發揮葡萄藤效應獲得面試機會

當領導者不是以某個特定羣體利益爲先，而是以某項道德標準作爲“最高準則”時，又會發生怎樣的情況。

參加行爲面試時僅靠說“我擅長做這個或那個”還遠遠不夠，面試官還希望知道詳細的信息，譬如你何時、何地、做過什麼事等。

追溯你的成績

如果你一時想不起自己取得過的成績，那麼請按照下述的EASY方式從現在的工作崗位開始向前追溯。

E經驗（Experiences）（在這一崗位上我獲得過哪些經驗？）

A成績（Achievements）（在這一崗位上我取得過哪些成績？）

S技能（Skills）（在這一崗位上我學到了哪些技能？)

Y可以涉及你（You）正在申請的工作！

（你可能會希望從“技能”開始幫助自己找到自己取得過的成績。）

當簡歷不起作用時

首先，大多數有關求職面試的討論都源自錯誤的假設。他們會認爲你希望找一家大公司，並且會瀏覽公司中按字母順序排列的員工名冊。在與這些大公司打交道的過程中會遇到很大的障礙，因爲有些公司實際上只裁員，不招聘。

事實上，許多求職者並不希望就職於大公司，他們希望進入那些50人以下規模的小公司。在美國，小公司佔私營業務總量的80%，其員工數量佔私營公司員工總數的1/4。

小公司的優點

專家稱，幾年以來，小公司提供了2/3的新工作崗位。①如果你喜歡到小公司工作，那麼我要告訴你：小公司較之大公司更容易進入。相信我。

對於小公司，你不必等候它們出現職位空缺，因爲即便它們有職位空缺也不會公開招聘。你可以直接到小公司問他們是否需要你。

小公司中沒有專人或者專門的人事部門負責招聘事務。

對於小公司，你很容易便能找到掌握人事大權的人，那便是公司老闆。每一名公司員工都會告訴你老闆的辦公室在哪裏。

如果小公司正在蓬勃發展中，那麼公司很可能會爲你設置一個工作崗位，只要你不會讓他們覺得你過於優秀，以至於他們難以控制你。

由於上述原因及其他一些原因，當我們討論面試技巧時，我們應當給予小公司與大公司相同甚至更高程度的重視。然而，具體來講，在這兩類公司面試時畢竟涉及兩種不同的技巧。

參加大公司的面試

去大公司面試，我們經常會遇到問題，比如大公司機構複雜、人員衆多等。

如果你掌握一些原則，便可以使自己的面試變得簡單。你應當清楚，你要見的只是公司大樓裏的一個人，也就是那個決定是否錄用你的人。

要接近用人單位，一個較之其他方法更爲有效的方法是要認準他們中具有最終決定權的人，然後設法找到一位與你們兩人都認識的朋友，由這位朋友幫助你安排一次面談。這樣，那位掌握人事大權的人就有可能會與你見上一面。