怎樣纔算構成語言騷擾

開黃腔、講黃色笑話、用下流語言挑逗、暗示甚至辱罵。

怎樣纔算構成語言騷擾1

法律分析：依據我國治安管理處罰法的規定，對他人進行騷擾的，影響他人正常生活的，受害人就可以報警處理，公安機關會對案件進行調查。但言語騷擾立案需要符合法定情形。

法律依據：《治安管理處罰法》第四十二條，有下列行爲之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的';

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的。

恐嚇罪，是指以加害生命、身體、自.由、名譽、財產恐嚇他人，對他人的安全產生危險的犯罪行爲。臺灣刑法中妨害自由罪的一種。構成要件如下：

（1）本罪所侵害的法益是個人日常生活的安寧以及生活安全不受他人恐嚇的自由。

（2）本罪的行爲客體是單個的自然人。

（3）本罪的行爲是恐嚇，即以加害生命、身體、自由、名譽、財產等事通知他人，使其產生畏懼。加害內容以加害生命、身體、自由、名譽、財產等事項爲限。行爲人只要客觀上將加害內容通知他人即爲已足，

不論行爲人主觀上是否真有實現加害的意圖。行爲人所通知的惡害必須爲行爲人所能左右控制，而且在客觀上，一般人均認爲足以造成危害。恐嚇行爲必須以直接或確定的間接方式，不包括不確定的間接方式。

所謂確定的間接，是指行爲人雖不直接恐嚇被害人，但將恐嚇事實告知特定人，並明示其通知被害人。所謂不確定的間接則指行爲人只對不特定的人揚言恐嚇事實，並未明示任何人將恐嚇事實轉告被害人。

（4）行爲人的恐嚇行爲，一旦完成，能使被害人心生畏懼，即可構成本罪，而無需行爲人所恐嚇的事項成爲事實。

怎樣纔算構成語言騷擾2

一、語言性騷擾怎麼處理

語言性騷擾的處理是可以保留證據到公安機關報案，但現行的法律制度中對性騷擾的規定比較模糊，一般都是按照猥褻處理的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的`，處十日以上十五日以下拘留。

二、性騷擾的表現形式

1.口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容；

2.行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位；

3.設置環境方式：即在工作場或者教會所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

《中華人民共和國民法典》

第一千零一十條【性騷擾】違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

三、遇到性騷擾可以向上級投訴嗎

法律快車提醒您，遭受性騷擾以後，你應該及時將騷擾經過整理成書面材料，留下複印件，附上相關證據，向單位人事部門、工會（如果有）或者更高層次的領導投訴反映，要求給予騷擾者相應處罰，並將騷擾者調離本部門。

關於用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導性條款。

數年前，已有民間團體跟相關企業合作，嘗試推動試點企業制訂本單位的《企業防治職場性騷擾規則》，從目的、適用範圍、職場性騷擾定義及表現形式、處理機構設置及職責、宣傳和培訓、投訴、調查、調解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行全面規範，當前已取得了一定成效。