![HR能通過簡歷瞭解哪些]( "HR能通過簡歷瞭解哪些")
- 很多人認為簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?NO，NO，只能說，你把問題看得太簡單了。除了基本資訊之外，HR還可以判斷這些：1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。2、年齡、職級、待遇是否匹配。3、工作經歷...
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![職場麗人如何動手製作求職簡歷]( "職場麗人如何動手製作求職簡歷")
- 女性求職製作簡歷的相關知識點：其實，很多女性製作簡歷還是比價細心的，只是我們需要明白的是，簡歷應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。用人單位可能看重求職者專業基礎和學習...
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![月薪2021與月薪20210的簡歷區別]( "月薪2021與月薪20210的簡歷區別")
- 1、簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的資訊還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?2、簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜尋簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所...
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![簡歷長HR喜歡大錯特錯啊]( "簡歷長HR喜歡大錯特錯啊")
- 根據調查發現百分之七十以上的企業認為簡歷頁數應該是一頁或兩頁，而幾乎百分之百的企業認為企業的頁數絕對不能超過五頁，而且這還是包括了當中的一些資料，比如說證書、個人作品、成績單等等。為什麼包含這些東西后也不能超過五頁了？原因在於證書或者成績單等資料在面試的時候...
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![簡歷中的關鍵詞應遵循五個原則]( "簡歷中的關鍵詞應遵循五個原則")
- 1、學校、專業的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業和學校有要求，會作為非常重要的稽核條件，這些應在簡歷中明確體現。2、職位和行業的關鍵詞。職位和行業是最常用的搜尋條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容裡面體現，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關鍵字設定的...
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![怎樣選擇具備技術含量的簡歷模板]( "怎樣選擇具備技術含量的簡歷模板")
- 如何選擇簡歷模板?在選擇簡歷模板時求職者可以反方位思考，如果自己是招聘人員會喜歡什麼樣的簡歷模板。這樣就能夠知道簡歷模板需要如何選擇，才能夠增加個人簡歷的競爭力。A)在選擇簡歷模板時需要重視閱讀性，好的簡歷模板能夠提高簡歷內容的閱讀性。因此在選擇時需要避免過...
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![劣勢求職者應該如何打造精美簡歷]( "劣勢求職者應該如何打造精美簡歷")
- 太年輕，工作經歷短有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裡，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長，但你可以著重強...
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![在簡歷中量化成績]( "在簡歷中量化成績")
- 很多HR專家在諮詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。應聘那些熱門職位的求職者尤其應該注意量化簡歷。對於某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個人同時競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內知名IT公司的管理者曾說，我每天...
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![HR認為好簡歷有五大特徵]( "HR認為好簡歷有五大特徵")
- HR認為好簡歷有五大特徵，我們踏入職場前，便要先學會寫簡歷，基本上，它是先於你而到達企業的。因此，寫簡歷就很重要，面對這些框框，很多人就寫不出特點和特色來，甚至還有些無從下手，下面來了解HR認為好簡歷有五大特徵。HR認為好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用資料體現業績。...
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![求職簡歷出奇才能制勝]( "求職簡歷出奇才能制勝")
- 同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿著幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡歷卻顯得較為“單薄”：不...
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![求職簡歷要達到給人留下深刻印象要遵循五個原則]( "求職簡歷要達到給人留下深刻印象要遵循五個原則")
- 在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：簡歷最好不超過兩頁紙大學生製作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才...
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![四點建議 閃亮面試簡歷]( "四點建議 閃亮面試簡歷")
- 大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？找工作如何寫簡歷？要...
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![簡歷不靠顏值靠內容]( "簡歷不靠顏值靠內容")
- 貓走不走直線取決於耗子，同理，簡歷好不好取決於HR是否認同。簡歷，並不是越漂亮越好，也不是包裝越精美越好。大多數HR表示，在篩選簡歷時根本沒時間把簡歷看個遍。相較於形式，他們更關注於內容！篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷HR只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一...
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![頻繁跳槽的人要怎麼寫簡歷比較好呢]( "頻繁跳槽的人要怎麼寫簡歷比較好呢")
- 如今這個時代，跳槽已經是一個非常常見的事情，而且跳槽已經成為了職場人晉升加薪的常見方式之一，但是過於頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填...
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![面試機會是靠簡歷寫出來的]( "面試機會是靠簡歷寫出來的")
- 1、格式簡明清晰，一目瞭然以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。2、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷是很多H...
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![你簡歷寫這麼誠實給誰看]( "你簡歷寫這麼誠實給誰看")
- 求職者在製作簡歷的時候，經常會遇見這樣的問題：工作經歷不長不短，寫進簡歷，但又沒怎麼精通這個行業，HR還會問為什麼只工作這幾天就辭職了；不寫吧，這幾個月不能告訴HR自己都閒著呢吧。正在學習的技能，說不上精通，寫進簡歷心虛，不寫的話又覺得委屈……事實上，什麼用的簡歷才是好簡歷，並...
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![簡歷製作經驗之談]( "簡歷製作經驗之談")
- 在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。簡明性：在簡歷製作過程中，最好用簡潔明瞭的語言，切勿用過於冗長的詞句。特別是在個人資訊的填寫中以及社會經歷的描...
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![大學畢業生簡歷不必盛裝]( "大學畢業生簡歷不必盛裝")
- 在一次大學生人才交流會現場，託著鄭州某高校小王同學的簡歷，記者竟懷疑自己手裡拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色，大16開，12頁，“每份240元，委託廣告公司設計製作的，一共製作了5份。”顯然，小王看出了記者的疑惑，他侃侃而談，一百個人聚在一間房子裡，人們很難對...
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![簡歷堅持標準的職業風貌]( "簡歷堅持標準的職業風貌")
- 例證：劉悅對她的求職經歷做了如下的總結：“既然我沒有太多工作經驗，就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術紙一樣。兩頁簡歷郵寄時居然花了兩張郵票！我著實為此而自豪了一陣，直到一個招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機會的原因為止。但我認為他在說瘋話...
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![簡歷上有這些肯定沒有面試機會了]( "簡歷上有這些肯定沒有面試機會了")
- 1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的...
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![資深HR求職簡歷匹配性最重要]( "資深HR求職簡歷匹配性最重要")
- HR是怎麼篩選簡歷的呢？HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜尋範圍內，匹配性就非常重要。什麼是匹配性？即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足招聘崗位的要求，那這份簡歷的匹配性就非常高。所以，求職...
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![簡歷上已經寫了的東西面試時為什麼還會被否定]( "簡歷上已經寫了的東西面試時為什麼還會被否定")
- 小賈是一名大專畢業生，專業是人力資源管理。去年在校招時，進了一家餐飲公司做人事專員，但是大半年下來，小賈發現眼前的公司太小，發展空間有限，學不到什麼東西。於是春節返工後不久，小賈就辭職了。辭職後，小賈一邊繼續學習，一邊卻很迷茫——想繼續從事人力資源的工作，但是連續投了好...
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![你的簡歷寫一頁紙就夠了]( "你的簡歷寫一頁紙就夠了")
- 很多求職者去公司面試時，都會提前準備好簡歷，那你知道，對於hr來說，簡歷不是被閱讀，只是被掃描，大部分人的經歷，一頁紙足夠。1、為什麼要一頁紙？無論是中文還是英文簡歷，都儘可能在一頁紙裡完成，給人簡潔精幹的感覺。有過工作經驗的人，也許能夠長篇累牘的描繪他們的經歷，但HR願意看到...
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![HR如何從一份簡歷判斷求職者]( "HR如何從一份簡歷判斷求職者")
- HR如何從一份簡歷判斷求職者？01、簡歷書寫是否規範：如果是現場書寫簡歷，字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心。02、年齡，職級，待遇匹配：中層管理者一般超過25年，一般的高管在30歲以上，40歲以上的中層管理人員，需要仔細考慮自己的發展潛力。待遇水平可參考的工資情況的位置。...
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![新人HR不知道如何高效篩選簡歷這些方法教給你]( "新人HR不知道如何高效篩選簡歷這些方法教給你")
- 1.個人資訊2.自我評價3.求職意向4.工作（實踐）經歷5.工作業績分析6.教育培訓經歷那麼，就分六個部分來和大家一起探討一下這些簡歷資訊如何篩選和分析，今天我們先來看一下前三個方面的內容：第一個方面：個人資訊：在個人資訊中，我們主要關注的是求職者的年齡、籍貫、婚姻和性別這四個...
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秀麗範
