![研究生求職你願意降低薪水標準嗎]( "研究生求職你願意降低薪水標準嗎")
- 魏瀾通訊系研究生今年找工作競爭很激烈，我的戰術是：定下心理底線。這個底線包括時間底線和月薪底線兩方面。時間底線我定在明年2月底、3月初，也就是第一輪簽約高峯期，在這之前，我會堅持按照預期的月薪標準尋找工作。趁現在求職剛剛開始，大多數大公司的招聘計劃剛剛起步時，爭取多...
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![如何解決求職心理問題]( "如何解決求職心理問題")
- 心理專家認爲，大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下幾方面的心理障礙：盲目自信的心理有的同學認爲自己在擇...
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![求職被星座歧視之巨蟹座]( "求職被星座歧視之巨蟹座")
- 1、委婉內斂，不擅長和人溝通。2、他們內心很脆弱，要加倍當心呵護。3、太戀家了，家裏有什麼風吹草動，心機立馬就不在工作上。4、心機敏感，經常會被他人無意的一句話傷到。5、想象力太豐厚，說者無心聽者有意，會聯想到十萬八千里。6、做事太過於慎重，很容易在緊急關頭拖延時間。7、...
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![畢業求職需要把準三個方向]( "畢業求職需要把準三個方向")
- 第一個方向：找創業類型的公司。一家公司的成長過程大致分爲草創期、成長期、成熟期、鼎盛期、衰退期五個階段。世間萬物都統一遵循“成住壞空”的大規則，公司作爲一種由人構成的組織載體，也逃不開“成住壞空”的規則。成長期的公司優勢是各種規範已經基本建立，公司整體運營初...
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![網上求職：掌握訣竅是關鍵]( "網上求職：掌握訣竅是關鍵")
- 與傳統的人才市場招聘會相比，網上求職有着以下優勢。1、免受招聘會擁擠之苦去過現場招聘會的朋友一定對招聘會的擁擠心有餘忌，平時只能容量數千人的會場，招聘會那天卻能擠進數萬人。好不容易，終於在人貼人的情況下線着會場挪動了一圈，結果卻發現，簡歷沒投幾份，衣服卻已經溼透了...
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![求職面試六個注意事項]( "求職面試六個注意事項")
- 一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。三、注意掌握時間，如果面試...
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![80後媽媽求職上來被問“要二胎不”]( "80後媽媽求職上來被問“要二胎不”")
- 3月5日，市婦聯舉辦“迎三八，促就業”本年度最大規模的女性專場招聘會。50餘家企業提供了2000多個就業崗位，特地爲女性“量身定製”了辦公室文祕、助理文員、電腦錄入員等崗位。現場，在對數位求職女性的採訪中，瀋陽晚報、瀋陽網記者瞭解到，新時期下，不同年齡段的女性存在着各自不...
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![避免電話面試八個錯誤求職才能成功]( "避免電話面試八個錯誤求職才能成功")
- 1、沒有認真對待這個面試。有些求職者把電話面試看成一場用來彼此瞭解的閒聊，這是一種誤解。電話面試是僱主爲了縮小候選者範圍並決定誰可以繼續參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟僱主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。2、沒有提前準備。就像現場面試一樣，你需要...
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![求職的14種誤區]( "求職的14種誤區")
- 謬誤1——求職必有一定的邏輯可循。找工作常是突發行動，需要靈機一動，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。謬誤2——好好計劃，按照既定方向前進，必能飛黃騰達。人生可走的路不只一條，若執意於一個方向，說不定日後會後悔，應把未來規劃得寬廣一點，不再是“一生只有一次選擇”...
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![畢業生求職 做好心理“充電”更易成功]( "畢業生求職 做好心理“充電”更易成功")
- 競爭激烈心病多某高校一位心理諮詢老師透露，每學期前來諮詢的畢業班學生多達百餘人。他們在就業過程中遭遇的心理困惑主要有幾個方面：一是對踏進社會的思想準備不足。一位新聞學專業的學生說：“在一家媒體實習時，感到很不適應：害怕面對帶教的老師，害怕向他彙報選題，害怕出去採訪...
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![畢業生網上求職指南]( "畢業生網上求職指南")
- 網上求職第一步就是讓用人單位瞭解信息，求職者可以加入網站人才庫或直接向單位寄發求職郵件。此外，求職者還可以與網站聯繫，在網站上公開自己的求職簡歷，讓更多的單位獲取求職信息。網上求職的人很多，如何在數以萬計的網上求職簡歷中脫穎而出？首先，畢業生要特別注意撰寫自己的特...
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![求職簡歷要達到給人留下深刻印象要遵循五個原則]( "求職簡歷要達到給人留下深刻印象要遵循五個原則")
- 在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：簡歷最好不超過兩頁紙大學生製作簡歷時，往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了充分展示自己的才...
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![愛情引發的緊張情緒超過求職面試]( "愛情引發的緊張情緒超過求職面試")
- 人體內無時無刻不在進行生物化學反應，既有腦內內啡肽類引起的一系列讓人欣快舒暢的正面反應；也有腎上腺激素分泌增多，引起血管收縮、血壓升高、心跳加速、瞳孔擴大、汗腺分泌增多等負面反應。做愛同樣有這兩方面的反應，而且大多數人感受到的主要是欣快反應。其實何止做愛有負...
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![八不健康求職心理]( "八不健康求職心理")
- 羞怯心理在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。攀比心理一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然地工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。這些熱衷於攀比...
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![高校畢業生求職禁忌：喜好批評卻無創見]( "高校畢業生求職禁忌：喜好批評卻無創見")
- 禁忌一接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認爲，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。禁忌二面試時的守時十分重要，遲到是...
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![風向星座的求職磁場]( "風向星座的求職磁場")
- 對於風象星座的人來說，要他們專心一意的去從事一件事，簡直是難上加難。水瓶、雙子和天秤座，屬於風象星座一族，在四種元素中，算是最懂得結合智能和行動力的聰明人士。表達能力好、反應快和行爲敏捷，更使得他們容易在激烈的競爭中，輕而易舉的脫穎而出。環境愈是詭譎多變，他們的洞悉...
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![求職被星座歧視之水瓶座[熱]]( "求職被星座歧視之水瓶座[熱]")
- 1、水瓶座隨心所欲，會不聽上司的話。2、水瓶座總是喜歡用自己的一套方法做。3、與同事相處不夠熱情，人際關係較窄。4、喜歡沉浸在自己的小世界，較難有大局觀念。5、思維跳躍，不善表達容易導致誤會。6、水瓶座太過理性客觀，顯得沒有人情味7、水瓶座思想過於超前，較難腳踏實地做...
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![大學生降薪求職爲哪般]( "大學生降薪求職爲哪般")
- 爲求職主動降薪金融危機使大學畢業生向求職單位提出薪酬要求時，自己先降低了標準。“找工作不容易，我們不再純真地追求什麼高薪，只想能夠‘維持溫飽’即可。儘管這樣，就業仍然艱難。”某高校新聞專業畢業生小凌說，他剛上大學的時候，曾幻想着將來參加工作了，可以一個月有五六千元...
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![夢見求職【優秀】]( "夢見求職【優秀】")
- 夢見找工作，在周公解夢原意中可能是對目前工作的不滿，或者遇到挫折而泄氣的表現。心理學解夢夢見求職夢見自己在找工作，預示你可能會得到提升，或是工作上取得顯着進展。夢見找工作，在周公解夢原意中可能是對目前工作的不滿，或者遇到挫折而泄氣的表現。說明你對這份工作做的不開...
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![12種求職方式成功率排行榜]( "12種求職方式成功率排行榜")
- 其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。（1%）2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）3.應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。...
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![6月求職運佳3大星座遇伯樂賞識]( "6月求職運佳3大星座遇伯樂賞識")
- 金牛座金牛座在職場上的表現是非常出色的，他們總是勤勤懇懇地工作，爲的就是可以在工作上取得好成績。這樣努力付出之後，2022年6月金牛座之人運伯樂或貴人運總體是很不錯，自身工作保持非常好的狀態，在職場中充滿幹勁，自然有絕大多數來幫助於你。加上水星逆行及火星的影響，事業發...
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![謹防誤入求職心理誤區]( "謹防誤入求職心理誤區")
- 選工作小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成爲各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。白玲認爲，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過...
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![非常重要求職時一定要問清楚這些事情]( "非常重要求職時一定要問清楚這些事情")
- 又到年底了，是不是準備換工作，來一個新年新氣象？前一段時間，有一位“職場導師”提到：面試時千萬別問五險一金！因爲HR會很反感！但是小編要提醒的是，五險一金等事關自身權益的事情一定要在求職時問清楚，否則你就虧大了。除了五險一金外，求職時到底要問清楚哪些問題？有沒有勞動合同？非常...
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![應屆生求職注意四大效應]( "應屆生求職注意四大效應")
- 同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，爲何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這裏有個“第一印象”問題。據心理介紹，首因效應、近因效應、鮎魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間裏迸放光彩，從衆多應聘者中脫穎而出，佔得就業先機。求職者不妨一試...
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![求職沒自信也許這篇文章是你的救星]( "求職沒自信也許這篇文章是你的救星")
- 大學畢業生在求職找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話!——我要是能夠做到自信，還需要你來.我討厭廢話。你爲什麼不自信?因爲你恐懼。你爲什麼恐懼?人類的恐懼源於無知——你對面試官知之...
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秀麗範
![求職被星座歧視之水瓶座[熱]](https://i3.xiulifan.com/00db2522832b3a/429e/1e/1ec37d66d3-s.jpg "求職被星座歧視之水瓶座[熱]")
