![求职简历的九大要件]( "求职简历的九大要件")
- 1.求职信英文叫coverletter，有的书本和一些求职培训教程中会有这个部分。但实际上现在在简历中使用求职信的人已经很少了，因为大多数企业的HR都没时间去看求职信，而且大多数人的求职信都写不好，基本上都是中文很嗦，英文文笔不怎么样，语法又不过关，白白增加被删的风险。2.个人信...
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![面试时明明带了简历为什么还要填写一份]( "面试时明明带了简历为什么还要填写一份")
- 朋友刚从会计的岗位离职，想找一个策划助理的岗位，然后实现她营销总监的职业梦想。按她的原话就是：把梦想变成职业可以说是人间除了爱情以外最幸福的事。说到找工作，写简历-投简历-面试，这些前期准备阶段都是少不了的。朋友想着面试策划助理，得把自己设计的能力体现出来，于是带了...
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![教你如何用决心弥补简历弱项]( "教你如何用决心弥补简历弱项")
- 每个人都有自己强势和弱势之处，在简历当中我们应该多展现自己的强项而避免暴露自己的弱项。但是有些弱项必须提出来，比如说你去应聘销售工作但是你还真的没有一点点的经验，此时你照实说，不要去捏造销售工作经历，否则对方面试时要拆穿你也是比较容易的。虽然说招聘者没有做过销...
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![求职简历制作三大忌]( "求职简历制作三大忌")
- 一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。简历设计巧显个性广州恒大集团人...
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![HR如何从一份简历判断求职者]( "HR如何从一份简历判断求职者")
- HR如何从一份简历判断求职者？01、简历书写是否规范：如果是现场书写简历，字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。02、年龄，职级，待遇匹配：中层管理者一般超过25年，一般的高管在30岁以上，40岁以上的中层管理人员，需要仔细考虑自己的发展潜力。待遇水平可参考的工资情况的位置。...
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![频繁跳槽简历这样写才不被抓辫子]( "频繁跳槽简历这样写才不被抓辫子")
- 毕业3年换了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像这样的简历怎么写，可以不可以把几家写成一家(改动入职时间和离职时间)，会不会查，请同行指点!有很多像上面这样的朋友，不知道你有没有总结过自己频繁换工作的原因?我跟你一样，在刚踏入社会的几年中也频繁换过工作，但是我对想要什么...
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![不要再给我发Word格式简历了]( "不要再给我发Word格式简历了")
- 对于不少应届生和职场新人来说，都喜欢投递Word格式的简历，因为简单、方便、已修改，简直是完美的简历载体。但实际上，不少的资深HR都表示自己喜欢PDF格式的简历。别的不说，当别人都还在用Word格式的简历的时候，你已经用了PDF格式的简历，那么HR就会对你多添一份好感。为什么资深HR...
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![为什么看简历后第一个问题是自我介绍]( "为什么看简历后第一个问题是自我介绍")
- 面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲...
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![四点建议 闪亮面试简历]( "四点建议 闪亮面试简历")
- 大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？找工作如何写简历？要...
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![频繁跳槽的人如何粉饰自己简历]( "频繁跳槽的人如何粉饰自己简历")
- 公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从...
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![求职简历注意事项千万别犯这五个致命错误]( "求职简历注意事项千万别犯这五个致命错误")
- 1)求职者道不出专业所长不要仅仅列举过去的工作经历，期待雇主能够猜出你想要从事什么岗位。一份重点突出的简历往往把个人技能概述置于顶部。我们需要知道你的专业所长(例如修补匠、裁缝、军人、间谍诸如此类)，这比什么都重要。例如说“我是一名营销专员，享受把小小的品牌推...
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![网络求职 简历投递技巧]( "网络求职 简历投递技巧")
- 一、投递简历的渠道有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历（当然前提是该网站的系统正常，确保公司能收到您的...
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![如何制作出成功的求职简历请看下面这几招]( "如何制作出成功的求职简历请看下面这几招")
- 一、将“个人简历”换成个人姓名：建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行...
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![回国找工作简历别太简]( "回国找工作简历别太简")
- 海归数量日渐庞大，单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大，而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。简历太“简”屡屡被拒从美国留学回国的林峰最近参加了多次招聘会，每次都是失败而归，最主要的...
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![简历命中率提升的五大诀窍]( "简历命中率提升的五大诀窍")
- 编者按：写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。1．简历...
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![求职简历要达到给人留下深刻印象要遵循五个原则]( "求职简历要达到给人留下深刻印象要遵循五个原则")
- 在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：简历最好不超过两页纸大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才...
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![简历上已经写了的东西面试时为什么还会被否定]( "简历上已经写了的东西面试时为什么还会被否定")
- 小贾是一名大专毕业生，专业是人力资源管理。去年在校招时，进了一家餐饮公司做人事专员，但是大半年下来，小贾发现眼前的公司太小，发展空间有限，学不到什么东西。于是春节返工后不久，小贾就辞职了。辞职后，小贾一边继续学习，一边却很迷茫——想继续从事人力资源的工作，但是连续投了好...
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![最让HR讨厌的简历上的几点你占了吗]( "最让HR讨厌的简历上的几点你占了吗")
- 1、夸张自大的简历在简历中介绍自己的优点是没问题的，但不要夸张或自大，这只会适得其反。展示自己的个性，增加HR的第一印象是个好主意，但要实事求是，不要傲慢，不然最后吃亏受伤的还是自己。对于HR来说，他们见过很多优秀的人和优秀的简历，如果夸张自大无疑会增加自己被淘汰的概率...
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![求职者如何让面试过程与简历信息相辅相成]( "求职者如何让面试过程与简历信息相辅相成")
- 面试的目的就是让雇主看到简历上没有的东西。能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多...
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![傅淼女演员简历]( "傅淼女演员简历")
- 傅淼女演员简历演员，中国内地影视女演员、主持人，毕业于上海戏剧学院表演系，出道以来兢兢业业，给人们带来了许多脍炙人口的影视作品，下面来分享傅淼女演员简历。傅淼女演员简历1戏红人不红，角色经典傅淼可谓是剧红人不红的典型代表，傅淼毕业于上海戏剧学院，实力非常了得。只不过...
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![一页简历里要写什么内容]( "一页简历里要写什么内容")
- 一、个人基本信息注意：简短而完整姓名：可用较大号字体（一般中文简体，特殊岗位除外）性别：非必要，尤其是有照片照片：一般是证件照（尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外），照的好看一点的证件照年龄：写出生年月即可政治面貌：国企或公务员必写之，外企私企神马的就没必要了现居住地：一定要...
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![12星座简历等不到回复时都是什么反应]( "12星座简历等不到回复时都是什么反应")
- 天蝎座这家，这家，这家......没有回复的以后老子通通都要买下说着拿起笔在小本本上又记了一笔狮子座这么优秀的本王不知道是谁眼瞎看不到上来，自己动！双子座Nevermind从来不知道专一是什么的双子怎么会在一棵树上吊死巨蟹座我把一生都给了你连个回复都不给我玻璃心碎一地哇白...
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![面试时忘记带简历怎么办]( "面试时忘记带简历怎么办")
- 生活中总会有些粗心鬼，因为粗心忘记带简历的人也不少。万一真出了这个事情该怎么办呢？大家应该都了解一下，有备无患。老实坦白，小编也有过面试忘带简历的经历。本来约定的时间是早上10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包...
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![资深HR求职简历匹配性最重要]( "资深HR求职简历匹配性最重要")
- HR是怎么筛选简历的呢？HR一般会根据关键字及匹配性进行筛选简历，所以求职者的简历要进入HR的搜索范围内，匹配性就非常重要。什么是匹配性？即求职者具备的条件与企业岗位需求的匹配度。如果求职者的工作经验、技能刚好满足招聘岗位的要求，那这份简历的匹配性就非常高。所以，求职...
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![你的简历写一页纸就够了]( "你的简历写一页纸就够了")
- 很多求职者去公司面试时，都会提前准备好简历，那你知道，对于hr来说，简历不是被阅读，只是被扫描，大部分人的经历，一页纸足够。1、为什么要一页纸？无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。有过工作经验的人，也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到...
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秀丽范
