這種面試機會99是坑

1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務，那麼該公司大規模招人必然有不能言說的一面。

2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？

3、公司簡介過於浮誇或公司簡介中沒有HR的聯繫方式。

4、招聘廣告前後矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫着“要求本科以上學歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發佈的招聘廣告抱着隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會認真嗎？

5、面試時對方態度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象，正是面試官帶來的。

所以，不管是招聘方還是應聘方，其實都是手握着一大堆的無效信息——招聘方千萬不要以爲僧多粥少；應聘方也千萬別以爲招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會。大城市未必機會多，小城市未必機會少，關鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會不多但一抓一個準，而大城市工作機會多但都不是你的。況且大城市並非人人高薪，高薪高要求高壓力高強度。就算工資高，大城市的物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。

最後，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機會，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會勞心勞力勞財。