第一次到單位報到的禁忌

第一次到單位報到的禁忌，其實對於職場中，很多的需要注意的東西，作爲一名職場新人，若想在今後的職場道路上一路順風，你就需注意一些職場禁忌，以下分享第一次到單位報到的禁忌。

第一次到單位報到的禁忌1

1、忌亂求人

作爲一個職場上的新人，初來乍到，一定不要胡亂的求別人，只需要和你身邊的同事，尤其是你的直接上司保持密切的關係即可，你找別人辦事也好，去尋求資源支持也好，你的途徑只有一個，那就是你的直接上司和與你直接有關係的同事。

2、忌話太多

對於一個新來到這個單位上的人，說話越謹慎越小心越好，甚至讓自己沉默寡言是最好的，你說的越多，別人也認爲你說的越輕浮和虛僞，畢竟別人對你還不瞭解，要用自己實際的行動幹出事情來，才能夠得到大家的認可。

　　

3、忌跨邊界

新人不要多管閒事，不要跨出自己的邊界線，如果你來到這個單位上，就讓別人覺得你是一個愛管閒事的人，你身邊的仇人就多了起來，畢竟職場上的競爭是比較殘酷無情的，不要因爲這樣的小毛病而讓自己在這個單位裏面受挫。

4、忌急求成

職場上的發展都是一個漫長的過程，一定不要急於求成，哪怕是自己的試用期，也是有一個經過，放鬆自己的心態，把自己的`精力用在如何適應和勝任崗位上，要比想起其他一些亂七八糟的東西強n多倍。

5、忌不表現

作爲一個新人，讓別人發現你的唯一機會就是多表現自己，當然這種表現不是造作，也不是刻意策劃出來的`，只需要讓領導知道即可，這纔是你的目的，離開了自己的目的，那才叫真的虛僞。

第一次到單位報到的禁忌2

【1】一忌搞關係優先。

在很多人的眼裏面你到單位裏面參加工作了，一定是先和大家把關係處好，才能夠給自己創造一個比較好的工作條件，其實這種想法真的是有一點太單純了。

你到單位裏滯後一定要打破這種做法，先一頭扎進你的崗位上，先把崗位上需要你掌握的基本技能學到手，當你能夠獨立開展工作的時候，便能夠騰出來一些時間處理人際關係了，如果事情做不好，工作不能夠做到位，其他的一切都是浮雲。

　　

【2】二忌用跳槽解決問題。

很多人剛剛踏入職場，一定會遇到非常多的問題，大家排擠自己的.問題，領導不給自己配資源的問題，犯了錯誤不給自己改正忌諱的問題，自己的技能無法勝任崗位的問題，長時間無法轉正的問題等等這些問題的存在不是單位造成的。

而是你個人造成的，你跳槽根本無法解決，你技能上的不足也無法提升你處理人際關係的能力，所以跳槽是解決不了任何問題的，只會讓你的問題更加的惡化，所以千萬不要輕易的跳槽。

【3】三忌按部就班。

所謂的按部就班就是到了上班的時間自己開始幹活，到了下班的時間自己開始回去，其實作爲一個新人來講，你和大家是不一樣的，你的工作技能一定不如大家那麼嫺熟，你的水平一定和大家有一定的差距，這就需要你要花更多的時間，所以剛剛踏入職場，你付出多少注意力在工作上面，你就能夠有多大的收穫，千萬不可以一去了之後就按照上下班的節奏來安排自己的工作。

第一次到單位報到的禁忌3

第一，初來乍到，不要妄加評論

剛畢業的大學生由於缺少工作經驗，在很多時候是需要學習的，不要急着表現自己，尤其是在面對一些問題的時候，不要輕易下結論，更不要對別人的事情品頭論足，妄加評論。

能力的體現不是一朝一夕的，展示自己的能力無可厚非，但是在初入職場就想“出風頭”，對於學生的發展是非常不利的，所以在職場上要抱着謙虛的'態度去學習，而不是急於展現自己的能力。

第二，主動學習，不要被動接受

作爲新人進入職場的大學生，需要做的就是學習，而且是要主動學習，因爲大學時期學習到的知識只能是停留在理論層面的，即使你學歷再高，也沒有老員工的經驗豐富。

所以要主動去學習他人的優秀經驗，而不是像在校園裏面那樣被動地等待着他人傳授經驗，而自己的能力也是在主動學習的過程中得到提升的。

　　

第三，眼高手低，會被同事、領導“嫌棄”

“眼高手低”是現在很多老闆對於剛畢業的大學生的評價，說的就是有些大學生對自己過於自信，不願意幹自己不喜歡的工作內容，而且還沒有能力去做更好的工作，這樣的人只會被領導、同事所“嫌棄”。

所以學生一定要切忌“眼高手低”，認真幹好手中的工作，能力強的學生會在踏實的工作中被老闆發現的，所以踏踏實實一步步走纔是當代大學生應該做到的。

第四，人際交往能力弱，被定義“情商低”

人際交往能力是大學生“情商”的體現，很多大學生在初入職場的時候缺乏人際交往和處事能力而被冠以“低情商”的標籤，所以學生需要在大學期間提升自己的人際交往能力，以免因此給自己的發展增加難度。

大學生初入職場會有諸多的不適應，儘快調整心態去適應新環境

首先，職場與大學是完全不同的，所以很多地方都讓學生感受到了不適應，因此學生在面對不適應的環境的時候要先調整好自己的心態，轉變自己的思維方式，適應新的環境。