鄉鎮公務員一年收入大概多少

不同地區的鄉鎮公務員工資待遇大不相同。

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受大環境的影響，很多大學生都意識到了工作穩定的重要性，因此會把目光放在穩定的公務員上，既不用顛沛流離的找工作，還能有一個更好的發展，薪資待遇也都是不錯的。

但是學生們也只是從表面現象瞭解到它是好的，是有優勢的，但其實並不是像大多數人想的那麼好，尤其是在薪資待遇方面，有時候僅僅只達到了很多白領的一半工資，不是很理想。

公務員的薪資構成，受到哪些情況影響？

對於上班的人來說，最痛苦的事情莫過於我和你做着同樣的工作，但卻拿着不一樣的工資，那麼這句話也同樣適用於公務員上，到手的工資可能並沒有大家想的那麼多，那麼公務員薪資結構，受什麼影響？

首先大家要明確一點，公務員的工資是由基本工資、津貼、補助以及獎金構成，在基本工資內，又分爲職務工資和級別工資。津貼是由崗位津貼和地區津貼組成，一般來說，偏遠地區的公務員會有地區津貼，也算是一種補償。

公務員的獎金就是指年終獎，而補貼就是一些額外的補助等等，那麼按照當前公務員的薪資對比來看，能夠影響工資的因素有：地區、部門、工齡、級別、部門、工作內容和對工作的配合程度。

雖然考公並不是一件很容易的事情，但是從長遠的角度看，以及穩定性來說，很多同學依舊選擇走上這條路，越來越多的畢業生傾向於公務員崗位。

　　

95後公務員曬工資單，實際收入水平讓人沒想到，網友：這是假的.吧

一直以來，在大家的印象中，公務員都是高薪收入者，即便是某些底層工作者，也要比普通白領的收入高高很多，薪資待遇可謂是十分可觀，但是一位95後公務員曬出工資條，實際到手工資讓人大跌眼鏡。

從工資條上可以看出，該名公務員在艱苦邊遠地區的中物院上班，在月工資條上，基本工資爲1490元，薪級工資369元，地區津貼185元，補貼25元，到手最終工資3004元。

這讓一部分人表示：本以爲少說也得有六七千，和心目中的數字差距太大了！而且在偏遠地區工作，環境上本身就不佔優勢，加上繁多的工作內容，處理的事情比較多，可謂是挨累還得不到相應的報酬。

明明是一件很艱苦的工作，但最後實際的收入卻只有三千出頭，確實理想與現實之間的差距有點大，也讓人懷疑這份工資條的真實性，因此這也不禁讓很多網名熱議：假的吧。

偏遠地區及鄉鎮地區公務員收入低是常態

很多人都覺得公務員的工資很多，因此面對這種情況，都覺得是不應該發生的，即便是偏遠地區，也應該享受了公務員應有的待遇，可工資爲什麼這麼低？其實這種情況很常見，在很多經濟水平不高的地區，包括鄉鎮等，公務員的薪資待遇並沒有我們想象中的那麼好，工資低是常態。

幾乎很多鄉鎮收入水平都很低，這不僅僅是存在某些公務員的崗位上，像老師和醫生以及事業編崗位等，工資也都不高，那麼這就是爲什麼鄉鎮公務員招聘的時候，要求低的主要原因：收入也低。

而且對比很多一線城市和發達城市，偏遠地區以及鄉鎮地區，工作環境也相對較差，同時收入方面也不是那麼理想，因此報考公務員的時候，同學們還是需要考慮實際的情況，切莫盲目報考。

但是也有好的地方，就是鄉鎮公務員在要求方面，也不是那麼高，沒有很嚴格，因此想要從基層做起，或者鍛鍊自己，這也是個不錯的選擇，同時大學生都報考公務員，造成供過於求的局面，那麼鄉鎮地區的公務員，也可以列入報考名單內。

總體來說，就目前的形式來看，大學生報考公務員依舊是一大熱潮，人數也都一直在增加，但是也要承認，公務員的審覈與考試的難度，也在不斷增加，可以說，考公務員越來越難，但即便是這樣，很多學生也都沒有放棄，十分珍惜這份工作。

畢竟它的優勢太吸引人，尤其是在穩定性和晉升空間大這兩方面，吸引了無數莘莘學子，不過大家還是酌情報考和理性報名，選擇適合自己的崗位，不要盲目報考，而對於已經上岸的同學來說，也要努力提升個人能力，爭取在工作中早日晉升。

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鄉鎮公務員工作範疇

在機構改革後，鄉鎮的各個站所辦也進行了相應的整合，原來的九個辦公室整合爲兩個，具體是原來的黨委辦、行政辦整合爲黨政綜合辦公室，組織辦、宣傳辦、工會、團委、婦聯等辦公室整合爲黨建綜合辦公室。人大、紀委監委仍然是獨立辦公未參與整合。

新考入的鄉鎮公務員一般先去黨政辦，在鄉鎮，黨政辦便是黨委辦公室和政府辦公室併成的一個辦公室的.通稱，工作崗位職責跟其他機關單位辦公室類似。

黨政綜合辦公室日常工作

（一）文件起草以及材料撰寫

1、根據上級要求做好文件的起草撰寫工作，並按程序呈主要領導批示後，做好發文工作。

2、根據領導要求，按要求做好彙報材料的撰寫，並呈分管領導、主要領導批示後，按要求上報。

3、認真領會領導在各類會議上的講話精神，瞭解掌握主要領導的工作思路，根據會議（活動）的特點，認真撰寫領導講話材料。

4、按照黨委會意見做好鎮政府工作計劃的撰寫；及時收集各分管領導、部門、村的工作開展情況，掌握各項主要工作的開展情況和取得成績，按要求撰寫半年、年終工作總結。

典型材料類：按照領導要求，收集全鎮特色工作、先進做法和突出成績，按要求做好典型材料的撰寫。

5、按要求填報報表，呈分管領導或主要領導批示後上報。

（二）會議調度安排

1、做好會場衛生、音響調試、桌籤擺放等會場準備佈置工作，按要求準備會前資料。

2、按照主要領導或分管領導要求，及時下達會議通知，確保通知到參會人員本人。

3、做好會議簽到、會務服務、拍照錄音、會議記錄等會務工作，涉及資料分發的由分管工作人員協助發放。

4、按要求及時整理彙總會議情況，形成信息，做好上報工作。

　　

（三）常規工作

1、上傳下達：接到上級通知後，第一時間向主要領導請示彙報，按照領導指示做好上傳下達工作；收到文件通知後，及時進行收文登記，做好文件傳閱工作，由辦公室主任、分管領導分別拿出批辦意見，呈黨委書記、鎮長批示後，報各分管領導；緊急重要文件由分管領導直接請示主要領導批辦。定期將批辦籤、文件進行歸檔整理。

2、來電來訪：上班時間進行電話接聽，認真做好電話記錄，進行上傳下達；對於信訪、舉報等特殊電話，及時向分管領導和主要領導彙報，並根據領導的安排作出進一步處置。

3、文件領取報送：按時到縣委、政府各單位及時領取、報送各類文件。

4、綜合協調：按領導的指示，及時調度各項工作，及時調度幹部職工，遇突發情事件，請示領導後，迅速做出安排調度，密切關注事態發展，及時處理及時彙報。

5、來客接待：上級領導來我鎮檢查、督查工作的，要熱情接待，安排到接待室，搞好茶水服務，並立即通知分管領導或主要領導。需要記錄的，應做好會議記錄並提供相關資料。上級領導來我鎮檢查指導工作因工作需要在食堂就餐的，應提前告知食堂，要求其做好準備，並抓好落實。羣衆來我鎮辦事的，要熱情接待，問明事項，幫助其找到分管領導。

6、後勤管理：公車管理。按照規則流程使用公務用車，打印並留存派車單，做好公車日常維護保養工作。食堂管理。做好食堂的日常管理，督促食堂人員搞好食堂的衛生，嚴格按照有關制度執行招待程序和標準。衛生管理。督促按時做好機關院內衛生；每天做好主要領導辦公室、接待室及黨委會議室衛生。

水電管理。督促水電管理員及時搞好水電維修，確保用水用電正常。用品採購。按照主要領導及分管領導安排，根據需要及時採購辦公用品、電腦耗材等各類用品。日常考勤。辦公室工作人員每天做好全體幹部職工簽到工作，保管請假條及去向卡，每週集中統計考勤情況，報分管領導。

黨建綜合辦公室日常工作

1、及時掌握中央、省、市、區黨委精神，在全鎮圍內開展好黨建工作；黨員發展及黨員教育管理、黨費收繳和年度黨員統計、黨員組織關係接轉工作；

2、指導基層黨組織換屆選舉工作；指導基層黨組織開展黨內政治生活；配合開展好上級組織部門提出的各類主題活動；完成上級組織部門下達的各項工作任務以及檢查、考評工作；

3、負責黨的理論宣傳工作和黨員理論教育工作；黨員培訓，教育黨課等。規劃部署全鎮社會主義精神文明建設工作；說白了就是歌頌共產黨，共建和諧社會類似宣傳工作。積極搞好新聞報道工作，發揮當地黨委、政府宣傳喉舌作用，宣傳黨和政府的方針、政策，反映羣衆的呼聲；對廣播電視、文化、體育事業等部門的工作進行指導和管理。

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鄉鎮公務員工資一般是多少？

不同地區的鄉鎮公務員工資待遇大不相同，特別是發達地區和欠發達地區相比，前者的鄉鎮公務員工資待遇幾乎都是後者的一倍以上。

以副科爲參照。本地副科級鄉鎮公務員的月工資大致在4300-4500元區間，包括車補和鄉鎮工作補貼。除此之外，最大頭的收入就是年終績效，好的鄉鎮可以比照市直單位核發，副科大致能拿35000元，差的鄉鎮也就是萬把塊錢，折中以兩萬計算，本地副科級鄉鎮公務員的年到手收入大概在7萬多8萬左右。

加上公積金等福利待遇，綜合收入勉強超過10萬。在本地私企普遍3000元月薪，且幾乎社保的大環境下，這樣的收入比上不足比下有餘，算過得去了。但是相對其他地區，本地鄉鎮公務員的工資是偏低的。首先在省內，本地鄉鎮公務員的年收入至少比鄰市特別是省會城市少一萬以上。

　　

多出的那一部分，主要是年終績效收入，省內很多城市的年終績效都超過本地。再對比鄰省，同樣是欠發達地區，本地鄉鎮公務員的工資也低於他們，最大的差距主要來自於鄉鎮工作補貼和年終績效。一年算下來，少則七八千，多則過萬，不在少數。與發達地區相比，本地鄉鎮公務員更是小巫見大巫。

比如廣東地區，深廣佛地區的'副科級鄉鎮公務員年綜合收入至少在25萬+，比本地高出一倍以上。相對落後點的粵西北地區比如肇慶等地，鄉鎮公務員的年綜合收入一般也有十六七萬，比本地公務員至少高出50%以上。在這些地區當鄉鎮公務員幹五年，拿到手的收入相當於本地鄉鎮公務員十幾年的努力，差距之大遠超很多人想象。

當然，發達地區房價高也是事實。如果以性價比、幸福指數來衡量，本地鄉鎮公務員也不比發達地區差。單以工資來比較，其實並不客觀。