現在不談晉升難道坐等被頂替嗎

一、如何和領導談晉升？

首先我們要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你爲公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉升一說，如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。

其次，掌握“談判”的藝術。和領導談晉升，重點在於一個“談”字，也就是談判的過程。

如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的機率也會大大增加。但是我們的具體的“如何和領導談晉升”中，還要明白學會變通，不能抱着你不給我升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。

二、晉升小技巧

如果你真的想晉升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和領導談晉升的資本:

1.突出強勢:業績是晉升的基礎，不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現的機會。

2.集中重點:將精力放在上司最重視的業績上，重點突破。力爭率先完成目標。

3.要求法:如果你已經取得了出色的業績，那麼不妨選擇一個適當的時機，與領導直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領導溝通的技巧。

最後，想要提醒想要晉升的職場人！

和領導談晉升不能急於求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試着從交流的談話中瞭解領導的顧慮，並積極的打破這些負面觀念。

如果領導現場否決了，你也不必灰心，在今後的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則慾望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是“空談”而已。當然了，除了提晉升，還有就是要打晉升報告！