職場是什麼樣子的

忙碌、放鬆、氣氛融洽、互相幫助。

職場是什麼樣子的1

什麼是職場？

職場就是江湖。所謂有人的地方就有紛爭，有紛爭的地方就有江湖，即使一個十幾人規模的公司，只要有人，就會存在利益，只要涉及到利益，就存在紛爭。

職場裏從入職、晉升、漲薪等等，各個方面都存在競爭，大家都是爲了爭奪那份利益，甚至不惜放棄背叛一些東西，以達到自己在這個江湖的位置。正所謂人在江湖飄，哪有不挨刀，職場的受挫和對手的惡意攻擊，上級的打壓，都是這個江湖血雨腥風的一部分，熬過了，就出頭，熬不過，就只能離開這個江湖，所以在職場必須練就一身本領，即使我們不主動攻擊別人，也要保護好自己。

　　

職場原本就是普通人謀生的平臺或是謀生的場地而已，如今，經衆人的智慧後，卻活生生的變成了“江湖武林比武的場地”。尤其在正規的企業事業單位。

最常見的套路就是拉幫結派、勾心鬥角、當面一套背後一套的兩面派、欺負老實人、明爭暗鬥、面和心不和等等……虛虛實實真真假假。真正正直無私的人恐怕在單位是最受孤立和排擠的對象，一些馬屁拍的很溜、不講原則的人可能還是領導眼中的紅人。

職場中是個適者生存的環境。要在互相恭維、爾虞我詐的環境適應、在這裏“成長”，不適應的話很簡單，那就是被淘汰，另謀高就。

如果你在企業是員工，那請你一定要學會多聽少說，阿諛奉承，恭維每一個比你大的領導和比你入職早的員工。哪怕對方知道你說的是假話，他也愛聽，畢竟千穿萬穿馬屁不穿。總之一句話，誰也不要得罪，否則無意間你就會變成衆矢之的。

　　

職場的本質又是什麼呢？

職場就是等價交換的場所，出售自己的時間來換取報酬。職場主要包括企業老闆和員工。老闆創立企業是爲了什麼?主要是爲了掙錢。員工要去打工是爲了什麼?主要是爲了掙錢。社會爲什麼需要企業?主要是爲了讓企業創造財富。可見職場就是一個名利場，所謂的職業發展也和利益息息相關。

　　

在這裏我從生涯規劃角度和你分享一下，用一個圖一起看哈，會更清楚。職業發展模型這個模型你可以看到四個因素：

個人能力。

個人需求。

職業要求。

職業回饋。

在員工角度看來，企業的要求和回饋就是他重視的.（所以說這裏你在提升的能力就當下除了遷移能力，你更多是要去看企業需求什麼，比如你覺得文案能力很重要，但是對於企業來講，你只要把你的業務做好，其他是不會做主要的考覈標準）

在企業角度看來：員工能力和員工需求也是它所重視的。

這四個要素構成了上下兩條平行線——如果一個人的能力跟他的職位總是很匹配的話，他的績效、等級都相對其他人都比較高，這就意味着企業對他很滿意，是比較“成功”的。如果一個人總是很滿意企業給他的回饋，他收入高、企業氛圍好、前途一片光明，那他肯定感到非常“幸福”。

對個人來講，適合你的工作是成功而幸福的。

對企業來講，一個適合相應崗位的員工能幹好，也是他想幹的。

所以本質來來講：等價交換，企業需要你能滿足企業的需求來創造相應的價值，而你是滿足了企業的需求，企業來滿足你的需求，然而來換取你相應的回報。

職場是什麼樣子的2

什麼是職場，普通的理解職場就是工作的場所，只要走工作的人就是職場。職場是一個人的職業生涯的中戰場，也是一個人要在職業生涯中挑戰自我不斷的突破，應對不同的競爭關係的pk場。

職場也可以理解爲一個自我成長且持續展示自我成就的人生舞臺，通俗一點就是你必須憑藉自己的不斷成長以賺錢來養活自己以及家人。

那麼你真的瞭解職場嗎？

職場的本質就是利益爭奪場，在上場前，有人已經做了很多年的準備，具備一定的技能；有人準備的少，只能見機行事；有人道行高深，所具備的知識和學問到達頂端，上場了就直接佔領一個地盤；有人只能靠一些花言巧語或者其他方法想辦法爭奪利益。

同時職場的本質也可以理解爲交換。能力換價值。人與人的關係本質，也是交換。所以，要提高能力，換來好工作和好人緣。

　　

職場就是謀生的圈子，比取經還千辛萬苦，但是經歷了纔是人生的贏家，甭管你學到什麼，獲得什麼，你永遠比沒有在職場過的人，更加有閱歷，經歷的可以是人、事、物，還可以讓你受益終生，等到年過花甲，跟後代講起來也可以是譯本無人看過的書，每個人都不一樣，人活着是吃苦的`，職場也是吃得苦中苦，做得人上人，一種人生的體驗。

職場也是人生生活的一部分，很重要的一部分，不管你是做工人還是做老闆，其實你都是職場上的一分子，只是職場的高度不同。不可否認，一個人的職場高度是人們評價一個人成功與否的重要標尺之一。在職場上混得風生水起的，在生活中也不會太差。職場是一個人的成長曆程的戰場，前進勝者高位，後退敗者庸庸碌碌。

職場是什麼樣子的3

職場太殘酷了，如果你不知道如何保護自己，你一定會受到傷害，以勞動合同爲例，衆所周知，在中國工作需要簽訂勞動合同，我聯繫了很多尋求上門幫助的用戶，發現他們在想看勞動合同的時候很常見，“公司沒有和我籤勞動合同！”“簽完勞動合同後，被公司拿走了，我沒有，”。

“我不知道勞動合同在哪裏”我突然意識到我籤的勞動合同是如此重要！！！說到這裏，我不僅沒有仔細看自己的第一份工作，也沒有仔細看勞動合同的內容，而是簽了自己的.名字。

現在回想起來，幸好當時的合同沒有尷尬的條款我還是想哭，空白合同、合同中的霸王條款、合同中的違約金、未簽訂的勞動合同等與勞動合同有關的各種陷阱圍繞着我們，無敵將受到傷害，以社會保障爲例。

前幾天，我還遇到一位用戶來找我們求助，不籤勞動合同，通常情況下，此時要確認是否有其他證據可以證明勞資關係，結果，我問他是否有社會保障，她說：“我們公司的福利不太好，沒有交社保，”，那嚒，我們必須說明社會保障不是公司的福利，而是公司必須支付給員工的費用，經過解釋，她終於明白了。

有一個人沒簽勞動合同，現在又沒交社保，不是每個人都能幸運地在工作崗位上擁有一帆風順的職業生涯，大學教給了我們在家外工作的技能，卻沒有教我們如何在工作崗位上更好地保護自己。

一切都取決於自學，還工資說明公司各方面情況良好，但每次發工資都是“現金流量不好，下個星期發”，你遲早會拿到工資的，但是你欠我工資，我真的不舒服。

看這裏，可能有人說如果能拿到工資，就得燒香拜拜，有些人的工資被拖欠了好幾個月，每天都下大雨，老闆沒錢發工資，所以我想，如果不是真的迫不得已，誰願意去勞動局投訴公司吶，不但不費事，結果還得找新工作。

　　

但誰知道，如果公司拖欠工資，我們將被迫離職，可以要求公司支付未付工資和經濟補償，有多少人即使知道，也知道具體的操作方法，以裁員爲例，你相信11月華爲和網易的裁員很可怕吧？那麼，如果我告訴你實際上有很多這樣的案子，你會怎麼想。

所以進入職場，當我們認識清楚了職場的實質之後，接下來我們就要花費時間和精力來好好的打磨我們自己的專項技能，只有當我們將自己的專業技能打造得很突出了，我們才能在職場上擁有屬於自己的一片天地，擁有改變環境，做回自己的能力。