職場晉升要學會的潛規則

職場晉升要學會的潛規則有掌握自己從事職位所需的知識和技巧，和同事搞好關係等。

職場晉升要學會的潛規則1

1、掌握自己從事職位所需的知識和技巧

多向辦公室裏的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

2、和同事搞好關係

這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途。

3、少偷懶，多做事

在上司面前表現得好，那麼你得到的好處就不用多說了吧？

4、做人還是真誠些好

職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的.。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

5、不管怎樣都要給自己上進的機會

別爲自己找藉口，不然將來你怎麼在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的.時候。想起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，後果是什麼自己衡量吧。

　　

6、不計較雞毛蒜皮的小事

這會讓你活得更灑脫。在上司眼裏，這可是相當不錯的品質呢。

7、尊重職位不如自己高的人

要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裏樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！

8、幫助處於困境的同事

不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不爲？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的？

9、尊重上司的決定

有的人不懂這個，或者在心裏否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。

10、學會適當的恭維

沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背後說好話，他肯定會聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優點。

職場晉升要學會的潛規則2

職場晉升的誤區

誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

做一名勤奮工作的員工並不意味着你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時爲自己吹吹喇叭。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作爲這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。

誤區之二：上司當然知道我想升遷

你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的.計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您願意幫助我嗎？”，這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因爲上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因爲無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。

　　

誤區之四：獲知新職位的唯一途徑是看人事公告

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，週末過得怎麼樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的“包打聽”。

誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

如果你的上司沒有幹好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時儘量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。

職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益，不要只是觀望着別人進步，應當馬上採取積極行動。

職場晉升要學會的潛規則3

情商高

既然能夠快速的晉升，毫無疑問肯定是爲人處世非常周到，擅長揣測別人的行動、肢體語言和微表情，只有善於觀察，善於思考才能讓自己的處世上更有效，可以深受領導的信任，同事的擁護。

敢於承擔責任

這些人遇到問題的時候不逃避，做錯了也能主動承認錯誤，這種員工具有領導氣質，他們對事情的結果負責，即便是壞的結果，他們也願意尋找根源，思考改進方法。

敢於承擔責任的員工對工作的瞭解程度高於普通員工，對於一些難度比較高，風險比較大的項目，找他們來負責準沒錯，因爲即使出錯了，他們也會認真解決，不會推卸責任。

時間觀念強

不管做什麼事情，時間觀念是很重要的，對於能夠快速晉升的人，肯定是一個優秀的人，越是優秀的`人時間觀念越強。並且善於利用碎片化時間學習，優秀的人是抓住時間就拿出來用於學習進步。

　　

同事關係處理融洽

同事關係的處理是一門技術活，職場上晉升上去的人和身邊同事關係相處都融洽，雖然談不上左右逢源，但是同事評價都不會太差，所以和同事相處認真，做好自己的事情是職場晉升的條件。

會站在領導的角度去思考問題

大部分人在被上級分配任務的時候，只會爲了完成任務而完成。但是那些晉升快的人卻不一樣，他們會站在領導的角度去思考問題，會跳出完成任務本身這個框架，這樣的人想不被老闆注意都很難。

業務能力強、業績突出

大部分公司的員工都是靠業績加薪升職的，比如做銷售的崗位，你想往上做到銷售主管、銷售經理，沒有拿得出手的業績，是很難得到這樣的機會，所以業績基礎也很重要。