生不生二胎？職場女性很糾結

職場熟女：

感覺自己給公司添亂了

能生二胎，並不是想象的那樣皆大歡喜。

林女士在一傢俬營電子公司工作，丈夫在國企工作，已有一個三歲的女兒。今年，各地二胎政策陸續出來，她與家人都想，再給家裏添個小寶寶。

今年1月，林女士跟單位好友聊起自己的想法，好友馬上提醒她，單位不可能再準產假了，“你沒見單位招女生都很勉強？一般請假都不批了。”經這麼提醒，林女士才發現，女同事請產假，單位一般都批很短的假，有的才批一個半月。有同事生孩子前兩天還在單位正常上班。

“生一胎都這麼勉強，生二胎怎麼批？”林女士說，她能理解公司，現在生意不好做，總是想最大限度節省成本，“以前生第一個孩子，請產假不爽快，我可能會很生氣，但生第二個孩子，真感覺是額外的，自己是在給公司添亂、找麻煩。”

林女士說，在國企工作，生二胎請假沒有問題，各種福利保障也能跟得上，但在外企、私企，要去請漫長的產假，感覺沒有底氣，“我很能理解老闆，假如我辦公司，一個員工動輒請假半年，的確對公司影響大。”

高管新憂：再生二胎，職位可能被人搶走

記者瞭解到，由於某些民企、私企用人制度不完善，公司存在惡意減少假期等情況。一些公司刻意節省成本，漠視員工的福利待遇和休假權益。不過，在各種福利待遇規範的外企，一些白領對是否生二胎也有顧慮。

實際上，假如夫妻雙方都不在國有企事業單位工作，不管是否“單獨”，此前通過繳納一定的社會撫養費，也能生二胎，但一些白領並不敢因此生二胎，主要還是職場工作壓力太大。

來自湖南的唐女士今年36歲，在廣州一家電商企業工作，有個7歲的女兒。唐女士的丈夫是獨生子，丈夫和家裏的老人都希望唐女士能再爲家裏添個孩子，但對唐女士來說，這是一個工作與孩子間的艱難抉擇。

因爲工作出色，唐女士三年前已被提拔爲中層幹部，這幾年憑着優秀業績，贏得領導的信任，很多人看好她，認爲她有很大的上升空間。此時如果懷孕產子休上一年假期，升職機會很可能被其他人搶走。再退一步說，如今的電商行業蓬勃發展，雖然唐女士已是中層領導，但仍面臨着來自新人的壓力和挑戰，唐女士擔心自己離開一年，可能被新人替代，甚至被這個發展極快的行業所淘汰，她接受不了這樣的現實。

考驗升級：

“做全職媽媽”還是“繼續工作”？

工作與孩子，都在爭搶職業女性的精力。

除了職場上的競爭壓力，有了孩子後，職業女性將放慢腳步，用長達幾年的時間，呵護孩子的成長，這需要耗費大量的時間與精力。

對現代職場女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問題，而二胎卻可能已經上升到是“工作”還是當“全職媽媽”的兩難選擇。

常女士今年35歲，是一家公司的人力資源部負責人，育有一個六歲的女兒，平時在單位工作很忙，回到家還得照顧女兒的生活起居和學習。政策放開後，家裏老人建議常女士再生一個孩子，並願意幫他們夫婦照顧。

但常女士很有顧慮：“即使長輩願意幫忙分擔，但孩子成長過程中的許多環節，爺爺奶奶外公外婆是無法替代的，必須由父母全力頂上。尤其孩子剛出生的時候，雖然自己在單位上班，但心裏肯定總記掛着孩子。”