公務員可以跨省調動嗎

公務員可以跨省調動。

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一、公務員跨省調動基本條件

公務員跨省調動是指公務員在不同省份之間變更工作單位，也就是說公務員可以從一個省調動到另一個省，從而實現調動職業生涯的跨省轉移。但是，公務員跨省調動必須滿足以下基本條件：

（1）公務員本人願意調動；

（2）公務員的擬調動單位同意接受其調動；

（3）發出調動的單位同意其調動；

（4）公務員有能力勝任新的工作崗位；

（5）公務員的調動符合規定的工作計劃。

二、公務員跨省調動主要程序

公務員跨省調動的主要程序是多方協商，即由發出調動的單位和擬調動的.單位雙方協商調動事宜，其中發出調動的單位可以以公務員本人爲主體，擬調動的單位可以以擬調動的單位爲主體。多方協商的主要內容有：雙方單位的調動協議、公務員

的調動時間、公務員的調動期限、公務員的工作職責以及公務員的調動費用等。

　　

三、公務員跨省調動法律法規規定

關於公務員跨省調動，《中華人民共和國公務員法》明確規定，公務員可以根據機關的工作需要調動，但是必須經過發出調動的單位和擬調動的單位雙方協商同意，公務員本人也必須同意纔可以實施調動。此外，根據《中華人民共和國公務員保障法》的規定，公務員在調動時應有費用待遇和安置待遇。

四、公務員跨省調動的優勢

公務員跨省調動不僅有利於提高公務員的工作效率，還可以爲公務員提供更多的就業選擇。同時，跨省調動也有利於促進各省市的經濟發展和社會進步，爲公務員在不同省份工作提供更多的機會，使公務員更好地發揮自己的能力和才能。

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公務員能跨省調動。辦理公務員轉任手續。要調動到外省工作的話，需要有一個具體的公務員單位願意接受，同時，且這個單位有編制和職位空缺。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第四十四條

公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。

第七十一條

公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

　　

公務員報考條件是什麼

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年滿18週歲；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的`品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度。

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一、公務員異地調動是一件很難的事情，哪怕同一個地級市都非常困難

我平時因爲工作的關係，對於本地體制內很多情況都比較瞭解，也認識很多在公務員崗位工作的朋友，在這裏我可以很明確地告訴你，考上公務員崗位以後，你想要調動工作崗位是一件非常困難的事情，絕大部分人都是在縣城範圍之內的單位進行調動，很少有人能夠跨區進行調動。

因爲公務員考試的時候，就已經給了你非常大的自主選擇權，你想要去什麼地區工作，你就可以報名該地區公務員的崗位，根本就沒有人逼迫你報考離家非常遠的崗位，正是因爲給了你這麼大的選擇權，所以公務員的調動自然就比較困難。

這對於普通人來說其實也是比較好的一種保護制度，因爲你在報名參加公務員的考試的時候，就可以選擇那些你想去的崗位，避免有些人報考那些比較容易考上的崗位，真正入職以後要調動回老家所在的地區，對於普通人來說，這種方式纔是最不公平的。

　　

二、公務員異地調動，主要有兩種方式，遴選考試最公平

如果你是在公務員的崗位工作，想要調動工作崗位，總體而言有兩種機會，第一種就是在你晉升級別的時候，第二種就是去參加公務員的遴選考試。

首先爲你解釋第一種調動工作的機會，就是你在某一個地區工作，如果能夠晉升到副科就可以在同一個縣城範圍之內的單位進行調動，畢竟不可能在一個單位裏面剛好就有副科級的崗位，如果你晉升副科級，就有機會到其他的'鄉鎮或者是單位工作。

在晉升副科級的時候，如果你確實能力比較強，領導也願意推動，也有可能在地級市範圍之內進行調動，畢竟這對於公務員來說也確實有對應的制度。

另外一種比較好的機會就是報名參加公務員遴選考試，公務員遴選考試全部都是上級機關組織的考試，也就是市一級或省一級單位，如果你能夠通過遴選考試就可以去這些高級別的單位工作，未來個人發展空間會非常好，也能夠享受更高的工資待遇，這是屬於非常好的一次機會。