事業編制和公務員有什麼區別

事業編制不具備行政權，人員架構複雜，單位內可分爲管理、技術、工勤等多個不同崗位，其工作只針對本單位。而公務員擁有一定行政權，人員架構由低到高依次是辦事員、科員、副科、正科等職位，其工作一般需要面對廣大羣衆。

事業編制和公務員有什麼區別1

1、編制類型不同。

公務員使用行政編制，事業單位工作人員使用事業編制，行政編制天生就要優於事業編制。

這也是二者最本質的區別，下面的種種區別都是由此而產生的。

2、所在單位不同。

公務員存在於黨政機關、人大機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、工商聯機關之中。

而事業編人員存在於各類事業單位之中，包括公益一類、公益二類事業單位。

公益一類的主要是黨政機關下屬事業單位，以及圖書館、科技館等公益機構；公益二類的主要是公立醫院、學校、科研院所等等。

3、個人身份不同。

公務員全部都是國家幹部，而事業編人員並不一定，工勤技能崗只是工人身份。

　　

4、主管單位不同。

公務員、事業編人員都要在編辦實名登記，但公務員主要由各級組織部（公務員局）進行日常管理，而事業編人員由各級人力資源和社會保障部進行日常管理。

5、管理模式不同。

值得注意的是，公務員、事業編人員都不簽訂勞動合同，與單位建立的是人事關係，而非勞動關係，都不適用《勞動法》。

其中，公務員按照《公務員法》進行管理，轉正後填寫《公務員登記表》；而事業編人員按照《事業單位人事管理條例》進行管理，要簽訂聘用合同，實行崗位管理制度，分爲管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三種。

6、招錄方式不同。

公務員通過公務員考試進行招錄，包括國考、省考（聯考）、選調生考試、公安聯考等等，至少也是省級公務員局組織招錄。

而事業編人員通過事業單位公開招聘考試進行招聘，有些是分部門招聘，有些是分地區招聘，縣級以上人社局都可以組織招聘。

7、發展模式不同。

公務員走職務提拔或職級晉升兩種路線，職務包括副科、正科、副處、正處等等，職級包括各級科員、主任科員、調研員、巡視員。

而事業編人員走崗位晉升的路線，管理崗分爲1-10個級別，專業技術崗分爲正高、副高、中級、初級4等13級，工勤技能崗分爲普通工、技術工五級、四級、三級、二級、一級。

8、職能範圍不同。

公務員行使國家公權力，而事業編人員根據崗位不同，有些行使公權力，有些是提供專業服務，有些是社會公益。

9、交流方式不同。

公務員想要交流到事業單位是很簡單的，只要願意放棄行政編制即可，俗稱爲正向交流。

而事業編人員想要交流到機關成爲公務員是非常麻煩的，需要辦理調任手續，俗稱爲逆向交流。

10、退休規定不同。

公務員工齡滿30年的可以提前退休，而事業編人員沒有這個規定。

同時，考覈、獎勵等規定也都有明顯的差異。

然後，介紹一下公務員和事業編人員的收入差異。

由於單位類型不同，人員身份不同，公務員和事業編人員執行的工資體系存在明顯的差異。

公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。

1、基本工資的標準是全國統一的，分爲職務工資和級別工資。

職務工資根據個人擔任的領導職務或職級制定：

一級科員780，四級主任科員940，副科級1010，三級主任科員1050，二級主任科員1170，正科級1260，一級主任科員1330；四級調研員1510，副處級1630，三級調研員1730，二級調研員1950，正處級2100，一級調研員2220。

級別工資隨着工齡增長而緩慢增長，剛轉正的應屆本科生定爲25—2，爲1315元，2年後變爲25-3，爲1380元；碩士研究生定爲24—2，爲1396元，2年後變爲24-3，爲1470元。

2、津貼、補貼的標準不是全國統一的，各地的差異較大，不同部門之間的`差異也較大。

例如，青海、雲南等地有艱苦邊遠地區津貼，人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼，稅務局有300元的稅務津貼，司法局有1200的政法津貼。

3、獎金的大頭是目標責任制考覈獎，跟單位的考覈成績和所在地區掛鉤，經濟發達地區會超過10萬，落後地區可能就2萬。

事業編人員的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。

1、基本工資的標準也是全國統一的，由崗位工資和薪級工資組成。

以管理人員爲例，9級職員是1620、8級職員是1840、7級職員是2070、6級職員是2360、5級職員是2780，薪級工資也要參考工作年限，從260到7204不等。

2、績效工資分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資，按個人工資的一定比例發放，基本類似於津補貼。

3、津貼、補貼和公務員的相差不大，但會少一些特殊的津補貼。

例如，絕大部分事業編人員沒有車補，公安局的事業編人員沒有警銜津貼，司法局的事業編人員沒有政法津貼。

4、很多事業單位也有目標責任制考覈獎，但是相比公務員要少一些。

總體來看，黨政機關中的事業編人員年收入和公務員相差不大，以我所在的浙江爲例，同級別的事業編人員大概少15%左右。

不過，事業單位種類太多，像是公立醫院、高校中的正高職稱（主任醫師、教授），工資反倒會遠高於公務員。

另外，事業單位中有一種叫做參公事業單位，工資體系和公務員是一模一樣的。

事業編制和公務員有什麼區別2

事業編制和公務員的區別

1、編制職稱

公務員和事業單位都屬於編制內人員，但公務員是公務員行政編制，擁有一定行政權，且職務與等級並行。而事業單位是事業單位編制，不具備行政權，因此兩者的編制權限和範圍是有所不同的。

2、人員架構

公務員的人員架構由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處以及更高的職位。而事業單位內的人員架構比較複雜，通常會分爲管理崗位、技術崗位、工勤崗位等多個下設崗位，且不同崗位的人員架構相對複雜。

3、工作方式

公務員的'工作通常面對的都是廣發羣衆，需要經常與人民羣衆打交道，爲廣大羣衆處理和解決一些相關的問題。而事業單位的工作人員一般只對本單位內的事情負責，涉及到的人羣相對較窄。

　　

事業編制是什麼意思

事業編制即事業單位的人員編制。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構，旨在爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等的需要。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

工勤技能崗位基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考覈；

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考覈後，可確定爲五級工勤技能崗位。