職業女性的生育煩惱

週末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現在卻象一個發麪饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎麼了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。

原來，她一直忙於事業的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，於是吃藥調理，可能激素狀態發生變化，人就莫名地發胖了，可孩子還是沒影。

對於職業女性來說，最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標誌性年齡，三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標誌，隨着職業發展成熟期的來臨，一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻，承擔起越來越大的工作責任，也獲得企業與社會的認可。可以說，30歲正是在職場被認可，剛升職或要升職的時候。

可對於職業女性來說，到了30歲，無論事業是否已經有成就；無論精力是否依然充沛；無論外表是否依舊光鮮，想到“孩子”就難免愁上心頭。

生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事，歸納她們對生育的擔憂主要來自於：職場競爭激烈，生育分心必然影響職業發展；懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞，休產假回來更不知道有沒有自己的位置；生養一個孩子的成本非常高，怕自己負擔不起；現在都是獨生子女，作爲父母一切都想給寶寶最好的，想多賺錢再生孩子；自己還不成熟，無法對孩子負責；還想有自我的空間，還想享受生活，不希望過早被孩子束縛住手腳等等。

據招聘網站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非常現實的問題：大量的育齡女性沒有生育。

30歲的職業女性即使已經生育，孩子也非常小，正是最需要媽媽的時候，女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇：是親自伴隨着寶寶成長，還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構？在這一時期，職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。