關係會被攪得一塌糊塗。而若是選擇了沉默，他們必定會索然無味地從你身邊走開，是非也就失去了傳播的源頭。

適當沉默是處理人際關係的無聲“武器”，它會讓你在與同事和上司的溝通中暢通無阻，你也會因此獲得他們更多的賞識和尊重。