八不健康求職心理

羞怯心理在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

攀比心理一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然地工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依附心理自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理這些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”裏就業，其實走出去前景開闊得很。

保守心理缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己的長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

厭世心理這些學生思想激進，新潮前衛，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老闆，錢沒掙着不說還倒欠了一屁股的債。

造假心理假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的敲門磚，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。