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高端女裝有哪些品牌

高端女裝有哪些品牌

哥弟、JNBY江南布衣、歌利亞、秋水伊人、享依巢、URBANREVIVO

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1、哥弟:

本廠成立於臺灣兄弟女裝公司,服裝款式多樣,年齡跨度大,主要消費者爲白領,價格偏高,雖然也有較年輕的版型。

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2、JNBY江南布衣:

江南女裝,中國的高端品牌,現在已經遍及各大商場,尤其是第二層、第三層,高檔女裝層出不窮。風格多樣,色彩多以各種冷色系爲主,適合文藝女青年穿着,穿着寬鬆,舒適。

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3、歌利亞:

歌利亞整體風格總體偏熟女風,色彩青春靚麗,此品牌風衣價格偏高,但整體價格處於中低水平,消費羣體應以30歲左右的年輕女性爲主。

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4、秋水伊人:

以前這個品牌的服飾風格總體感覺是適合30歲以上的女性。現在,由於女性消費者羣體觀念的'改變,或者是現代人的思維方式使她們的着裝更年輕,秋水伊人的整體風格更傾向於25歲左右的年輕女性。

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5、享依巢:

享依巢旨在爲大衆創造一個時尚盛宴的藝術空間,堅信每一件衣物都有與之相配的人,服飾與人之間的關係,更是一種依戀感覺,依靠服飾展現個性。

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6、URBANREVIVO:

它也屬於優衣庫、H&M等快速時尚品牌。整體風格非常年輕,充滿活力,色彩也非常明亮,適合20多歲的年輕女性消費羣體。

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7、太平鳥:

是一個很有個性地服裝品牌,女士服裝一般比較出名。太平鳥還有一些男裝和童裝服裝,一般都是很少見的。這個品牌的服裝風格跨度也很大,一般還是偏向年輕人,適合學生黨,當然還有中年人女性的優雅端莊系列。

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8、拉夏貝爾:

這款女裝品牌還風格各異,有嬌小嫵媚的小香風,典雅大方的端莊風,還有青春活力的休閒風,適合各個年齡段的女性選擇。

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9、阿依蓮:

在中國一線女裝中,阿依蓮應該是一個比較有特色的品牌,整體風格非常淑女,以至於一提到這個牌子就滿眼粉紅,各種馬卡龍顏色,很適合有少女心人羣。

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10、LILY女裝:

Lillie是一個很典型的商務女性,款式新穎,簡約大方,適合剛進入職場的年輕女性。以簡潔利落的廓形、獨具創意的色彩和印花創造出獨特的商務時裝美學。

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加盟女裝店怎麼招人的具體方法

一、制定招聘計劃

加盟女裝店在招聘之前需要先制定招聘計劃,明確需要招聘的崗位、招聘的人數以及要求,以此來制定詳細的招聘流程和時間表。制定招聘計劃不僅可以讓加盟店確定招聘的方向和目標,還可以提高招聘效率和減少招聘成本。

二、選擇招聘渠道

選擇合適的招聘渠道是招聘過程中非常重要的一環。加盟女裝店可以通過各種渠道進行招聘,如線上招聘網站、招聘平臺、獵頭公司等。對於初次加盟的店鋪來說,可以先通過朋友介紹、社交媒體等方式進行招聘,尋找適合自己店鋪經營方向的人才。

三、製作招聘信息

在招聘過程中,女裝店需要製作招聘信息,包括工作職責、薪資福利、招聘要求等,能夠更好的吸引到合適的候選人。招聘信息儘量言簡意賅,直接明瞭,讓求職者能夠快速瞭解自己是否適合該崗位。

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四、面試招聘

面試招聘是一個相當重要的環節,可以幫助加盟店更好地瞭解應聘者的能力、素質和個人特點。在面試中,加盟店需要對應聘者進行了解、評估,並與求職者進行溝通、交流。對於加盟店來說,可以單獨面試候選人,也可以通過集體面試方式進行,針對性的進行篩選,篩選出最優秀的人才。

五、注重員工培訓

加盟店在招聘人員之後不僅要注重招聘流程,還要注重員工培訓。員工是女裝店的重要組成部分,掌握產品、服務、消費者需求等知識,能夠更好的爲消費者提供優質的`服務,在消費者心目中留下美好的印象。同時,也能夠提高員工的工作積極性和質量。

加盟女裝店想要招聘合適的人才,需要注重招聘流程的規範性和前期策劃工作的準確性。在招聘之初,可以埋下人才儲備的種子,長期將招聘納入到企業管理的日常流程中,讓加盟店在招聘過程中優化全過程,實現最終目標。

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1、哥弟,臺灣服裝品牌名稱,創立於1977年。本着將心比心、相輔相成的團隊觀,秉持物有所值、物超所值的誠信經營理念。2011年開始涉足電子商務。

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2、VEROMODA,始於1987年,2001年引入中國,專爲25歲以上擁有超強自我意識和獨立性的女士設計,歐洲知名的時裝公司。

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3、ONLY,始於1995年丹麥,世界知名快時尚女裝品牌,專注於22至35歲年輕女性,憑藉鮮明的個性設計和具標識性的.北歐流行風而廣受消費者喜愛。

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4、麗麗Lily,作爲年輕OL商務時裝的開創者,Lily秉承時尚與商務融合的理念,以清新明快、現代簡約的風格,爲都市年輕職業女性設計商務場合"正合適"的商務時裝。

5、Zara颯拉,始於1975年,隸屬於西班牙Inditex集團,全球較大的服裝零售集團。目前在全球72個國家擁有1757家專賣店自營專賣店佔90%,其餘爲合資和特許專賣店。

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