怎樣在職場中快速成長

怎樣在職場中快速成長，在我們的日常生活中，剛步入職場的我們都是需要做好自己本質的工作，又不懂的也是需要問的，這樣纔能有效的提升自己，在這個職場上快速的成長，一起來看看怎樣在職場中快速成長

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一、學習行業知識、公司流程、職責 ;

“學習行業知識先學習認識態度，作爲新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要儘快地主動學習，要有謙虛的態度。”

“然後，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關，包括如何發郵件、是否要抄送、彙報材料用PPT還是word等等;其次，要儘快瞭解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯繫人等等。”

除了這些細節，新人也不應忽視宏觀上的學習。每個行業都有各自的特性和行業慣性，新人應該快速瞭解所處行業的特性，近幾年行業發展的趨勢，及時瞭解行業發展的動態。

校園和職場是完全不同的環境，剛入職場的新人，也需要對社會現狀有所認識，這包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。

二、怎麼學習觀察細節、向前輩學習 ;

“剛進公司的新人就要注意觀察，你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節，看看別人是怎麼做的;其次，要自學。比如，完成一天工作後，發現自己的EXCEL表格用得不熟練，

下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，儘快熟練起來;再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，

再找同事不太忙的時候去請教;結交朋友圈子，特別是同行業的朋友，和他們交流，向他們學習。”

“最主要的學習途徑，是在實際工作中向周圍的'同事和前輩學習。”“工作如何安排，如何跟別人溝通，工作程序是怎樣的……這些事情都需要你在日常的工作中去學。

要注意的是，當你做得不太妥當的時候，只要不嚴重，一般是沒人會指出來的，但這會對你的工作造成負面評價或影響。所以，新人在平常工作中，處處留心就能學習到很多有用的東西。”

新人應學會總結，“可以按天、按周、按月總結，把總結當作一種習慣，多問自己爲什麼去尋找答案。”建議“有一種很笨的方法――每天寫作業。

我從學習管理專業畢業後，不管去哪裏工作，要求員工每天都要寫作業，現在這成了我的習慣，而且我覺得，寫作業是讓新人快速學習和成長的好辦法。”

三、注意心態平和、不找藉口;

職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。“特別是一些北上廣深的畢業生，在大學裏積累了不少社會實踐經驗，於是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。

還有些學生，過於謙虛謹慎，表現得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服。新人的心態要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。”

最好請教原則性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。

在這裏要提醒新人：“不要給自己太多的藉口，比如我不會我不懂我是新來的等等，很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的藉口

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1、自信、心態積極，願意主動學習和思考，並能保持知識的不斷更新和應用。

自信讓你看起來就有精神，再加上你心態積極，你就會主動接受很多挑戰。現在的職場，只有主動接受挑戰，你才能獲得更多的機會，機會多了，你就能有很多項目經歷，有了項目經歷的鍛鍊，你想不成長都難。

想要快速成長，你就離不開系統化的知識，沒有系統的知識，你就無法做到系統地思考，不能系統化地思考，何來進步呢？更不要談應用了。

老王接觸過不少人，都喜歡碎片化的學習。但他們卻不知道碎片化的學習得到的不是系統的知識，而是碎片化的知識。老王一直強調，碎片化的知識只能作爲一種資訊而已，不能作爲知識，更談不上應用了。所有的應用都是建立在系統化的`知識基礎上的。這也是人與人之間的最大區別。

2、目標清晰，且在自己擅長的領域實現一個個小目標，大目標自然就實現了。

人因夢想而偉大。老王認爲，落地的夢想是目標，不能落地的夢想是空想。

如何讓夢想落地呢？最好的方法就是把自己的大目標按照時間分解爲若干個小目標，然後去實現一個個小目標。

實現一個個小目標的好處就是能讓你更加自信，同時，也爲你實現大目標不斷奠定基礎。

老王曾接觸過一位職場人，46歲，大專畢業，但現在已經是一家大廠的VP。

他是如何通過自己的努力實現了職業經理人的夢想呢？他對老王說，他心中只有一個大的夢想，然後按照1年、3年、5年的時間段來設定目標。在實現目標的過程，他按照3個月、6個月、9個月和12個月來實現，每個月都有小目標。

當小目標實現了，就打勾；無法實現，就打叉。然後開始分析無法實現的原因等等。

在這樣反覆的過程，雖然很累，但他認爲夢想值得自己這樣付出。因爲自己是從一個不起眼的大專畢業生走到現在，即便再苦再難也能接受。

職場，只爲強者鼓掌！老王認爲，只要踏入職場，起點並不是那麼的重要，重要的是你能否一直精進。不過，如果起點很好，那就再好不過了。

3、減少慾望、遠離誘惑。不合理的慾望讓很多人失去了目標，也開始走下坡路。老王認爲有慾望不可怕，可怕的是不合理的慾望。比如你沒有錢、又不願意學習還整天想着開豪車住豪宅，唯獨忘記需要付出努力和拼搏。

對職場人來說，有慾望是對的，但一定要遠離誘惑。老王一直講，當你不能遠離誘惑時，你的慾望就會被他人所利用，你就成爲了別人的韭菜。

4、多與高手在一起，做到精。職場，想要快速成長、想要更精進，你就需要進入強人堆裏。因爲強人堆裏面纔有高人。作爲職場人，只有多和高手過招，你才能成爲高手。

古代的劍客，總喜歡和高手過招，因爲和高手過招既可以提升自己的劍術，還能讓自己一戰成名。萬一過招成功了，你不就是高手了嗎？

老王不建議你挑戰別人，但老王希望你和高手多聊天、多討論，你自然就成爲了高手。

5、會精力管理，能合理地安排自己的時間。對於快速變化的職場，唯有會精力管理，你才能懂時間管理。精力管理就是如何做好養精蓄銳，讓自己每天更有精力，而不是見人就打哈欠。

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1.設定目標，分解目標，執行目標

有一個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裏有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。

其實另外一位同事的能力，並不比那位升職的同事能力差，究其原因就是沒升職的那位同事，沒有什麼目標感，而升職的那位同事有着非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。

2.摸清崗位的未來在哪裏，盡一切可能地提升自己的能力

你所處的這個工作崗位你知道未來在哪裏嗎？發展前景如何？它的下限又是什麼？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。

提前瞭解到崗位的.天花板在哪裏，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因爲在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平

3.測試、覆盤

一項工作要如何才能夠做到最出色？這就需要自己去尋找各種各樣的方法來進行測試了，從外界的反應中得到自己想要的結果。

把這些工作的過程、數據、經驗都記錄下來，每項工作任務完成之後都做一次覆盤。覆盤可以讓我們更好地瞭解到自己身上存在着哪些不足，同時我們也可以直接複製上一次的成功經驗。