職場禁忌有哪些

職場禁忌有樂於受人指派，害怕風險或失敗等。

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一、職場新人的禁忌

職場新人初來社會工作，當然很想體現自己的價值出來，但要繞開那些“表現陷阱”。

1、樂於受人指派

你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

職場上超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。”

2、這樣的“好人緣”不能要

問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業發展有沒有用?在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象竟是：“他樂於做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。”

你是不是很冤枉?爲了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　

3、當主角而不是永遠的'配角

事實上這是很自然的一種質變：當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你想矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同時也讓他幫別人做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。

擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居;二是以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

二、職場新人生存的注意事項

1、害怕風險或失敗

如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態度，敢於冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學着做。”不要害怕失敗或犯 錯。如果你真的把事情弄糟了，承認，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨着時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。

2、沒有目標

失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標併爲實現它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。

3、忽視個人形象

不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。

4、不慎重

小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同 事的閒話，也不要宣揚你關於種族、宗教的觀點或對你老闆性格的看法。因爲儘管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作爲代價那它就不這麼自由了。

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1、虎口拔牙，與領導爭對錯

職場上，總有些人自以爲才華橫溢，喜歡跟領導叫板唱反調，公然跟上司對抗！

殊不知“在家裏，和老婆講道理的，都是情商有問題；在公司，和老闆爭對錯的，都是智商有問題”。職場第一大禁忌就是“虎口拔牙，與領導爭對錯”！

能爬上領導崗位的，職場上都不會是善茬。無論他表面多麼溫和無害，本質都是潛伏的“老虎”。老虎不發威，也別拿他當hello Kitty。不要試圖挑戰他的極限、他的權威，那些鋌而走險虎口拔牙的“聰明人”，都是在玩火自焚、自取滅亡。

“小孩子才分對錯，成年人只分利弊”。不管誰對誰錯，輕易不要和領導對着幹，除非你不想混了。

2、八卦是非，好奇心害死貓

在職場中，總有這樣一類人，茶餘飯後聚在一起八卦是非。更有甚者，聽風就是雨的無中生有，看熱鬧不嫌事大的煽風點火，一副唯恐天下不亂的樣子。

職場本身就是是非之地，無論何種場合、說何種人，“愛八卦”本身就是一大忌諱。無論是八卦領導的小道消息，還是對普通職員說三道四，都會給你本人留下不良印記。傳八卦、搞是非、愛造謠，都是職場“死穴”，一旦被領導獲知，都將阻礙你自己的`發展，鬧大了更會“好奇心害死貓”。

　　

3、落井下石，欺負虎落平陽

“龍游淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺”。職場上，總有些人沒有眼力勁，或者爲了討好“新領導”，在一方落馬失勢時，“落井下石”的上前踩一腳，一副“痛打落水狗”的姿態。

殊不知，瘦死的駱駝比馬大。就算是“虎落平陽”“龍游淺水”，也不是你這種蝦兵蟹將，可以冒犯和欺辱的。對於他們而言，捏死你比捏死螞蟻都容易。就算對方一時不反擊，你也是無形中多了一個敵人。

不要抱有僥倖心理，不要擺出戲耍姿態，不要主動招惹是非，職場上多的是你不知道的事。世事無常，無論徹底晾涼，還是一時失勢，就算做不到雪中送炭，也不要去雪上加霜。

4、怨聲載道，如祥林嫂附體

看到這一條，很多人都會嗤之以鼻，想當然以爲：這算什麼禁忌，我身邊多的是天天抱怨的人。

別不信，祥林嫂式的抱怨，在職場中影響是非常大的。輕則批評捱罵，重則捲鋪蓋走人。

領導安排工作時，要麼叫苦連天，要麼推三阻四談條件；

同事升職加薪時，抱怨職場不公，懷疑關係戶暗箱操作；

跟同事閒聊抱怨，公司福利待遇差，制度流程不完善等；

…...

是不是很熟悉，這些怨聲載道的人、這些負面消極的情緒，無時不刻充斥在職場。

抱怨解決不了任何問題，吐槽改善不了任何現狀，相反會影響整個團隊的士氣。一旦傳到領導耳朵裏，無非是斷送自己的前程而已。

5、亂耍脾氣，關鍵時撂挑子

職場上有些人，總是保留着“天真爛漫”的無知，把“孩子氣”的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排，重則耍脾氣撂挑子。一旦受到批評，直接跟領導甩臉子，拍拍屁股撂挑子走人！

這樣的人，不管你去哪、不管你多有才，都不會受歡迎，更別說得到領導賞識。

要知道職場不是你媽，誰也不會輕易慣着你！

不要在工作中耍脾氣、鬧情緒，要不然社會分分鐘教你如何重新做人。

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1、不要與領導鬥嘴

這是職場大忌。前提是在工作範圍內，不涉及人身攻擊。

員工不要和領導擡槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。

2、只會溜鬚拍馬，工作能力不行

一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。

3、急於在領導面前表現自己

領導佈置任務，自己明明能力不行，可是爲了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊塗。領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。

4、非工作時間，遇到領導繞道走

上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆，恨不能繞道走。領導是絕對不喜歡這種員工的。

5、做事喜歡拖拉，辦事效率低

做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最後一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。

　　

6、領導交代任務時，急於說“我懂了、我知道了”

領導任務還沒說完，就敷衍說知道了，這隻會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以後的職場之路，沒有半點幫助。

7、彙報工作時經常使用“可能、也許、大概”

彙報工作時，沒有詳細數據表格來支持，有的.只是可能、也許這些不確定的詞彙。這種報告肯定不是領導想看到的。

8、遇到問題時，撇開責任

工作遇到問題時，主動先撇開責任，責任心不強，這種人比較自私。他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員，領導第一個拿他們開刀。

9、越級彙報工作

彙報工作時，直接越過直屬上司，向大老闆彙報。

這個是職場的大忌，這會顯得你尊重你的直系上司，而且這種行爲也違反了公司規定，是吃力不討好的事，我勸你最好別幹。